[天津市]天津人力资源职称评定，天津人力资源职称评定时间

在天津走职称认定 是公有制还是非公有制？是人力资源和社会保障部办法的吗？

职称认定是主管部门或相关机构对个人专业能力天津人力资源职称评定的认定天津人力资源职称评定，事业单位会与个人工资等待遇挂钩天津人力资源职称评定，企业或机关工资待遇一般不直接与职称挂钩。但如果是从事专业技术工作，不管是公有还是私有企业，能有机会和条件取得职称资格，不要放弃，毕竞职称也是个人能力和地位天津人力资源职称评定的重要体现。职称办一般设在当地人力资源和社会保障机构，统一管理职称资格评审。

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天津人力资源报考条件是什么？

天津人力资源报考条件是什么？人力资源证书考试的要求是：1、具有高中或同等学历，从事本职业6年以上；2、具有大专及以上本专业或相关专业学历(在校毕业班前一学期学生)可直接报考。

报考人力资源证需要什么资格条件有哪些

1报考人力资源证条件

三级(具有以下条件之一者)，即可报考：

1、具有高中或同等学历，从事本职业6年以上

2、四级证书+从事本职业3年以上+培训结业证书

3、非相关专业大专学历+从事本职业3年以上

4、非相关专业本科学历+从事本职业1年以上

5、硕士及以上学历

6、具有以高级技能为培养目标的高等职业学校、高级技工学校和 *** 学院本专业或相关专业学历(在校毕业班前一学期学生)

7、大专及以上本专业或相关专业学历(在校毕业班前一学期学生)

2为什么要考人力资源证

1、申领技能提升补贴

全国多个省市出台了企业职工技能提升补贴政策。而部分地区“持有人力资源管理师职称证书可以申领技能提升补贴，补贴标准按高级、中级和初级分别为2000元、1500元和1000元”

2、加薪补贴

对于考生来说，考职称更大的好处便是加薪了！据了解，很多事业单位、国有企业，部分私人企业，人力资源管理师职称证书在工资、绩效评定时是加薪与否的重要指标之一。通过职称的初级、中级、高级在职场上可以增值，级别越高加薪就越多，工资上涨范围在500~2000元之间。

3、岗位晋升

人力资源管理师职称证书在晋升和转岗等方面具有基本条件和资格的作用。根据目前的市场需求来看，从基层专员岗向管理层进阶，实现到手薪资翻翻，考个中级人力资源管理师职称证是不二之选！

天津人力资源一级的报考条件

高级人力师（具备以下条件之一者）

（1）取得人力资源管理师职业资格证书后，连续从事工作3年以上，经培训取得结业证书；（2）具有博士学位（含同等学历），从事工作3年以上，经培训取得结业证书；

（3）具有硕士学位（含同等学历），从事工作6年以上，经培训取得结业证书；

（4）具有学士学位（含同等学历），从事工作9年以上，经培训取得结业证书。

中级职称评定相关问题

1.研究生毕业后工作满3年可以参加中级职称的评定（具体对工作时间的要求你可以登录北京人事考试网查询）。

2.在哪评审取决你的工作单位认不认职称。如果是外企，通常不用这个职称，只是在国企才会有一定帮助。

3.参加中级职称评审前，你需要完成计算机3个任选模块和英语考试，更好也通过专业科考试。具体在天津评审有什么条件应该跟在北京的相同，建议你上当地的人事考试网看看。

4.计算机和英语考试在哪考试都可以，但你在哪考的公共课，就应该到当地的职称评审机构参加评审；如果在天津考试，应该不能在北京参加评审吧。这个我说不准。

5.北京的评审一般在六到八月间，每年的时间都不样，你需要每年关注。在网上完成申报后，需要打印出申报表后到单位人事部门及档案存储部门盖章。你的申报论文不一定非要发表，取决于你所报专业评审委员会的规定。

希望以上信息对你有帮助。