[天津市]天津职称奖励政策2020，天津职称提升补贴2021

天津引进人才补贴标准是什么？

法律分析：天津市的人才引进补贴发放政策主要集中于以下方面：1、对于高层次的产业人才，包括创业领军人才、高端创业人才等，给予50万元不等的资金支持；2、在建设创新创业平台方面提供补贴，例如对于国家级的人才培训基地，有500万元的经费资助；3、在高技能的人才队伍培养上，提供奖励支持，提供境内外研修机会等；4、对于紧缺人才也给予补贴资助，例如对于人文社科特聘教授更高给予50万元研究经费等。除此之外，天津市在创新创业的多方面都给予大力支持。依据《2020年天津市人才补贴政策》 1、扶持高层次产业人才 （1）对创业领军人才，给予更高1000万元科技成果转化资金补助和更高200万元奖励资助。 （2）对高端创业人才，给予更高50万元创业启动资金支持。 （3）实施企业家队伍建设“111”工程，培养100名杰出企业家，给予每人100万元经费资助；支持培养1000名新型企业家、1万名优秀企业家。 2、加强创新创业平台建设 （1）对新认定的国家级人才培训基地，给予一次性500万元经费资助。 （2）对获认定的市级留创园，给予一次性200万元经费资助。 （3）对企业研发平台由市级升为国家级的，给予更高100万元经费资助。 （4）对国家级人力资源服务产业园，给予500万元经费资助。 3、建设高技能人才队伍 （1）对世界技能大赛获奖者或专家教练组长、中华技能大奖获得者、国家级技能竞赛一等奖获得者、全国技术能手等高技能人才，给予更高50万元奖励资助。 （2）每年选派100名高级 *** 赴境内外研修，给予每人更高10万元经费资助。 （3）每年评选10名“海河工匠”，给予每人20万元奖励资助。 4、激发人才创新创业活力 （1）支持企业技能型人才，破格申报 *** 或高级 *** 职业资格。 （2）鼓励行业领军企业自主评聘高层次人才。 （3）给予完成、转化科技成果作出重要贡献的人员不低于50%的奖励。 （4）对参加国际学术交流，发表创新成果的高端人才，给予每年更高3万元经费资助。 5、引育高层次创新人才 （1）对顶尖人才可以采取“一人一策”方式给予支持，给予更高1000万元科研经费资助和更高200万元奖励资助。 （2）对领军人才给予更高200万元奖励资助。 （3）对高端人才更高给予100万元经费资助。 （4）对青年人才，根据不同群体，可以连续3年给予每年15万元经费资助，或给予一次性20万元奖励资助等。 6、集聚急需紧缺专业人才 （1）对高教人才，更高给予自然科学和工程技术学科的特聘教授100万元、人文社会科学特聘教授50万元配套经费。 （2）对入选“五个一批”工程的宣传文化人才，给予每人每年4万元经费资助。 （3）对医学人才，更高给予每人每年120万元经费资助。

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法律依据：《中华人民共和国就业促进法》

第二条 国家把扩大就业放在经济社会发展的突出位置，实施积极的就业政策，坚持劳动者自主择业、市场调节就业、 *** 促进就业的方针，多渠道扩大就业。

第三条 劳动者依法享有平等就业和自主择业的权利。 劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰等不同而受歧视。

天津落户2020年人才引进新政策

1、学历型人才：本科一般不超过40周岁，硕士学位一般不超过45周岁，博士不受年龄限制，可直接落户。

2、资格型人才：获得副高级及以上职称，以及拥有国内外精算师、特许金融分析师(CFA)、金融风险管理师(FRM)、注册会计师、注册税务师、注册建筑师、注册勘察设计工程师、注册资产评估师、律师等执业资格的，可直接落户。

3、技能型人才：高等职业院校毕业并工作满1年或中等职业学校毕业并工作满3年的、具有高级职业资格、不超过35周岁，具有 *** 职业资格、不超过40周岁，具有高级 *** 职业资格、不超过50周岁的技能型人才，可直接落户。

4、创业型人才：对创办符合我市产业政策且企业稳定运行超过1年，个人累计缴纳所得税10万元以上的创业型人才，不受年龄限制，可直接落户。

5、急需型人才：对人工智能、新一代信息技术、高端装备制造、新能源新材料、生物医药、数字创意、航空航天、节能环保等战略性新兴产业领域重点企业的急需型人才，由企业家自主确定落户条件。

参考资料来源：人民网――天津放宽落户条件本科生直接落户 1天吸引30万人

天津人才引进的政策？

一、天津市引进顶尖人才支持政策：

1、对来津主持国家级研发平台和重大创新项目天津职称奖励政策2020的顶尖人才，采取“一人一策”方式给予科研和生活奖励资助，在科技创新、人才培养等方面贡献突出天津职称奖励政策2020的以其名义命名研发平台。

2、对连续3年来津，每年在津工作2个月及以上且不满6个月天津职称奖励政策2020的，给予一次性100万元奖励资助和500万元科研经费资助。

3、每年在津工作6个月及以上天津职称奖励政策2020的，给予一次性200万元奖励资助和1000万元科研经费资助。

4、对在津创办具有自主知识产权的科技型企业并担任董事长或总经理的，给予一次性200万元奖励资助和更高1000万元科技成果转化资金补助。

5、对来津开展短期项目合作，或应邀来津参加国际学术交流，从事讲学、咨询等活动的，按用人单位实际支出国际旅费及咨询等费用的50%，给予更高30万元奖励资助。

二、天津对 *** 引进领军人才的支持政策：

1、对 *** 引进的国家杰出青年科学基金获得者、“长江学者奖励计划”特聘教授等领军人才，给予一次性更高200万元奖励资助。

2、在津创办具有自主知识产权的科技型企业并担任董事长或总经理的，给予一次性更高200万元奖励资助和更高200万元科技成果转化资金补助。

3、对在国际知名高校、科研机构担任副教授（相当于）及以上职务，或在国内知名高校、科研机构担任教授（相当于）职务， *** 引进到我市高校、科研机构担任教授（相当于）职务的，给予一次性100万元奖励资助。

