天津有没有需要中级职称的单位

您好天津市中级职称企业直招，您问天津市中级职称企业直招的是天津有没有需要中级职称的单位天津市中级职称企业直招，答案是肯定的。天津有许多单位需要中级职称的人才，比如 *** 机构、大型企业、金融机构、教育机构等。例如，天津市 *** 机构需要 *** 中级职称人才，以担任公务员、行政官员等职位；大型企业也需要 *** 中级职称人才，以担任管理层、技术层等职位；金融机构也需要 *** 中级职称人才，以担任金融分析师、风险管理师等职位；教育机构也需要 *** 中级职称人才，以担任教师、研究员等职位。

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中级职称，单位不管报名，自己在哪可以申报？天津市人才能评定吗？立等！！！

人才市场！一般都可以 *** 职称申报，或者挂* 一家单位进行申报！

[天津市]天津市中级职称企业直招，天津中级职称报名条件和要求

天津《土建中级职称》的报考条件？

天津《土建中级职称》的报考条件？建筑中级职称的报考条件为天津市中级职称企业直招：大学本科毕业天津市中级职称企业直招，从事专业技术工作五年以上天津市中级职称企业直招，担任助理职务四年以上；大学专科毕业，从事专业技术工作六年以上，担任助理职务四年以上；中专（高中）毕业，从事专业技术工作十年以上，担任助理职务四年以上；初中以下学历人员须从事专业技术工作十五年以上，担任助理职务四年以上。

建筑中级职称报考条件

建筑中级职称可以提高自身含金量：企业需要中级职称的人才进行申请资质，资质升级，资质增项等操作来扩大公司的服务范围，提升公司的服务质量，继而可以承接大的服务项目。有需求就会有市场，如果天津市中级职称企业直招你恰好有一个中级职称的证书，企业有需求使用，那么你就会拥有跳槽的机会或者是一份 *** 费用。

建筑中级职称可以升职加薪：职称可以增加自己的薪资，因为国家规定的职称与工资挂钩，职称越高，职称的工资就就越高。

天津市中级职称能评定吗

不可以天津市中级职称企业直招，需要考试。

申报晋升非公有制经济组织各专业中、初级专业技术职务人员天津市中级职称企业直招，必须参加全市统一组织天津市中级职称企业直招的水平能力测试，测试合格者方可申报相应等级的任职资格。水平能力测试由市职改办负责，具体工作委托市人才交流中心组织实施。

凡在任职期间工作严重失职，或有重大责任事故，或违反国有法律、法令受到刑事处分，或违反计划生育政策的，不能参加推荐评审。评审费按物价部门的规定执行，各地各部门不得擅自提高标准。

扩展资料：

中级职称要求规定：

1、在全国已实施相应级别专业技术资格统一考试实行以考代评的系列(卫生、会计、审计、统计、经济、计算机软件、翻译、出版、土建)，不再进行相应系列(专业)和级别的专业技术职务任职资格的认定、评审工作，相关专业技术人员一律参加考试获得相应专业技术资格。

2、已经经过初次职称认定的专业技术人员，在经过一定工作年限后，在任职期内完成相应的继续教育学时，申报中级职称以上的人员须在专业期刊发表论文并且经过一些基本技能考试。

3、对参加职称评审的人员，根据岗位设置的情况来确定评审获得资格人数，对于评审通过的人员即聘任相应职务的措施。

参考资料来源：百度百科-中级职称

事业单位 *** 条件中要求中级以上职称是什么意思（专业是软件工程，本科）？我没搞懂。

您好，中公教育为您服务。

  比如本次天津事业单位岗位中专技岗（信息管理）要求：35周岁以下,学士及以上学位,2年以上工作经历,本市户口,全日制普通高等院校，中级及以上职称。其中这个中级职称指的就是一个所在领域的中级职称，职称有初级，中级，高级等等。正式工作满一年可以评定初级职称。职称（Professional Title）最初源于职务名称，理论上职称是指专业技术人员的专业技术水平、能力，以及成就的等级称号，是反映专业技术人员的技术水平、工作能力。就学术而言，它具有学衔的性质；就专业技术水平而言，它具有岗位的性质。专业技术人员拥有何种专业技术职称，表明他具有何种学术水平或从事何种工作岗位，象征着一定的身份。

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天津职称自主聘任国家承认吗

2021年天津市全面开展初级职称自主聘任的基础上，对博士、博士后或取得助理级职称2年以上的硕士，企业可自主聘任中级职称开展自主评审。对企业引进和培养的海内外高层次人才、急需紧缺人才、青年人才，不论是否取得过职称，企业可根据其业绩水平直接申报相应级别职称，可在我市按规定申报职称。申报职称时可凭企业自主认定的论文、专利、项目、案例、研究报告、试制总结、工作方案、设计文件等成果形式。对科目的继续教育学时，对公需科目的继续教育学时，可从市人社局公布的年度技术人员继续教育公需科目指导目录中选取主题及学时。市人社局在网站及职称评价新政策、各职称评审机构查询。各主管部门在各自网站，及时公布本新评审标准和评审安排。提高政策经办人员和企业人资专员的政策应用水平。企业要及时获取职称工作信息，帮助人才做好应用。