[天津市]天津西青区高工职称，天津市西青区职专

天津西青事业编到手工资

天津市事业单位的工资构成包含：工资+公积金+干休假补贴+绩效奖金。整体待遇的话，以硕士研究生为例（此处为全额拨款事业单位，以普遍情况为例），工资到手在5000+，公积金在4000+，（有的区财政比较好，工资到手可以6000+，公积金4000+），年底有几千块钱的干休假补贴，1-2w的绩效。总体收入中等偏上。

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下面我们来看看具体网友们的关于天津事业编薪资的一些分享：

本人河北区事业单位，研究生，有工作经验，试用期1年，试用期到手工资4000左右，两个公积金共3000左右。

本人静海区小学教师，还在试用期。工资构成：基本工资4000,绩效工资570一月,课后服务费700一月（我们班孩子少，孩子多的班能到1800左右，线上教学没有这个钱）公积金一共3170。

市直某事业单位（公益一类）初级职称本科一年到手包括公积金大概是16w+。

研究生的话，试用期半年，试用期工资3900+，公积金1000+。转正后工资6500+，公积金3000左右。

天津事业单位待遇怎么样



事业单位待遇怎么样？

事业单位待遇

一般的事业单位工作人员大体分为编制人员和非编制人员(非编制人员就是本单位自行外聘的人员，就象企业聘用一样，由单位自行规定其待遇，付给其工资，与地方财政没有关系)。所以，非编制人员的待遇不一定比编制人员差。目前多数改革后的事业单位对新进的人员，包括事业编制的人员在审查档案后，交给人才中心保管。另外也在积极推行事业单位人员雇佣制这将逐渐改变事业单位编与企业编的差距。

事业单位待遇怎么样

事业单位待遇怎么样这应该是大家比较关心的一个问题。总的来说事业单位的整体待遇水平不低于甚至要高于公务员。具体的就要分类别说了，比如参公的各项待遇就和公务员完全一致，医疗系统的整体工资待遇还要高于公务员，教育系统呢？

2016年12月31日前，经批准办理退休手续并按月享受基本养老保险待遇的人员（不含机关、财政全额供款和差额供款事业单位中执行机关、事业单位退休费计发办法和调整政策的劳动合同制工人），自2016年1月1日起调整基本养老金。

附全国各省区教师工资一览：

华北地区——

北京：正常收入每月不超过5000元，班主任有班主任费，但是也就每月二三百元，高级教师职称每月能多拿个几百元。也有人说，一年到手100000元左右，工资6000元，补发工资大概一年20000多元不到30000元。

天津：天津市西青区，小学教师，教龄5年，小教一级、月薪5000元左右。福利公积金每月4400元，学期末绩效奖励2000元，有第13个月工资。

河北：高中教师，中教一级，实际是中教二级工资1690元，绩效半年2400元。

山西：教龄10年，工资2200元左右，绩效一年5000元左右，无福利，自习白上。

内蒙古：小教一级。2008年上班。工资打卡3070元，绩效一年7000多元，别的没有。

西北地区——

宁夏：基本工资、工龄工资、偏远山区补助、绩效工资，每月扣除五险一金后到手2460元，年底有5000元的效能工资。

陕西：渭南市乡镇，初中教师，教龄6年，中教二级。工资950元，绩效每月1720元。节假日过年无任何补贴。

甘肃：乡镇高中教师，高中4年教龄，中教二级，工资到手3000～4000元，绩效工资一年只有1400元。无任何节假日福利。取暖费一年3000元，冬装费2000元。

西南地区——

四川：农村乡下老师，教龄2年，卡发工资2838.3元。一年绩效6500元左右。节假日不发钱，但每年会去聚餐游玩一次。会发一些过节礼物：油、水果、纸巾、米什么的。

云南：昆明，高中教师，教龄3年。工资2300元，绩效10000元一学期，年终奖12000元。平时班主任福利每月500元，过节至少1000元。

贵州：小学教师，教龄3年，中小学三级，工资卡3681元，绩效一年一次8500元，没有其他福利。

*** ： *** 林芝地区，初中教师，教龄6年，工资最初3400，调整两次后到手工资3900元，没有绩效、没有节假日福利。本人在县里，应该要涨工资，涨了估计五千五六的样子。

重庆：梁平县，初中教师，中教二级，工龄3年。工资卡1900多元、年绩效6000多、班主任津贴2500元。去年有物价补贴10000元，今年不知道有没。节假日全年加起来不超过2000元福利。去年全年收入不加公积金大约在40000元多点，加上公积金接近50000元吧。

