[天津市]天津职称津贴，天津职称奖励

天津老师待遇为什么这么高

天津在编教师享受事业单位编制人员天津职称津贴的待遇天津职称津贴，工资构成一般分为三部分；

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天津的教师工资构成和福利待遇天津职称津贴，职称越高工资越高。

之一部分是财政工资，也就是国家直接分配给教育局，然后教育局再分配给每个有编制的老师。财务薪酬包括两部分，之一部分是岗位薪酬。如果工资与职称有关，职称越高，工资越高。

第二部分是薪级。等级工资与工龄有关。工龄越长，等级工资越高。

专业技术职称分为一级职称、二级职称和高级职称。一级和二级岗位工资差别不大，但是一级和高级会差一点，差不多八九百块钱。所以这也是老师要求大家尽量考上重点学校的原因，因为重点学校的职称比较多，会增加天津职称津贴你参与教师职称评定的机会。有天津职称津贴了职称，工资自然就高了。

第二部分是绩效工资，是当月的绩效考核工资，也就是奖金。基本算法是基本工资+课时工资+绩效奖金。

第三部分是补贴，即地方补贴、车补等等。偏远农村基本都有地方津贴，各地发放标准不一。汽车津贴的月供金额因地区而异。

天津正高和副高公积金差多少

天津正高和副高公积金差了一倍。

在同等条件下，正高和副高职称的人退休后养老金的差距还是比较大的。技术职称中的副高有五、六、七级、正高有一、二、三、四级。就广大的基层中学来讲，能评聘上正高职称的老师一个县也就五六个，真正称得上是人上人。

技术职称岗位越高，岗位工资差距越大，如果拿一个正高职称二级岗位与副高职称六级岗位相比，岗位工资相差30%。按平均数来计算，正高职称人员的岗位工资要比副高职称人员的岗位工资相差20%左右。随着职称的晋升，薪级工资和岗位津贴也在增加。

正高职称和副高职称人员相比，平均的综合工资收入每个月的差距应该在30%。

正高和副高差距明显：

养老金并轨以后，事业单位人员是按照综合工资以100%的指数来缴纳社保费用的。养老保险所遵循的原则是缴费越多，领取的养老金也就越多。按照正高职称人员比副高职称人员月收入平均多出30%。

由此可见，在同等条件下，如果评聘的职称时间长一点的话，正高职称人员和副高职称人员退休以后的退休金差距至少在千元以上。而且是职称岗位相差越大，退休金差距就越大。

天津2022年还有中级会计师补贴吗

您好！按照《市人社局关于学历提升补贴和职称提升补贴有关问题的通知》(津人社办发〔2020〕84号)和《市人社局关于做好失业保险援企稳岗有关工作衔接的通知》(津人社办发〔2021〕1号)文件的规定，对于2020年1月1日（含）至12月31日（含）取得的职称证书，符合规定的申请条件，仍在12个月申报期内的，2021年12月31日前仍可以继续申请。学历提升补贴和职称提升补贴政策已于2021年12月31日停止执行，目前无继续执行的政策，不再接受补贴申请。

中级会计职称可以领取技能提升补贴吗？

随着近几年国家对于专业性人才的需求不断扩大，国家开始大量培养专业性人才，为了吸引更多的人能够在专业方向发挥自己的优势，国家也给出了相应的职业技能补贴政策，其中包括取得相应的技术资格证书。

对于会计职称证书的补贴政策，各省份的还是略有不同的，小编在这里为大家汇总了几个：

天津保税区考生在2020年取得中级会计职称证书的可以领到1500元技能补贴。

图片来源于 ***

辽宁省沈阳市考生在2020年取得中级会计职称证书的可以领到2000元技能补贴。

图片来源于 ***

当然，想要领取到补贴，首先要拿下中级会计职称考试，取得中级会计职称证书的12个月内，按照一定的程序，一般会经过申请、审核、公示和发放这几个阶段拿到补贴。

对于中级职称的补贴政策并不是每个省份都一样，对于具体的补贴政策，大家可以登录当地的 *** 网站，进行查阅。总得来说，很多省份对于2020年依然延续了之前的补贴政策，所以考取中级会计证书，既能增强自己的专业技能，得到官方认可，又能让自己得到补贴，两全其美。

