[天津市]天津高级职称 *** ，天津职称聘任

2014年天津大学仁爱学院专任教师 *** 公告有吗？

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2014年天津大学仁爱学院专任教师 *** 公告

因工作需要，拟面向社会公开 *** ，竭诚欢迎有志于投身高等教育事业的优秀人才来校应聘。

一、 *** 岗位及条件：

系别专业方向职数岗位学历要求信息系电气工程2人教师硕士及以上学历毕业管理系财务管理2人教师硕士及以上学历毕业金融工程2人信息管理1人教师硕士及以上学历毕业计算机系嵌入式、 *** 方向2人教师硕士及以上学历毕业艺术系动画1人教师硕士及以上学历毕业体育部足球1人教师硕士及以上学历毕业社外系英语2人教师硕士及以上学历毕业合计13人

学校开设机械设计制造及其自动化、产品设计、自动化，电子信息工程，通信工程，电气工程，建筑学，环境设计、给排水科学与工程，土木工程，港口航道与海岸工程，船舶与海洋工程，水利水电工程，物流工程，信息管理与信息系统，工程管理，财务管理，金融工程，计算机科学与技术，过程装备与控制工程、法学，动画专业以及英语、数学等基础课常年 *** 具有副高级职称以上或者具有博士学历学位的人才。

二、简历投递地址：mxl@tjrac.edu.cn　 huqi1102@126.com

三、联系方式： *** ：022-68579940　 022-68579990转8369

联系人：马老师　 胡老师

四、应聘者如需了解学院具体情况，请详见我院网页

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原标题：天津大学仁爱学院2014-2015年专任教师 *** 计划

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中铁建大桥局电气公司是私企吗

桥”家有“位”来 “电”亮人生路

中铁建大桥工程局集团电气化工程有限公司

2023年高校 *** 简章

中铁建大桥工程局集团电气化工程有限公司，是世界500强企业—中国铁建所属的中央企业，始建于1984年，2014年由中铁十三局集团电务工程有限公司改建为中铁建大桥工程局集团电气化工程有限公司。

公司立足铁路“五电”、地铁“两电”、高速公路机电市场，多元发展，在做强做精铁路、地铁等主业的同时，进军送变电、楼宇机电、通信工程、衍生电务工程、工业与民用建筑、建筑装饰装修工程等领域，并涉足海上风电、光伏发电、智慧城市等新兴基建领域建设。施工地域遍布全国，辐射海外。2023年在手施工任务主要有：济南、上海、苏州、南通、兰州、长春、成都、东莞等主要城市的地铁风水电、供电、通信、信号、装修等工程施工，河北省、云南省、福建省等地高速公路机电工程施工，内蒙、山西及海外区域铁路项目施工。公司具有铁路电气化工程、铁路电务工程、通信工程、市政公用工程、机电工程、电力工程、公路机电工程等相关专业施工资质，年完成施工产值能力20亿元以上。作为国家高新技术企业的一员，公司始终奉行“技术是之一生产力”的理念，依托在建项目，积极开展技术创新、工艺创新，与长春光机所及全国高校重点实验室等研发单位一道，致力于用先进的施工技术和施工工艺，确保工程质量，推动工程进展。

一、 *** 信息

公司位于天津市空港经济区，是大型建筑施工单位，因工作需要，现 *** 2023届与2022届优秀毕业生：

1. *** 岗位

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2.任职要求

1）国（境）外QS世界排名前200名高校，国内重点知名高校、原铁路交通院校优先。

2）专业对口，双学位（专业）优先。

3）成绩良好，获得各类奖学金者优先。

4）熟练使用BIM软件优先；了解轨道接触网专业优先。

5）吃苦耐劳，勤奋敬业，有志投身建筑行业；乐于学习、勇于创新、潜心建立核心优势；善于沟通，勇于承责，具备团队协作精神。

二、员工培养与晋升

1.青年人才培育工程，建立“尖兵、强将、领军”三层次人才梯队，定向开发，精细化培养，打造经营管理人才、项目管理人才、技术管理人才、高技能人才、复合型党群人才等五支人才队伍。