4、对在世界500强企业担任中层正职以上管理职务，到我市国有或民营企业担任高层管理职务的，给予一次性100万元奖励资助。

三、高端人才来津创办的科技型企业的支持政策：

符合条件的高端人才来津创办的科技型企业，正常运营5年内，享受三个方面的支持政策：①按其贷款额度50%，给予连续3年每年更高100万元贴息支持；②按企业创新产品销售合同额的5%给予连续3年每年更高100万元奖励资助；③在创造经济效益或社会效益方面贡献突出的，给予连续3年每年更高50万元奖励资助。

参考资料来源：天津市工业和信息化局-关于印发《天津市进一步加快引育高端人才若干措施》的通知

天津第二次参加抗疫一线有什么政策

天津再出11项举措！支援湖北医疗队一线医务人员天津职称奖励政策2020，补助薪酬这样提高

津云

2020-3-2 12:12 · 津云官方账号

关于全面落实进一步

保护关心爱护医务人员的若干措施

为贯彻落实《中央应对新型冠状病毒感染肺炎疫情工作领导小组关于全面落实进一步保护关心爱护医务人员若干措施的通知》（国发明电〔2020〕5号）精神天津职称奖励政策2020，保护关心爱护医务人员，激励保障全市医务人员全身心投入疫情防控工作，在严格执行《天津市人民 *** 办公厅印发关于保障和关爱新冠肺炎疫情防控一线医务人员若干措施的通知》（津政办发〔2020〕2号）的基础上，进一步提出以下措施天津职称奖励政策2020：

一、提高临时性工作补助标准

在疫情防控期间，援鄂医疗队一线医务人员临时性工作补助相应标准提高1倍，并确保发放到位，中央财政全额补助。临时性工作补助免征个人所得税。（责任单位：市卫生健康委、市财政局、市人社局、市教委、市税务局等相关部门，各区人民 *** ）

二、提高薪酬水平

在疫情防控期间，将援鄂医疗队一线医务人员薪酬水平提高2倍，纳入核增的一次性绩效工资总量内，不作为绩效工资总量基数。实行定向分配，足额发放。所需经费通过现行渠道安排，不足部分视情况由同级财政给予支持。核增的一次性绩效工资总量不受本市事业单位收入调控线和收入增幅的限制。（责任单位：市卫生健康委、市人社局、市财政局、市教委等相关部门，各区人民 *** ）

三、提高卫生防疫津贴标准

按照国家规定的标准，将全体一线医务人员纳入卫生防疫津贴范围，及时足额发放到位，所需经费按现行渠道解决。（责任单位：市卫生健康委、市人社局、市财政局、市教委等相关部门，各区人民 *** ）

四、实施职称评聘倾斜措施

参加疫情防治的一线医务人员在职称评聘中优先申报、优先参评、优先聘任。医务人员参加疫情防治经历可视同为一年基层工作经历。参加疫情防治的一线医务人员晋升职称、晋升岗位等级不受本单位岗位结构比例限制。本项政策可就近享受一次。（责任单位：市人社局、市卫生健康委、市教委等相关部门，各区人民 *** ）

五、落实一线医务人员生活保障

各区人民 *** 可征用医院周边有条件的宾馆、招待所等固定场所，为一线医务人员提供舒适的生活休息环境和与家人隔离的必要条件。采取专车接送解决定点医院一线医务人员通勤问题。（责任单位：市卫生健康委、市文化和旅游局、市商务局、市交通运输委等相关部门，各区人民 *** ）

六、全力救治受感染的医务人员

医疗卫生机构要提前制定工作方案，对本机构内发生感染的医务人员，医疗卫生机构主要负责同志要亲自负责，为感染的医务人员创造一切可能的条件，协助定点医院有效开展医疗救治，控制病情发展，对重症、危重症病例要集中优质资源，组织专家组对病情进行评估、会诊，更大限度减少病亡。（责任单位：市卫生健康委、市教委等相关部门，各区人民 *** ）

七、开展烈士褒扬

依法做好因疫情防控牺牲殉职人员的烈士评定和褒扬工作，全面做好抚恤优待。（责任单位：市退役军人局、市卫生健康委、市教委等相关部门，各区人民 *** ）

八、做好疗养休养

将一线医务人员纳入年度健康体检计划和疗休养计划。疫情结束后，各医疗卫生机构及时为一线医务人员组织一次免费健康体检和疗养休养。（责任单位：市卫生健康委、市教委等相关部门，各区人民 *** ）

九、增加休息和带薪休假时间

疫情结束后，各医疗卫生机构按照国家有关规定适当为一线医务人员增加休息和带薪休假的时间。（责任单位：市卫生健康委、市教委、市人社局等相关部门，各区人民 *** ）

十、及时做好心理调适疏导

一线医务人员所在单位党组织要通过谈心谈话、关怀问候等方式，密切关注医务人员思想动态、情绪变化，做到心理问题早发现、早干预、早疏导。（责任单位：市卫生健康委、市教委等相关部门，各区人民 *** ）

十一、切实落实有困难家庭的照顾帮扶

建立社区工作者联系帮扶一线医务人员家庭制度，组织社区服务机构和志愿者，协助做好其共同居住的父母、子女照顾工作。（责任单位：市民政局、市卫生健康委、市教委等相关部门，各区人民 *** ）

来源：天津政务网

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