天津高级教师职称比例的计算 ***

教师工资计算 *** 及岗位定级工资标准

教师工资计算法：

教师涨工资套改，由岗位工资和薪级工资代替原来的职务工资、津贴工资，其他原享受的各种津贴如物福补贴、生活补贴、适当补贴等不变动。

1、岗位工资的套改：中学高级职称（或其他同级职称）一律按《事业单位专业技术人员基本工资标准表》套七级岗位，即930元，中学一级职称（或其他同级职称）一律套十级岗位，即680元，中学二级教师（或其他同级职称）套十二级岗位，即590元。不分获得职称先后。

2、薪级工资的套改：根据“任职年限”和“套改年限”对照《事业单位专业技术人员薪级工资套改表》，得到薪级工资级别，再对照《事业单位专业技术人员（管理人员、工人）基本工资标准表》，得到薪级工资。

3、套改年限

套改年限，是指工作年限与不计算工龄的在校学习时间合并计算的年限，其中须扣除1993年以来除见习期外年度考核不计考核等次或不合格的年限。

4、（岗位工资+薪级工资）+（岗位工资+薪级工资）*10%-（工改前职务工资+津贴）-工改前职务工资*10%=本次工改增加额。

博士见习 845 0 845 博士见习岗位工资

硕士见习 770 0 770 硕士位研究生岗位工资

双学见习 710 0 710 双学位、非硕士研究生班岗位工资

本科见习 685 0 685 大学本科见习岗位工资

大专见习 655 0 655 大学专科见习岗位工资

中专见习 590 0 590 中专毕业见习岗位工资

高中见习 590 0 590 高中毕业见习岗位工资

初中见习 570 0 570 初中毕业见习岗位工资

专业技术类人员

*** G01 2800 280 3080 专业技术岗位工资一级

*** G02 1900 190 2090 专业技术岗位工资二级

*** G03 1630 163 1793 专业技术岗位工资三级

*** G04 1420 142 1562 专业技术岗位工资四级

*** G05 1180 118 1298 专业技术岗位工资五级

*** G06 1040 104 1144 专业技术岗位工资六级

*** G07 930 93 1023 专业技术岗位工资七级副高级起点

*** G08 780 78 858 专业技术岗位工资八级

*** G09 730 73 803 专业技术岗位工资九级

*** G10 680 68 748 专业技术岗位工资十级中学一级起点

*** G11 620 62 682 专业技术岗位工资11级

*** G12 590 59 649 专业技术岗位工资12级中学二级起点

*** G13 550 55 605 专业技术岗位工资13级

管理人员

GLG01 2750 0 2750 管理人员岗位工资一级

GLG02 2130 0 2130 管理人员岗位工资二级

GLG03 1640 0 1640 管理人员岗位工资三级

GLG04 1305 0 1305 管理人员岗位工资四级

GLG05 1045 0 1045 管理人员岗位工资五级

GLG06 850 0 850 管理人员岗位工资六级

GLG07 720 0 720 管理人员岗位工资七级

GLG08 640 0 640 管理人员岗位工资八级

GLG09 590 0 590 管理人员岗位工资九级

GLG10 550 0 550 管理人员岗位工资十级

以李**为例：

1996年大学本科毕业参加工作，2001年获得中学一级教师职称。期间工作时间没有间断，他的工作年限是11年，套改年限为15年，任职年限5年。按一级教师职称套改十级岗位（680元），按任职年限和套改年限套17级薪级工资（341元）。因为是中小学教师，按规定享受提高10%。他的工改前职务工资为535元，津贴为229.3元，本次净增额为（680+341）+（680+341）*10%-（535+229.3）-535*10%=305.2元。

三、管理人员、工人及其他人员的岗位工资

正处级干部根据《事业单位管理人员基本工资标准表》按五级即1045元标准，主任科员按《事业单位管理人员基本工资标准表》正科级干部标准，即七级720元，副主任科员按八级640元；高级工按《事业单位工人基本工资标准表》定技术三级即615元。

中小学教师以外的事业单位人员不享受提高10%待遇。

四、本次工改退休、退职界限

指2006年7月1日以前退休、退职的人员。

五、正常调整工资

从2006年7月1日起，年度考核结果为合格以上等次的工作人员，每年增加1级薪级工资，在下一年一月兑现。以后，将废除提前晋升工资，取消第13月工资年终奖励。

六、原单位发放的津贴、补贴保留，但要保证资金来源合法，用途正当。