东北地区——

辽宁：沈阳，小教一级，工作7年，2800余元，全年福利400元。不多，很穷。

吉林：吉林省公主岭市，小学一级，教龄15年，工资卡2761元，绩校无、福利无，病假一天扣30元，所以不敢生病，挺着。

黑龙江：黑龙江县城小学，教龄31年，小学高级，工资卡33114元（年末一起扣公积金百分之八，扣完每月2865元），没有绩效工资，班主任费每月14元，取暖费没有。有第13个月工资（2013年和2014年按全额给的，以前发工资的前三项）。

天津事业单位工资水平怎么样

01工资待遇

天津事业单位工资是由基本工资、绩效工资、津贴补贴和其他奖金构成的。整体待遇的话，以全额拨款事业单位为例，通常情况下工资到手在4000-5000元之间，公积金在4000元左右，如果有的地区财政情况比较好的话，月工资可以拿到6000元左右，公积金在4000元左右，在年底还会有年终奖金和绩效，一般在1-2万之间。从整体情况来看，天津事业单位的收入还是比较客观的。

02单位性质

在天津事业单位中不同性质的事业单位薪资情况还是有所不同的。差额事业编制由财政进行差额拨款，全额事业编制的全额由财政拨款。简单来说，天津来讲即全额拨款有补充公积金，区里发什么钱，全额拨款单位都有，差额和自收自支没有。差额事业编制多数是医院和部分景点，全额事业编大多是一些公益性事业单位和部分具有行政执法职能的事业单位。自收自支单位则是企业为主只是事业单位的编制。

天津事业单位工资水平怎么样

天津西青编外到手工资

单位编外到手工资是四千五百元。西青区，天津市下辖区，天津四个环城区之一。位于天津市西南部，海河流域下游。东与红桥区、南开区、河西区及津南区毗邻，东南与滨海新区相连，南靠独流减河与静海区隔河相望，西与武清区和河北省霸州市接壤，北依子牙河与北辰区交界，总面积557平方公里。2021年，西青区常住人口118.88万人，户籍人口47.76万人。截至2021年10月，西青区下辖4个街道、7个镇。区 *** 驻杨柳青镇府前街2号。1953年，析境内原属天津县部分设天津市津西郊区，隶属静海县部分未变。1962年，依托原划归南开区的境域和原河北省静海县划归天津市区的境域，仍称西郊区。1992年，改为西青区。西青区是国家卫生城市、全国文明城市、国家数字乡村试点地区、全国第六批率先基本实现主要农作物生产全程机械化示范县、屋顶分布式光伏开发试点县。2021年，西青区地区生产总值932.41亿元，增长百分之5.7。其中，之一产业增加值11.93亿元，第二产业增加值414.11亿元，第三产业增加值506.37亿元，增长百分之6.9。

西青区社区工作者待遇好吗

好。

1、工作量方面。西青区社区工作者除了每天都需要做的基本工作之外，没有什么格外的任务，工作量不多而且很固定，所以不累。

2、奖金方面。西青区社区工作者工资为3605元，缴纳五险一金。

原创文章，作者：马鞍山律师，如

2021天津西青区部分国有企业面向全区公开选聘招商管理人员5人公告

为进一步提高我区国有企业经营管理水平，增强市场竞争活力，建设高素质专业化的招商团队，更好服务西青高质量发展，现面向全区公开选聘招商管理人员，现制定如下实施方案。

一、选聘企业介绍

天津市西青经济开发集团有限公司

天津西青开发区始建于1992年，是经国务院批准的国家级经济技术开发区。西青开发区位于天津市中心城区正南部，与天津市行政、金融、文化、展示交流中心融为一体。园区总规划面积150平方公里，其中已建成区域16.88平方公里，核心服务区6.33平方公里。

经过多年的产业聚集与发展，西青开发区目前已形成电子信息、汽车及零配件、生物医药、高档生活用品和装备制造为代表的五大主导产业，正在积极培育互联网+、大健康等战略性新兴产业，完善楼宇经济、文化创意等现代服务业，着力构建“5+2”模式的现代产业新体系。

