天津市事业单位正高工和副高工退休工资差多少

说档案工资说加津贴补贴~单纯工资都按照高副高低档说工资相差近700元再加津贴补贴应该1000-1200间说高高档副高低档相差概1600左右同理副高高档高低档相差600元

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高级职称退休待遇政策

有人说，高级职称，是高级知识分子的代表。我们国家重视高级专业技术人员，会对于高级职称的专业技术人员有专门的照顾，比如说奖励、补贴等等，养老金也有额外的倾斜照顾。是真的吗？

高级职称，过去的时候指的是高级岗位职务称呼，主要指的是一些教授、副教授之类的岗位。是随着时间的发展，其定义有了一定的变化，现在一般指的是高级专业技术职务任职资格证书。聘任上之后，才拥有相应的岗位待遇。职称证书跟聘任证书已经是两码事了。

高级职称，一般来说都属于高级人才。过去的时候，国家考虑到在企业退休的高级职称的专家和专业技术人员，过去为我们企业发展做出了很大贡献，但是由于1991年开始的退休养老保险制度不够完善，慢慢的显得他们退休养老金待遇偏低。因此，2005年国家在全国范围内统一实施企业退休人员养老金正常调整机制以后，在2005~2013年之间的退休人员养老金调整方案中，都有明确的对高级职称退休人员养老金倾斜调整的政策。

比如说山东省2013年养老金调整方案，正高级职称每人每月额外增加养老金300元，副高级职称额外增加150元。2012年正副高级职称退休养老金是每人每月额外增加490元和290元。

黑龙江省2013年调整企业退休人员养老金的通知明确，正副高级职称基本养老金低于4615元和3543元的，正高级职称更高再调整450元，副高级职称更高再调整350元。

这一系列调整，实际上主要也是针对过去在国有企业退休的高级职称专业技术人员，实施的特殊照顾政策。

2014年以后，各个地方不再对高级职称的专业技术人员进行额外的倾斜照顾。高级职称的待遇将主要反映在在职时的工资待遇，通过高缴费基数方式，提升养老金的一些做法。如果企业没有按照真实工资基数给职工缴费，劳动者可以 *** 。

不过个别省市还是有例外的。北京市直到2019年，还保留这个政策：对于高级专业技术职务人员、高级政工师、高级 *** 退休金调整低于4157元的补到4157元。

目前，机关事业单位由于实施养老保险制度改革较晚，是2014年10月才实施，其有关人员的待遇水平主要是跟本人的职务级别以及岗位级别有关。像专业技术人员，如果能够被聘任上高级职称的专业技术岗位，确实能够提升退休时养老金计算的一些因素。

比如说过渡性养老金和基础养老金计算是使用的视同缴费指数和平均缴费指数。10年退休过渡期内的新老办法退休待遇比较的老办法退休待遇。

不过相对而言，即使是机关事业单位退休人员，退休以后养老金增加时，目前也没有对高级职称专业技术人员的额外增加待遇了。

从2021年开始，退休人员养老金调整将实现企业退休人员和机关事业单位退休人员调整 *** 的统一。预计以后对于高级职称的专业技术人员，也不会有额外的倾斜政策了。

[天津市]天津副高职称退休补贴，高级职称补贴津贴标准

有高级技术职称的退休职工是怎么补贴？

（一）国家层面对于高级职称人员天津副高职称退休补贴的退休待遇政策为了充分发挥高级专家的作用天津副高职称退休补贴，鼓励专业技术人才为国家和企业多作贡献天津副高职称退休补贴，国家制定了很多激励措施。比如：在《关于高级专家离休退休若干问题的暂行规定》中，明确提出了对有重大贡献的高级专家，经有关部门批准，其退休费标准可以酌情提高5%至15%。提高标准后的退休费，不得超过本人原标准工资。同时，2005年至2013年，国家在调整养老金时，连续9年对企业退休高级职称予以专门倾斜照顾。