入职第1年融合筑基:导师带徒、轮岗集训，获取全面知识，打牢发展基础。

入职2-3年能力提升：转正定级定岗，择优纳入“尖兵”青年人才库，作为项目部门负责人储备。

入职4-6年专业成才：持续跟踪，培训提升后纳入“强将”青年人才库，作为项目班子成员（总工程师、副经理、安全总监等）储备。

入职6-8年卓越引领：历任2个项目班子后可考核选拔（竞聘）项目经理或认定专业序列职级走专业发展道路。

2.员工职业通道多样化，员工成长差异化。按照管理类、专业类、工程技术类、经营类、项目管理类，技能类和服务类七个类别建立职业发展通道，并对每个通道合理设置阶梯发展职级，每个职级下细分层级。加快职业人才培养，搭建员工培训体系，帮助员工实现自我价值提升。

3.职称晋升。单位具有国家人社部授权的工程、经济、会计等系列职称评审资格。本科毕业生毕业5年可申报晋升中级职称、毕业10年申报晋升高级职称、毕业15年申报晋升教授级高级职称，硕士研究生毕业2年申报晋升中级职称、毕业6年申报晋升高级职称、毕业11年申报晋升正高级职称。

4.双导师带徒。入职后为期一年见习培养期，培养期内指定素质高、能力强、经验丰富的专业骨干为业务导师，指定总部序列部门负责人为毕业生的思想导师，对应届毕业生整个培训培养期进行传帮带，导师带徒率100%。依托“思想引路人”活动，新员工与公司总部序列部门负责人建立“思想引路热线”，各部门负责人作为思想引路人不定期与培养对象沟通，帮助解决其思想上的疑难，针对新员工的弱点与不足提出改善建议，解决其工作和生活困难。

5.开展评先评优。毕业生见习期满，公司开展优秀、先进见习学员的评选；定期在全公司开展优秀大学生毕业生、大学生标兵评选，并给予表彰，纳入“尖兵”人才跟踪计划。

6.定期组织培训。利用集团公司院士平台、博士工作站、高新技术企业、重难点工程项目等平台，落实“逢进必培、逢转必培、逢提必培、逢兼必培、逢培必考”的“五逢”培训要求，通过业务考试、论文总结、课堂评比等方式进行考核评价，把握和落实“721”人才成长规律，即在岗实践70%、自我学习20%、脱岗培训10%，把人才培育成长重点聚焦在基层、实践在一线，通过“以会代训”、“岗位练兵”、“技能比武”等形式，加强经验总结，相互交流提高，把个人岗位经历和团队的集体智慧，转化成企业的知识财富和干部人才整体实力。

三、薪酬福利

1.提供行业内有竞争力的薪酬绩效，本科生7000元左右/月，工程类硕士研究生8000元左右/月，博士研究生10000元左右/月。另根据项目团队创效情况分享项目经理基金，进行月考核季兑现，并享受项目超额兑现。

2.入职补贴：“双一流”院校、世界一流大学建设院校：博士研究生20万元/人，硕士研究生8万元/人，本科生5万元/人；“双一流”学科建设专业、原铁道部和交通部主管院校及建筑类重点院校：博士研究生15万元/人，硕士研究生5万元/人、本科生3万元/人；其他重点本科院校毕业生：硕士研究生3万元/人、本科生1万元/人；普通本科院校毕业生：硕士研究生1万元/人、本科生5000元/人，实行差异化分配。

3.对考取国家相关的执业资格证书和岗位证书给予一次性奖励1万-5万元，并按月发放持证津贴800-4000元/月。

4.入职即参保，享受“五险二金”及职工大病医疗救助，企业为毕业生缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金、企业年金。

5.享受包括带薪年休假、探亲假（逆向探亲）、婚假、生育假、轮休假等假期。

6.享受防暑降温费、采暖费、困难职工救助、节日福利、生日祝福、定期健康体检等。

7.国企正式编制，签订劳动合同3年，解决天津市户口；职工住宅基地福利房、团购住房。

8.每年按照完成产值的3%作为公司立项课题研发资助，科技进步奖、工法、论文、专利、著作权等奖项都有物质奖励。

9.提供食宿，生活设施齐全。

10.文体活动、团队出行，丰富多彩的企业活动等着

天津中铁十八局集团有限公司 *** 大专生吗?