作为天津市南部成熟的招商载体区，西青开发区以其日臻完善的投资环境、优质高效的 *** 服务、丰厚的投资回报率，吸引了众多海内外客商投资合作。截至2021年7月，已有38个国家和地区的4378家企业入驻，其中世界500强企业48家，中芯国际、宝洁、尤妮佳、松下、罗姆、捷普、电装等一批世界知名跨国公司纷纷落户赛达，累计吸引资金超过314.85亿美元，其中外资突破146.55亿美元，主要经济指标均保持了平稳较快增幅。天津西青开发区正在迅速崛起成为国内更具竞争力和发展潜力的国家级经济技术开发区之一，作为专业园区运营商，采取集团化运作模式，全面实行企业化、市场化运作，不断追求更高质量发展。

天津南站科技商务区发展有限公司

天津南站科技商务区发展有限公司成立于2014年，负责南站科技商务区区域的土地整理、基础设施建设和融资招商工作。南站科技商务区规划总占地面积10平方公里，总建筑面积731万平方米，注册资金20亿元。

天津南站科技商务区定位为天津西部门户、面向京津冀的综合交通枢纽和科技商务区，充分发挥天津南站交通枢纽优势，高效融入“轨道上的京津冀”，助力打造京津雄“半小时通勤圈”、京津冀主要城市“一小时交通圈”，主动承接北京非首都功能疏解，主动服务雄安新区建设，高标准推进商务区与市区联络通道等基础设施建设，高水平打造综合管廊、海绵城市和绿色生态城区建设试点，坚持国际化标准建设学校等公建设施，大力培育商业商务、科技研发、高品质公共服务等活力业态，搭建优质平台，吸引世界500强企业各类科技研发机构入驻南站科技商务区。天津南站科技商务区作为对接京津冀协同发展、承接首都优质资源的新平台，将大力推进天津南站科技商务区“微中心”建设，努力打造成为设施完备、特色鲜明、产城融合、专业化发展的非首都功能集中承接地，推进西青高质量发展再上新台阶。

二、选聘职位

(一)区属国有企业内设部室正职岗位(共5名)

1.天津市西青经济开发集团有限公司(以下简称“经开集团”)内设部室正职4名(招商引资岗);

2.天津南站科技商务区发展有限公司(以下简称“南站公司”)内设部室正职1名(招商引资岗)。

三、选聘范围及资格条件

(一)选聘范围

面向西青区国有企业公开选聘。

(二)资格条件

选聘人员必须拥护中国 *** 领导，坚持国有企业的社会主义方向，熟悉招商和管理工作，具备与职位相匹配的任职经历和专业素养，市场感觉敏锐，有较强的组织领导能力、开拓创新能力和处理复杂问题能力，职业操守、职业信用和个人品行良好。同时，还要具备以下任职资格条件：

1.具有大学本科以上文化程度，经济类、管理类、语言类等相关专业。

2.年龄一般不超过40周岁，特别优秀的可适当放宽，具有正常履行职责的身体条件。

3.具有国有企业内设部室正职(含相当职务)任职经历，或具有国有企业内设部室副职(含相当职务)2年以上工作经历，或累计具有5年及以上从事招商引资等相关工作经历，且至少具有1年以上主持部门工作经历。

4.语言类相关专业的，应熟悉熟练掌握相关外语，能够使用相关语言从事招商引资工作。

5.具备岗位要求的其他条件。

6.符合有关法律法规规定的其他资格要求。

以上时间计算截至2021年12月31日。

凡有下列情况之一者，不符合报名条件：

(1)正在接受审计，或涉嫌违纪违法正在接受有关机关审查尚未做出结论的;

(2)受到诫勉、组织处理或者党纪政务处分尚处于影响期内的;

(3)因违纪违法被党政机关、事业单位、企业辞退(解除聘用合同)、开除的;

(4)由于个人原因，导致企业出现亏损，或造成企业资产严重损失和重大经济损失的;

(5)个人在企业经营管理活动中有弄虚作假记录的;

(6)配偶已移居国(境)外，或者没有配偶，子女均已移居国(境)外的;