天津高工退休多拿多少钱

今天的《现代快报》报道说：南京五十八点八万企退人员涨养老金天津副高职称退休补贴，人均增加245元，本月15日到帐。

根据这篇报道可以看出，普通企业退休人员的养老金水平非常得低，增加的非常得少，至少有百分之七十三点一的退休人员增加的养老金没有超过200元。

与普通企业退休人员形成鲜明反差的是，企业精英，也就是所谓的企业高职称退休人员，仅仅是“享受额外补贴”，就获得天津副高职称退休补贴了330元、230元。

额外的补贴，竟然远远超过天津副高职称退休补贴了至少是百分之七十三点一的普通退休人员所增加的养老金。而以往多少年，企业高职称人员的额外补贴是70元、60元。精英的额外补贴几倍翻番，而普通退休人员的养老金增加，却是毛毛细雨、微不足道。

可以肯定的是，今年企业高职称退休人员所增加的额外补贴330元、230元将包含在他们下一次增加养老金的“百分之十”以内，并且将能继续得到特殊的倾斜，将能再次得到额外补贴，说不定额外补贴还会继续“倍增”。

企业精英们，就是依赖这种特殊的呵护、特殊的政策待遇，以“连本带利”“滚雪球”的方式，火箭般地向机关、事业单位的精英实现着“接轨”、“同步”。

退休双轨制问题丝毫没有得到解决，企业内部又形成天津副高职称退休补贴了新的双轨制。南京今年人均增加245元，却有至少百分之七十三点一的人员没有超过200元。这从一个方面充分说明，企业内部，新的企业双轨制正在风驰电掣地高速形成。人为地制造等级，人为地制造三六九等，这对公平、公正、社会正义意味着什么？这对人心、向心力、凝聚力意味着什么？

双轨制太可怕了，双轨制太坏了，双轨制太伤害老百姓了，双轨制太破坏公平、公正、社会正义了。

一定要尽快结束双轨制；一定不能再继续一面在嘴上高唱公平、公正、社会正义，一面却在实际上大力强化双轨制。想想我们的昨天，看看我们的今天，为了我们的明天，不能再搞双轨制了；不能再人为地把人、再把我们的社会成员分成不同的等级、不同的类别了；不能再这样继续“区别对待”下去了。

有关部门应该公布今年企业高职称退休人员最多的增加了多少养老金，最少的增加了多少养老金；还应该公布高职称退休人员更高的养老金水平已经达到了多少、更低的水平已经达到了多少；企业高职称退休人员平均养老金水平是多少；还应该公布目前南京市有多少高职称退休人员、为他们额外补贴了多少钱。

有关部门还应该向社会说明，企业高职称人员在职的时候，他们是否为自己的高职称额外地多交纳过养老费用；还应该向社会公布为企业高职称退休人员提供额外补贴的法理依据及额外补贴的来源。

这些绝对不是国家机密；这些，全社会，尤其是广大的企业退休人员需要知道，也应该知道。既然普通的企业人员增加养老金的基本情况，可以通过各类公共媒体向社会高调地、密集地公布，那么企业高职称退休人员增加养老金的基本情况，为什么不能向社会公布呢？为什么依靠财政吃饭的机关、事业单位的收入、福利、待遇这些无须保密、必须公开的基本信息，总是作为秘密，让老百姓、纳税人无从知晓？难道企业高职称退休人员增加养老金，也要比照机关、事业单位的做法，属于机密，不能公开吗？

2022副高职称退休工资

副高级职称养老待遇不会太低，一般也会在六七千元以上的。

新办法计算公式主要包括基础养老金、个人账户养老金、过渡性养老金三部分以及职业年金。基础养老金部分主要跟本人的平均缴费指数、退休上年度社会平均工资、缴费年限三个因素相关。平均缴费指数是视同缴费年限和实际缴费年限有关缴费指数的平均后结果。个人账户养老金和职业年金，主要看个人账户的余额和退休年龄确定的计发月数，60岁退休的计发月数是139个月。

过渡性养老金，主要跟本人的视同缴费指数、视同缴费年限和当地的过渡性系数相挂钩。过渡性系数每一个地方都不相同的，一般在1%到1.4%之间。