天津正高和副高公积金差多少

天津正高和副高公积金差天津副高级职称补贴了一倍。

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在同等条件下天津副高级职称补贴，正高和副高职称天津副高级职称补贴的人退休后养老金的差距还是比较大的。技术职称中的副高有五、六、七级、正高有一、二、三、四级。就广大的基层中学来讲，能评聘上正高职称的老师一个县也就五六个，真正称得上是人上人。

技术职称岗位越高，岗位工资差距越大，如果拿一个正高职称二级岗位与副高职称六级岗位相比，岗位工资相差30%。按平均数来计算，正高职称人员的岗位工资要比副高职称人员的岗位工资相差20%左右。随着职称的晋升，薪级工资和岗位津贴也在增加。

正高职称和副高职称人员相比，平均的综合工资收入每个月的差距应该在30%。

正高和副高差距明显天津副高级职称补贴：

养老金并轨以后，事业单位人员是按照综合工资以100%的指数来缴纳社保费用的。养老保险所遵循的原则是缴费越多，领取的养老金也就越多。按照正高职称人员比副高职称人员月收入平均多出30%。

由此可见，在同等条件下，如果评聘的职称时间长一点的话，正高职称人员和副高职称人员退休以后的退休金差距至少在千元以上。而且是职称岗位相差越大，退休金差距就越大。

七星关区副高在基层上班补助是多少

副高级2万元。

正高级职称补贴标准天津副高级职称补贴：每人5万元，2.副高（含不分正副高）级职称补贴标准天津副高级职称补贴：每人2万元。区内企业工作期间获得助理级、中级、副高级、正高级专业技术职称的，分别给予每人1500元、3500元、1万元、2万元一次性技术晋升补贴。

[天津市]天津副高级职称补贴，天津高级职称退休有补贴

职称补贴领取的最新规定2022

技能提升补贴申请条件

1.申请人已发参加失业保险并累计缴纳36个月以上的失业保险费;

2.今年1月1日起取得初级(五级)、中级(四级)、高级(三级)职业资格证书或职业技能等级证书。

同时符合以上两个条件天津副高级职称补贴，可申请技能提升补贴。

技能提升补贴标准

1.取得初级(五级)职业资格证书或职业技能等级证书的职工天津副高级职称补贴，补贴1000元;

2.取得中级(四级)职业资格证书或职业技能等级证书的职工，补贴1500元;

3.取得高级(三级)职业资格证书或职业技能等级证书的职工，补贴2000元。

4.紧缺急需职业(工种)的，技能提升补贴标准在一般职业(工种)对应等级的补贴标准基础上提高20%，更高可达2400元。

5.同一职业(工种)同一等级只能申请并享受一次技能提升补贴。

技能提升补贴申请所需材料

1.身份证;

2.《企业参保职工技能提升补贴申请审核表》。

技能提升补贴申请流程

1.向参保地失业保险经办机构提交上述材料;

2.经办机构通过对职工职业资格证书或职业技能等级证书联网查询，同时与失业保险参保信息比对等方式进行审核;

3.审核通过后，在当地 *** 或人社部门门户网站进行不少于7个工作日的公示;

4.公示无异议后，失业保险经办机构通过国库集中支付将补贴资金发放至职工个人银行账户或社会保障卡。

天津护师职称补贴怎么申请领取?

通过初级护师、主管护师资格考试取得护师职称可以申领技能提升补贴。

根据相关政策天津副高级职称补贴，申领条件是天津副高级职称补贴：

1、依法参加失业保险，累计缴纳失业保险费36个月(含36个月)以上天津副高级职称补贴的;

2、并且自2017年1月1日起取得初级(五级)、中级(四级)、高级(三级)职业资格证书或职业技能等级证书的人员。

在职业资格证书核发之日起12个月内，到本人失业保险参保地失业保险经办机构，申领技能提升补贴。失业保险经办机构按照规定程序对申请审核通过后，直接将补贴资金发放至申请人本人的个人银行账户或社会保障卡。

技能提升补贴的标准由省级人力资源社会保障部门、财政部门根据本地失业保险基金运行情况、职业技能培训、鉴定收费标准等因素综合确定，并适时调整。

补贴标准应根据取得职业资格证书或职业技能等级证书有所区别天津副高级职称补贴：

1、职工取得初级(五级)职业资格证书或职业技能等级证书的，补贴标准不超过1000元;

2、职工取得中级(四级)职业资格证书或职业技能等级证书的，补贴标准不超过1500元;

3、职工取得高级(三级)职业资格证书或职业技能等级证书的，补贴标准不超过2000元。

同一职业(工种)同一等级只能申请并享受一次技能提升补贴。

企业退休的副高级专业技术职称人员有什么补贴吗？

在2015年以前，相对于具备高端专业职称任职资格工作的人员，在离休的时候会享有加急养老金的工资待遇。但凡具备副高级职称专业职称任职资格的专业技术人员，在退休时假如带来了技术专业技术职称证书的，都能够依照当地要求，每月享有公开增发300元至400块的养老金待遇；于每年调节退休职工的养老金待遇时，具备副高级职称之上专业职称任职资格工作的人员，还能够享受多退休金调整待遇。

例如依照江苏省2012年的养老金调整实施方案，对有中级技术职称的专业技术人员，正高级每人每月提升330元，副高级职称每人每月提升230元，这一提升的幅度还是很大的，在2015年以前，江苏南京市具备中级技术职称工作的人员，正高级每月退休金调整500元，副高级职称每月退休金调整400元。

依照重庆市2005年，2006年的养老金调整实施方案，对有副高职称以及之上职称资格的专业技术人员、高级技工、高级政工师等退休职工每人每月再各自提升10元。在2005年和2006年养老保险金广泛偏低的背景之下，每月提升10元也是有一定含金量的。

我是高级政工师，如果按2015年以前的现行政策，我是应当加急养老金的，那时候申请高级政工师时，因为企业并没有聘用高级政工师的专业技术职务，并没有体验到在职人员后的薪资待遇，还把希望寄托在退休时能加急养老保险金，但运气差，我还在2015年办退休，全国各地有关高级职称评审加急养老金待遇的举措不会再实行，从2015年以后在调节提升退休职工的养老保险金时，中级技术职称不会再做为适度倾斜标准，不会再加急养老保险金。

对在2015年以前办退休，早已满足了加急养老金的待遇的公司副高级职称之上专业技术职称工作的人员，早已享有待遇不容易撤销，但将来调节养老保险金不会再加急养老保险金。在办退休时，企业当中具备中级技术职称的人不再加急养老保险金，那样在职人员时，具备高级职称评审的专业人员，在薪资待遇上还有优点吗？

因为现今国企全是推行职工薪酬操纵的形式，在国企中对有着中级技术职称得人是不是加发放工资并没统一的要求，均是由每个公司自主决定。技术型、产品研发型公司或是比较重视中级技术职称的，在各种企业当中，具备中级技术职称得人，被公司聘用之后，每月会多提升1000块左右薪水；许多民企在 *** 员工时，都是十分重视中级技术职称的，对有中级技术职称的人也会提升薪资待遇。

总的来说，2015年以前在公司办退休的具备中级技术职称得人，不但在退休时要加急养老保险金，在每年养老金调整之中会加急养老保险金；可是却2015年之后，企业当中具备高级职称评审工作的人员，在办退休和每一年的养老金调整时不会再加急养老保险金，不会有养老保险金以外的一切补助。