(7)法律法规规定影响使用的其他情形。

四、选聘人员任期、薪酬及相关待遇

(一)任期。选聘人员任期三年，任期期满考核合格可以续聘。

(二)薪酬。参考市场同类可比人员薪酬水平，提供具有一定吸引力的薪酬待遇。经考核实现既定绩效目标任务的，区属国有企业内设部室正职岗位年收入根据企业内部薪酬分配关系合理确定。

五、选聘程序

报名—资格审核—综合考核评价—组织考察—确定拟聘人选—体检—正式聘任

六、报名程序及相关说明

(一)报名程序

1.报名时间：2022年1月1日—1月10日18:00

2.报名方式： *** 邮箱报名(每人限报1个职位)。报名邮箱：xiqingxuanpin@163.com

3.应聘人员请登录公告发布网页下载《应聘登记表》，依照实际情况填写后以附件形式随证件照、近三年工作总结或述职报告、学历学位证明(学历学位证书，如涉及国外学历学位的还需提供教育部留学服务中心出具的认证报告扫描件)、相关资格证书(职称、专业成果及重要奖励等)、身份证复印件(正反面)等一同发送到报名邮箱，完成报名工作。

技术咨询 *** ：022-23140080

政策咨询 *** ：022-87189393(南站公司)

022-83966182 ，022-83966183(西青经开集团)

工作时间：工作日08:30-11:30;下午13:30-17:00

(二)相关说明

1.应聘人员应对所提交应聘材料的真实性、完整性负责，如发现与事实不符，取消应聘资格。

2.选聘程序各环节结果及下一环节的时间、地点将会以短信或 *** 形式通知。请应聘人员提供准确的联系方式并及时查收。

3.我们将对应聘信息及提交的应聘材料严格保密，不做他用，恕不退还。

附件1：天津市西青区部分国有企业面向全区公开选聘招商管理人员岗位说明书

附件2：应聘登记表

天津市西青区人民 *** 国有资产监督管理委员会

2021年12月30日

天津市西青区教师职称是怎么分配的

为做好2022年度天津市西青区中小学教师职称评审工作，按照《市人社局关于开展2022年职称申报评审工作的通知》（津人社办函〔2022〕449号文件）要求，结合我区中小学教师队伍建设情况，特制定本方案，具体内容如下：

一、专业层级

2022年度申报中小学教师（高、中级）职称评审的人员，须按照本方案要求进行申报。

二、参评范围

2022年度参评人员范围为2022年12月31日在编在岗的中小学教师。民办学校符合申报条件的，可申报中小学教师对应等级职称。

三、评审标准

2022年西青区中小学教师职称评审有关标准条件，按照《天津市中小学教师职称评价标准》和《2022年西青区中小学教师职称评审工作意见》执行。

四、评审方式

2022年西青区中小学教师职称评审采取考评结合的方式进行，包括水平测试和业绩材料评审。

五、岗位要求

根据《西青区关于推进中小学教师“区管校聘”管理改革的实施方案（试行）》，由区人社局会同区教育局,根据教职工岗位设置有关规定、结构比例标准和学校编制调控情况，核定全区中小学教师高、中、初级岗位总量,实行总量控制。

民办中小学不受结构比例数额限制。

六、申报材料

申报西青区中小学教师高、中级职称须提交材料的有关要求如下：

（一）《述职报告》，即：申报人在全体教职工会议上，汇报其学历、资历及其业绩等情况，并经单位领导审核签字的书面材料，材料封面需加盖单位公章，原则上不少于1500字；

