论文发表是怎么划分级别的?

论文发表之一级别：T类

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此类型级别一般是指特种期刊论文，主要是在《SCIENCE》和《NATURE》两本期刊上发表的论文。其发表难度是更大的，大多数作者都无法达到这一级别。

论文发表第二级别：A类

此类型级别一般是指权威的核心刊期刊论文，主要是在国际通用的SCIE、EI、ISTP、SSCI以及AHCI等检索系统上所收录的论文，或在国内具有权威影响的中文核心期刊上发表的论文。发表难度仅次于T类，并且对英文有很高的要求。

论文发表第三级别：B类

此类型级别是指重要核心期刊论文，主要是在国外核心期刊上刊登的论文或在国内中文核心期刊中等有重要影响的期刊上发表的论文。

论文发表第四级别：C类

此类型级别是指一般核心期刊论文，主要指《全国中文核心期刊北大图书馆2017版》期刊上发表的的论文。

论文发表第五级别：D类

此类型级别是指一般公开期刊论文，主要是在国内公开发行的刊物上(有期刊号CN、ISSN，有邮发代号)发表的论文。

论文发表第六级别：E类

此类型级别一般是指受限公开期刊论文，主要是在国内公开发行的但受发行现在的刊物上(仅有期刊号、无邮发代号)发表的论文。

[天津市]天津职称论文级别，天津评职称对论文的要求

论文分为哪几个级别

论文发表等级第二级-A类：

权威核心刊物论文天津职称论文级别，被国际通用的SCIE、EI、ISTP、SSCI以及AHCI检索系统所收录的论文(以中国科技信息研究所检索为准)天津职称论文级别，或同一学科在国内具有权威影响的中文核心刊物上发表的论文，论文不含报道性综述、摘要、消息等。

论文发表等级第三级-B类

重要核心刊物论文，在国外核心期刊上刊登的论文(见《国外科技核心期刊手册》)或在国内同一学科的中文核心期刊中具有重要影响的刊物上发表的论文。

论文发表等级第四级-C类：

一般核心刊物论文，在《全国中文核心期刊要目总览》刊物上发表的论文。由中国知网、中国学术期刊网和北京大学图书馆期刊工作研究会联合发布中文核心期刊目录。1992年推出《中文核心期刊目录总览》，1996年推出(第二版)，2000年推出(第三版)，2004年推出(第四版)，2008年推出(第五版)，2011年推出(第六版)，第七版(2014版)

论文发表等级第五级-D类：

一般公开刊物论文，在国内公开发行的刊物上双刊号期刊(有期刊号“CN”“ISSN”，有邮发代号)发表的论文。

学位论文

学位申请者为申请学位而提出撰写的学术论文叫学位论文。这种论文是考核申请者能否被授予学位的重要条件。

学位申请者如果能通过规定的课程考试，而论文的审查和答辩合格，那么就给予学位。如果说学位申请者的课程考试通过天津职称论文级别了，但论文在答辩时被评为不合格，那么就不会授予他学位。

有资格申请学位并为申请学位所写的那篇毕业论文就称为学位论文，学士学位论文。学士学位论文既是学位论文又是毕业论文。

以上内容参考：百度百科-论文

天津中级职称 结构工程师 论文要求

一般省级或者国家级期刊天津职称论文级别，2篇以上天津职称论文级别，选一篇为代表作并注明。

职称论文字符数一般是3000字符数左右。

在天津地区，评中级工程师时，只在科技核心期刊上发表可以通过吗？需要发几篇？发表的时间有要求么？谢谢

期刊等级要求：省级以上专业期刊发表1篇以上 或者 市级以上专业期刊2篇以上。

按往年要求天津职称论文级别，8月1日至9月15日为全省高级专业技术资格评审委员会、省直中级专业技术资格评审委员会受理申报评审材料时间天津职称论文级别；8月1日至9月30日为市中级专业技术资格评审委员会和市直初级评委日常部门受理申报材料时间。10月始为全市中、初级评审委员会开展评审活动时间。

所以您发表天津职称论文级别的论文期刊需在8月之前发表。

有的单位需要再这个时间前拿到纸质样刊，有时候跟杂志社出刊时间有冲突， 所以一定要跟杂志社沟通好，以免耽误凭职称。

另外更好找有资质的单位帮忙发表，这样时间稳妥，论文发表效果也稳定。 因为现在凭职称已经进入高峰期，期刊版面紧张，不排除有个别渠道老师加费用争版面的事情，这样对自己发表论文的老师来说，难度又更加增大天津职称论文级别了。

不清楚的在问吧 希望能帮到您

正高工评定需要的论文级别或等级是怎么样要求的？

更好是问自己单位的人事，因为有些条件是共同的，有些条件不一样。

比如：就发表论文来说，有些单位只需要一定数量的中文核心期刊发表量，但有些单位要求发被SCI,EI等数据库索引的论文，而且各单位要求的期刊名目也不一样，有些要求发表期刊的影响因子大于1，或是有的期刊虽不是核心，但在学科中很有影响，发了也算，如此等等。另据我所知，有些高校的著名学院评正高更是惨烈，正教授要挂一个，才能补一个... ...

总之，就一句话，这事您还是搞清楚自己单位的标准为好，免得事倍功半。