[天津市]天津企业中高级职称退休金，企业职工高级职称退休金

高级职称退休和中级职称退休，每个月的退休金相差多少？

在事业单位根据工龄天津企业中高级职称退休金的长短天津企业中高级职称退休金，任职年限，职级的具体差别来说，高级职称和中级职称每月在养老金上的差距大约在1800元左右，这是因为事业单位食物职称划分也比较详细，像高级职称还分为正高专业技术一、二、三、四级，副高分为专业技术五、六、七级，而中级职称分为专业技术八、九、十级。具体差异要具体的详细计算，不能一概而论。

我国的养老保险制度的原则是，多缴多得，长缴多得，由于事业单位职级划分详细，相同职称级别不同薪资的差异也比较大。

1、高级职称的划分

事业单位和企业不一样，企业的薪资待遇是由企业自行决定得，企业里的高级职称和中级职称的工资待遇区别就比较难以确定，而事业单位则不同，事业单位的支撑薪资待遇比较固定，哪一级给什么待遇是固定的，但是相同职称因为级别不一样，薪资待遇也不一样，以高级职称来说，高级职称分为正高和副高，正高分为专业技术一、二、三、四级，副高分为专业技术五、六、七级，那么正高一级和副高一级待遇相差就比较大了，如果是正高职称的女性还有不同，那就是高级职称可以延长五年退休，大家都知道，在职的薪资和所缴纳的养老保险数额是不一样的，加上缴费年限不同，那么退休以后的养老金相差可就不是一点半点了。

在事业单位大家都知道只要能够评上职称，在工资待遇上的差别就要大很多，正高虽然和副高只相差一级，但是在薪资待遇上相差就是一大截，正高一级与副高七级之间的退休工资差额为2885元。一级之间相差大约有1,500元左右。那么可想而知，高级职称和中级职称相差那就更大了！

2、拿了高级职称还需要被聘用才有实际意义

事业单位的人员都知道，在事业单位评上职称是一回事，被聘用是另外一回事，也就是说评和聘是分开的，评上职称并不代表就能够享受这个职称的待遇，必须要单位聘用才能够享受待遇。所以说，只有被聘用了，薪资待遇才会发生变化，那么相应的来说养老保险这一块就会发生变化，在2015年以前，国家对事业单位有职称的退休人员的养老金是有增加的，高级职称增加700元，副高级职称增加460元，中级职称350元，初级职称级以下260元。在养老保险方案调整后就没有增加了，但是在职的时候职级不同进而影响缴费基数，那么职称对于与养老金的影响还是很大的。

3、中级职称退休比高级职称退休少拿很多养老金

现在大家都知道，缴费基数高养老金就高，高级职称缴纳基数高，那么养老金相应也就要高很多，不过在事业单位拿到高级职称也比较难，大多熟人也都是处于中级，但是中级职称里也分等级，所以考取相应职称证书，取得一定职称资格，那么不仅是在职的薪资待遇高，以后的养老金也会有很大的提高，不过还有一个因素也会影响养老金，那就是所在地区，如果是发达的一线城市，那要比偏远地区的相同职级的薪资待遇，以及养老金的多少有很大影响，相同职称可能在一线城市相差一两千元，在偏远地区可能就相差几百元。

总的来说，高级职称要比中级职称拿的养老金要高，基本都能高出1800元左右，再加上在职的时候高级职称人员可能所在的职位也比较高，那么缴费基数也相应高，养老金的差距可能还会更大一些，所以这些都是视具体情况而定！

天津退休金一览表

2022年天津退休金上调方案一览表如下所示：

之一天津企业中高级职称退休金，定额调整。企业和机关事业单位退休退职人员天津企业中高级职称退休金，每人每月增加58元。

第二，挂钩调整，挂钩调整主要表现在两个方面：一是与缴费年限挂钩，对于缴费年限不满15年的退休人员，每人每月增加30元。缴费年限满15年以上的退休人员，在每人每月增加30元的基础上，每人每月增加2元。二是与本人养老金水平挂钩，所有调整范围内的人员，每人每月按照本人2020年末的月基本养老金水平的1%增加基本养老金。

天津高工退休多拿多少钱

今天的《现代快报》报道说：南京五十八点八万企退人员涨养老金，人均增加245元，本月15日到帐。

根据这篇报道可以看出，普通企业退休人员的养老金水平非常得低，增加的非常得少，至少有百分之七十三点一的退休人员增加的养老金没有超过200元。

与普通企业退休人员形成鲜明反差的是，企业精英，也就是所谓的企业高职称退休人员，仅仅是“享受额外补贴”，就获得了330元、230元。

额外的补贴，竟然远远超过了至少是百分之七十三点一的普通退休人员所增加的养老金。而以往多少年，企业高职称人员的额外补贴是70元、60元。精英的额外补贴几倍翻番，而普通退休人员的养老金增加，却是毛毛细雨、微不足道。

可以肯定的是，今年企业高职称退休人员所增加的额外补贴330元、230元将包含在他们下一次增加养老金的“百分之十”以内，并且将能继续得到特殊的倾斜，将能再次得到额外补贴，说不定额外补贴还会继续“倍增”。

企业精英们，就是依赖这种特殊的呵护、特殊的政策待遇，以“连本带利”“滚雪球”的方式，火箭般地向机关、事业单位的精英实现着“接轨”、“同步”。

退休双轨制问题丝毫没有得到解决，企业内部又形成了新的双轨制。南京今年人均增加245元，却有至少百分之七十三点一的人员没有超过200元。这从一个方面充分说明，企业内部，新的企业双轨制正在风驰电掣地高速形成。人为地制造等级，人为地制造三六九等，这对公平、公正、社会正义意味着什么？这对人心、向心力、凝聚力意味着什么？

双轨制太可怕了，双轨制太坏了，双轨制太伤害老百姓了，双轨制太破坏公平、公正、社会正义了。

一定要尽快结束双轨制；一定不能再继续一面在嘴上高唱公平、公正、社会正义，一面却在实际上大力强化双轨制。想想我们的昨天，看看我们的今天，为了我们的明天，不能再搞双轨制了；不能再人为地把人、再把我们的社会成员分成不同的等级、不同的类别了；不能再这样继续“区别对待”下去了。

有关部门应该公布今年企业高职称退休人员最多的增加了多少养老金，最少的增加了多少养老金；还应该公布高职称退休人员更高的养老金水平已经达到了多少、更低的水平已经达到了多少；企业高职称退休人员平均养老金水平是多少；还应该公布目前南京市有多少高职称退休人员、为他们额外补贴了多少钱。

有关部门还应该向社会说明，企业高职称人员在职的时候，他们是否为自己的高职称额外地多交纳过养老费用；还应该向社会公布为企业高职称退休人员提供额外补贴的法理依据及额外补贴的来源。

这些绝对不是国家机密；这些，全社会，尤其是广大的企业退休人员需要知道，也应该知道。既然普通的企业人员增加养老金的基本情况，可以通过各类公共媒体向社会高调地、密集地公布，那么企业高职称退休人员增加养老金的基本情况，为什么不能向社会公布呢？为什么依靠财政吃饭的机关、事业单位的收入、福利、待遇这些无须保密、必须公开的基本信息，总是作为秘密，让老百姓、纳税人无从知晓？难道企业高职称退休人员增加养老金，也要比照机关、事业单位的做法，属于机密，不能公开吗？