（二）《申报专业技术资格人员情况简表》，高、中级职务各2份；

（三） 《专业技术资格证书》（复印件）；

（四） 已取得的更高学历、学位证书（后取学历需提供学历、学位认证报告）和更高级别职称证书；

（五）《教师资格证书》（复印件）；

（六）《考绩卡片》及其他业绩考核材料；

（七）主要论文、论著复印件、课题材料或教育教学经验总结；

（八）各种获奖证书、荣誉证书等有关材料；

（九）个人申报《承诺书》；

（十）单位推荐《承诺书》；

（十一）城镇中小学教师申报高级教师，要有2年在薄弱学校或乡村学校等任教经历，晋升人员须填写《天津市教师交流轮岗情况登记表》；

（十十二）师徒结对子材料，师徒协议、徒弟获奖证书等材料。

七、时间安排

（一）2022年9月30日前：西青区中小学教师职称评审方案向社会公布；

（二）2022年11月10日前：用人单位确定推荐人选并公示；

（三）2022年11月15日前：完成在线审核提交工作；

（四）2022年12月初：组织高、中级职称水平测试工作；

（五）2022年12月中旬：召开评审会议，将评审结果面向社会公示；

（六）2022年12月31日前：报送评审工作报告、通过人员信息，将公示无异议的评审通过人员向社会公布（网址：）。

（七）根据疫情防控工作要求，相关线下工作安排如需调整，将在职称评审方案发布网站发布调整通知，请密切关注。

                                   西青区教育局

                                               2022年9月30日评审将突出师德表现，凡违反教师职业道德行为规定的，实行“一票否决”。

■在这一轮改革中，将建立统一的中小学教师职务制度，统一职称（职务）等级和名称。原中学教师职务系列与小学教师职务系列统一并入新设制的中小学教师职称（职务）系列。

■中小学教师职务分为初级职务、中级职务和高级职务。初级设员级和助理级；高级设副高级和正高级。

■员级、助理级、中级、副高级和正高级职称（职务）名称依次为三级教师、二级教师、一级教师、高级教师和正高级教师。

昨天，天津召开深化中小学教师职称制度改革工作部署会议，确定中小学教师职称制度改革路线图与时间表。据了解，今年天津将在中小学教师中首次开展正高级教师评审，首批39名中小学教师将于年内获得正高级职称。

记者从会上获悉，这次改革将在普通中小学、职业中学、幼儿园、特殊教育学校、工读学校以及市、区、县教研室、教师进修学校和校外教育机构中进行。民办中小学和幼儿园可参照本次改革方案等相关政策执行。

在这一轮改革中，将建立统一的中小学教师职务制度，统一职称（职务）等级和名称。原中学教师职务系列与小学教师职务系列统一并入新设制的中小学教师职称（职务）系列。中小学教师职务分为初级职务、中级职务和高级职务。初级设员级和助理级；高级设副高级和正高级。员级、助理级、中级、副高级和正高级职称（职务）名称依次为三级教师、二级教师、一级教师、高级教师和正高级教师。这也就意味着，本次改革将打破已实施了30年之久的中小学教师职称制度，中小学教师将可以获评正高级职称。

据市教委人事处处长王虹介绍，今年6月底前将完成2015年天津中小学教师的评审工作。9月启动今年的评审，12月底前按照全市职称评审工作的统一要求，完成包括正高级教师在内的各级组织的评审工作。此外，根据国家相关部门确定的名额，今年天津将有39名中小学教师获得正高级职称。

市 *** 教育督导室督学刘欣在接收本报采访时表示，在2016年的评审过程中，相关部门将严格把握正高级教师标准条件，真正把师德高尚、教育教学业绩先进、教学艺术精湛、同行认可、能够发挥示范引领作用的教育家型的名教师选 *** 。他表示，评审将突出师德表现，凡违反教师职业道德行为规定的，实行“一票否决”。同时，强调从事一线教育教学工作经历与工作成果，并对农村教师实行政策倾斜。

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高级 *** 退休待遇2017

在享受正常养老金调整政策的基础上，根据个人缴费年限可累加享受国家对具有高级职称的退休科技人员调整养老金政策。

经国家或省高技能人才评审委员会评定的享受高级职称待遇的高级 *** ，在享受正常养老金调整政策的基础上，根据个人缴费年限可累加享受国家对具有高级职称的退休科技人员调整养老金政策。取得一级职业资格（高级 *** ）退休享受高级工程师待遇。

高级 *** 可享受高级工程师待遇根据湖北省委办公厅、省 *** 办公厅印发的《关于进一步加强高技能人才工作的实施意见》，湖北省将按照技能水平与待遇标准挂钩的原则，凡通过劳动保障部门统一考核，取得相应国家职业资格证书并被聘用的高级工、 *** 、高级 *** 分别享受相应的待遇。

扩展资料：

退休待遇的相关要求规定：

1、男性干部、工人年满60周岁，女干部年满55周岁，女工人年满50周岁，连续工龄或工作年限满10年。

2、职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，按月享受伤残津贴；工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，享受基本养老保险待遇。

3、已享受养老保险待遇的离退休人员被再次聘用时，用人单位应与其签订书面协议，明确聘用期内的工作内容、报酬、医疗、劳保待遇等权利和义务。

参考资料来源：百度百科- *** 待遇