劝你还是不要进的为好：十八局这种单位是很讲究“关系”的，你没有关系的话想混好是徒劳的，还有很多不符合国家法律法规和一般企业制度的“制度”：没有节假日，从去年国家开始货币紧锁和国内基建项目严重下滑的情况下，很多子分公司的员工都待岗了，尤其是轨道公司；所谓刚到公司就待岗的情况很正常；其次就是工资的问题，工资其实也比较低，况且现在的情况是很多人半年都没有发工资了；再次也是最令人气愤的事情：你签合同时本来和你说的公司会负责“五险一金”，但是实际上公司只给你交了国家强制企业交的“基本养老保险金”，其他的你的社保金的帐号上都显示从来没有交过的，这样就缓解了公司给“员工发工资”的“资金压力”了，还有你要是想辞职的话即使按照国家的劳动合同法正常辞职，十八局还有个潜规则就是你要给公司交所谓的“培养费”，标准是：助工：1万，中级职称：3万，高级职称：5万，你要是不交钱的话，哼哼，你在十八局的个人工作档案休想拿走，而且你离开后不管你是去了业主单位还是 *** 部门（这些单位都是很注重个人档案等资料的），十八局也不会在乎照样收你的钱的，不然想办手续辞职拿档案？门儿都没有，所以望想进的新人们好好考虑一下吧！这是一个过来人经历过的悲催的事实！！！！！！！！！

高级工程师考事业编有照顾吗

没有的。高级工程师和考事业编没有关联，事业编中有工勤岗，考录后，可以有机会聘任为高级工。

有高级职称也不能直接入事业编制的。按照事业单位人事管理条例的规定，事业单位人员采取 *** 考试的方式进入，即使是取得了高级职称证，也必须经过 *** 考试，通过后才能进入事业单位，是不能够凭借高级职称证直接入编的，必须经过 *** 考试。

天津教师 *** 都什么要求，必须得是天津户口吗？

天津教师 *** 要求遵守宪法和法律，具有良好的品行，身体健康，另外需要具有一定的职称，外地户口也可以。

以2019年中新天津生态城教育系统教师（在职）公开 *** 为例，天津教师 *** 要求如下：

1.遵守宪法和法律，具有良好的品行，身体健康。

2.初级及以上职称，且具有3年及以上与应聘岗位相一致的基础教育一线教育教学经验。

3.具有初级职称的在职教师须达到全日制研究生及以上学历、硕士及以上学位，且之一学历为全日制本科；具有中级职称的在职教师须达到全日制本科及以上学历、学士及以上学位；具有高级及以上职称的在职教师须达到大学本科及以上学历。

4.具有初级、中级职称的在职教师年龄在35周岁以下，即1984年7月12日及以后出生;具有高级职称的在职教师年龄原则上要求,男性45周岁及以下，女性40周岁及以下，即男性1973年7月12日及以后出生，女性1978年7月12日及以后出生。（报考年龄计算的截止日期为报名工作之一日。）

5.语文学科教师普通话水平测试须达到二级甲等及以上，其他学科教师须达到二级乙等及以上。

6.外省市人员须符合天津市人才引进条件。

扩展资料：

具有下列情形之一者不得报考：

1.曾因犯罪受过刑事处罚的；

2.曾被开除公职的；

3.现役军人；

4.在公务员招考和事业单位公开 *** 中被认定有作弊行为，在禁考期限的；

5.有法律法规规定不得参加事业单位公开 *** 的其他情形的；

6.滨海新区在职在编教师不得报考。

参考资料来源：中新天津生态城管理委员会-2019年中新天津生态城教育系统教

2014天津师范大学滨海附属学校 *** 教师36人公告哪里有？

您好，中公教育为您服务。

2014天津师范大学滨海附属学校 *** 教师36人公告

为进一步拓宽选人用人渠道，确保我校2014年 *** 工作顺利进行，依据《事业单位公开 *** 工作人员暂行规定》(原人事部令第6号)、《关于印发天津市事业单位公开 *** 人员实施办法(试行)的通知》(津人社局发〔2010〕10号)、《关于进一步做好事业单位公开 *** 工作的通知》(津人社办发〔2010〕74号)文件精神，制定以下 *** 工作实施方案。

一、学校简介

天津师范大学滨海附属学校是滨海新区教育系统全额拨款事业单位，由滨海新区教育局与天津师范大学合作开办，是滨海新区优化教育资源配置、服务滨海新区开发开放的重要项目。天津师范大学滨海附属学校是滨海新区教育局的直属九年一贯制学校，学校硬件投入由滨海新区 *** 负责，办学则委托天津师范大学负责。学校将充分发挥天津师范大学优质教育资源和品牌优势，实现高起点、高标准、高质量、高水平发展。

学校位于滨海新区中心商务区大沽办公生活综合区西慈路与庆盛道交口西侧，占地面积33120平方米，建筑规模为33020平方米，办学规模为小学部4轨制，初中部8轨制。学校整体设计采用新古典建筑风格，设施先进、环境优雅，具有良好的育人环境。

学校计划于2015年9月开始使用，现面向社会公开 *** 教师。

二、 *** 原则

坚持按需设岗、按岗 *** 的原则;坚持公开公平、竞争择优的原则;坚持德才兼备、任人唯贤的原则。

三、 *** 岗位及人数

我校2014年拟面向全国 *** 教师36名。其中，语文学科小学部2名、初中部4名，数学学科小学部2名、初中部4名，英语学科小学部2名、初中部4名，物理学科1名，化学学科1名，生物学科2名，音乐学科2名，体育学科2名，美术学科2名，信息技术学科2名，地理2名，历史2名，政治2名。

四、 *** 范围及对象

符合岗位要求的2014、2015年全日制普通高等院校硕士以上研究生(音乐、体育、美术、信息技术为2014、2015年全日制普通高等院校本科以上毕业生)，以及目前正在任教的在职教师(具体要求见《天津师范大学滨海附属学校2014年公开 *** 教师计划表》)。

五、报考条件

(一) *** 教师基本条件

1.具有中华人民共和国国籍，拥护中华人民共和国宪法，遵守各项法律法规。

2.热爱教育事业，为人师表，身心健康，仪表端庄。具有开拓进取、无私奉献和团队合作的精神。

3.具有较强的专业素养，语言表达、交流沟通、实践能力强。

4.具有国家颁发的教师资格证书(应聘时正在备考者，可先参加 *** ，如入职后一年以内未能取证，将取消聘用资格)。

5.2014、2015年毕业生，应具有研究生学历、相应硕士及以上学位(音乐、体育、美术、信息技术要求本科及以上学历，相应学士及以上学位)，应聘人员须为211院校或省属重点师范大学毕业生。本科学历者年龄应在25周岁以下;研究生学历者年龄应在30周岁以下(报考年龄计算的截止日期为报名工作之一日)。

6.在职教师应聘人员必须是在经各级教育行政部门批准的或在各级民政部门登记批准且具有学历教育资质的中小学校任教的在职教师。应聘人员须为本科及以上学历，具有相应学士及以上学位。年龄应在30周岁以下，取得高级职称的应聘人员年龄可放宽至45周岁(报考年龄计算的截止日期为报名工作之一日)。

7. *** 岗位所需的其他资格条件。

8.非津生源应届毕业生需符合天津市落户条件;外省市社会人员需符合天津市引进人才的相关政策;

9.符合回避的有关规定。

(二)下列人员不得报考

1.曾因犯罪受过刑事处罚的;

2.曾被开除公职的;

3.现役军人;

4.在读的非应届毕业生;

5.在公务员招考和事业单位公开 *** 中被认定有作弊行为，在禁考期限的;

6.有法律法规规定不得参加事业单位公开 *** 的其他情形的。

六、 *** 程序和 ***

(一)发布 *** 公告

在天津市人力资源和社会保障局网()、天津市人才服务中心网()、天津市滨海新区教育局网()发布 *** 公告(不少于7个工作日)。

(二)报名、缴费与资格审查

本次 *** 报名、资格审查、考试缴费及准考证下载均在天津市人才服务中心网上进行。天津市人才服务中心网址：

。

报名时间：2014年10月12日8：00至10月16日18：00

资格审查时间为2014年10月12日8:00至10月18日16:00进行。

通过审查的报考人员在规定时间内缴费确认。

缴费时间：2014年10月16日8：00至10月19日18：00。

笔试考务费为每人45元。逾期未缴费视作报名无效。

根据国家和我市的有关政策，对享受国家更低生活保障金的城镇家庭和农村绝对贫困家庭的报考人员，减免考务费用。

本次 *** ，每人限报一个岗位。计划 *** 人数与实际报名人数之比原则上不低于1:3比例。达不到此比例要求的，调减或取消该岗位 *** 计划。

资格审查结果在考生报名后48小时之内在报名网上给予答复。对未通过资格审查的人员，应明确告知不同意报考的原因。对报名表信息填写不全的人员，应注明缺失的内容，并及时退回报考人员补充。

(三)笔试

笔试科目为学科知识和教育综合知识，试卷总分为100分(其中学科素养与知识占60%，教育综合知识(《中华人民共和国教师法》、《国家中长期教育改革和发展规划纲要(2010-2020年)》与《中学教师专业标准(试行)》、《小学教师专业标准(试行)》占40%)，笔试成绩保留1位小数。笔试内容不指定参考用书。

笔试时间：2014年10月25日上午9：00-11：00

报考人员应按照准考证上确定的时间和地点参加考试。参加考试时，必须同时携带准考证和身份证，缺少任一证件的报考人员不得参加考试。

笔试准考证下载时间：2014年10月23日8：00至16:00从网上下载、打印准考证。

2014年10月29日，报考人员可登录报名网址查询笔试成绩及相关信息。

笔试结束后，按笔试成绩由高分到低分排序，根据各岗位 *** 计划数与参加面试人选1：3的比例，确定各岗位进入面试人选名单。 *** 岗位进入面试的人数达不到1：3比例时，按照该岗位进入面试的实际人数进入面试。

(四)资格复审

面试前，进入面试人员需持网上下载打印的报名登记表及报考资格证书原件、复印件等材料到指定地点参加资格复审。报考资格证书与报名信息不符的，取消进入面试资格。进入面试人员未按照规定时间、地点参加复审的，视为放弃面试资格。因取消或放弃面试资格形成的空额，在报考同一岗位的人员中按笔试成绩从高分到低分进行一次递补。

资格复审须提供如下材料：

⒈报名表;

⒉身份证、户口本原件和复印件;

⒊教师资格证原件和复印件;

⒋毕业证、学位证原件和复印件;

⒌与单位签订合同人员须提供所在单位同意报考证明并加盖单位公章;

⒍岗位 *** 条件所明确的其它证件。

2015届毕业生可携带毕业生推荐表、身份证、学生证、英语等级证书等相关证件原件及复印件。

资格复审时间10月30日8:00—12:00，地点另行通知。

复审合格者，在规定时间内上网缴纳面试考务费，下载打印面试准考证。

面试缴费和面试准考证下载时间：2014年10月30日13：00至17:00。面试考务每人45元，逾期未缴费视作自动放弃面试。

考生资格复审结果报区教育局、人社局备案。

(五)面试

面试形式为虚拟讲课。面试及格线为60分，面试成绩保留1位小数。达不到及格线的，取消聘用资格。

成立面试考官组，每个考官组由7名考官组成，其中1名为主考官。

虚拟讲课：考生将按我校通知的时间提前到校，现场抽取上课内容，准备30分钟后，进行无学生配合的虚拟讲课，时间为15分钟。

面试成绩计算 *** 为：每位考官依据测评要素打分，计分时每项要素去掉一个更高分和一个更低分(主考官的分数保留)，将保留分数的5位考官的分数累加平均，为该项要素得分，所有要素得分之和就是应考人员的面试得分。

面试时间：2014年11月1日-2日

报考人员应按照面试准考证上确定的时间和地点参加面试。参加面试时，必须同时携带准考证和身份证，缺少任一证件的报考人员不得参加面试。

面试结束后，以总成绩由高分到低分排序，按岗位 *** 人数与进入体检人员之比为1:1的比例，确定参加体检人员名单。

考试总成绩的计算 *** 为：按照笔试、面试成绩5：5的比例进行加权计算总成绩。具体为：总成绩=笔试成绩×50%+面试成绩×50%(总成绩保留2位小数)。总成绩60分为及格线，超过及格线的考生按总成绩由高到低排序。若报考人员总成绩出现并列，造成进入体检人数超出岗位聘用计划数的情况，采取以面试成绩高者进入体检的 *** 确定参加体检人员。

考试成绩、体检等有关情况在报名网站天津市人才服务中心网()和天津市滨海新区教育局网()上进行公布。

(六)体检

体检工作由天津师范大学滨海附属学校公开 *** 教师工作领导小组统一组织。

体检费用由应聘者自付，体检时间、地点另行通知。

体检的项目、标准，在事业单位公开 *** 人员体检标准出台之前，参照国家统一规定的公务员录用体检标准和规程执行。非组织原因，未按照规定时间和地点参加体检的报考者，视为自动放弃。

(七)考察

考察工作由天津师范大学滨海附属学校公开 *** 教师工作领导小组组织实施。

考察按照德才兼备、以德为先的用人标准，遵循注重实绩、突出能力、综合择优的导向，根据拟聘岗位的要求，查阅档案、个别谈话、召开座谈会、发函等形式，全面了解被考察对象的政治思想、道德品质、能力素质、工作态度、遵纪守法、学习工作表现以及需要回避的情况。考察应成立考察组，考察组由2名以上工作人员参加。考察组要对各方面的意见进行综合分析，同时对应聘人员资格条件进行复查，准确把握被考察对象的情况，确保考察结果全面、真实、准确。考察结束后，据实填写《事业单位 *** 人员考察表》。经考察，用人单位认为不宜聘用的人员，须报区人社局研究决定是否聘用。

面试工作结束后，在体检、考察、报到等阶段，如出现岗位空缺，按照考试总成绩由高分到低分，可依次递补。

(八)公示

天津师范大学滨海附属学校公开 *** 教师工作领导小组根据考试、体检、考察情况确定拟聘人员名单，经报区人社局审核后，统一在天津人力资源和社会保障局网公示，公示期为7个工作日。

公示期满后，对没有反映问题或有反映问题但不影响聘用的，按照规定程序办理聘用手续;对反映有影响聘用的问题并查有实据的，不予聘用;对反映的问题一时难以查实的，暂缓办理聘用手续，待查清后再决定是否聘用。

天津师范大学滨海附属学校公开 *** 教师工作领导小组组织拟聘人员填写《天津市事业单位聘用工作人员备案表》、《天津市事业单位聘用人员备案名册》，报区人力资源和社会保障局审核后，报市人力资源和社会保障局备案。

用人单位法定代表人与受聘人员签订聘用合同，工资福利及待遇按照国家、市、区规定的事业单位工作人员相应标准执行。

*** 工作未尽事宜，由天津师范大学滨海附属学校公开 *** 教师工作领导小组负责解释。

咨询 *** ：

022-23766141 天津师范大学教师教育学院院长办公室

监督 *** ：022-65309384

咨询时间：工作日上午8：30-11：30 下午2：00-4：00

(原标题：2014年天津师范大学滨海附属学校公开 *** 教师工作方案)

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天津师范大学滨海附属学校2014年公开 *** 教师计划表

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