[天津市]天津关于事业单位职称聘任，天津市事业单位管理岗位晋升管理办法

2021天津市北辰区建设开发有限公司公开选聘工作人员公告

为进一步提高北辰区区管国有企业经营管理水平，增强市场竞争活力，进一步打造高素质专业化的经营管理团队，更好服务北辰绿色发展高质量发展，经研究决定，面向全市公开选聘天津市北辰区建设开发有限公司工作人员。现公告如下：

微信号：jy002002007
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一、选聘企业简介

天津市北辰区建设开发有限公司成立于1984年9月，注册资本为45.14亿元，资产总额为204.74亿元，外部评级为2A+，为北辰区重要区管国有企业。北辰区建设开发有限公司承担着区 *** 基础设施建设、房地产开发、商品房销售、为联建代建工程服务、房屋拆迁、自有房屋租赁等工作，现公司下属全资及控股企业共6家，参股企业4家，先后建成了多个区属重点工程项目，如北辰法院审判综合楼项目、公安北辰分局应急指挥中心项目等;多项住宅小区工程，如江南春色珑著项目等;多个还迁房项目建设，如工农新村项目、阳光卡蒂尔项目等。截至目前，竣工面积400多万平方米，为北辰区城市建设和经济发展做出了重要贡献。

二、选聘职位

1、行政部主管(行政、文秘方向)1名

2、人力资源主管1名

3、前期开发部部长/副部长1名

4、前期开发部主管1名

5、工程部副部长1名

6、工程部职员2名

7、成本控制部职员1名(负责工程采购)

8、成本控制部职员1名(负责工程预算)

三、选聘范围及资格条件

(一)选聘范围

面向社会公开选聘。

(二)资格条件

选聘人员必须拥护中国 *** 领导，坚持国有企业的社会主义方向，熟悉与职位相匹配的任职经历和专业素养，职业操守、职业信用和个人品行良好。同时，还要具备以下任职资格条件：

1、行政部主管1名

(1)具有全日制大学本科及以上文化程度;

(2)年龄35周岁以下;5年以上工作经验，3年以上综合办公室文秘工作经验;

(3)熟悉国有企业“三重一大”会议流程;整理会议纪要;督促落实会议议定事项;熟悉公文收、发、转、批等流程;熟悉文书档案管理;具有撰写公司主要领导讲话稿、总结稿、汇报稿等文秘工作经验;协助部长完成公司行政事务、企业制度建设、国企改革等工作。

(4)具有独立的会议组织能力、商务接待能力、主办大型活动的能力。

2、人力资源主管1名

(1) 具有全日制大学本科及以上文化程度;

(2) 年龄35周岁以下，3年以上工作经验;

(3) 通晓相应的人力资源管理知识，掌握有关人力资源的各项规章制度，具有行政管理知识;

3、前期开发部部长1名

(1)具有全日制大学本科及以上文化程度;

(2)年龄40周岁以下;5年以上工作经验并同时具有相应部门领导工作经验，通晓房产项目特性相关方面的专业知识;具备与上级相关部门的沟通协调能力;

(3)具备企业管理、设计规划、公共关系等方面的知识;

4、前期开发部主管1名

(1)具有全日制大学本科及以上文化程度;

(2)年龄40周岁以下;5年以上工作经验，通晓房产项目特性相关方面的专业知识;能够协助部长做好部门相关工作;

(3)具备企业管理、设计规划、公共关系等方面的知识;

5、工程部副部长1名

(1)具有全日制大学本科及以上文化程度;土建或工程管理专业，中级以上职称

(2)年龄40周岁以下;5年以上工作经验并同时具有相应部门领导的工作经验，具有房产项目开发、施工管理经验;

(3)通晓房产项目特性相关方面的专业知识，具备企业管理、质量管理体系、法律等方面的知识。

6、工程部职员2名

(1)具有全日制大学本科及以上文化程度;工程类相关专业

(2)年龄30周岁以下;具有建筑领域工作经验;

7、成本控制部职员1名(负责工程采购)

(1)具有全日制大学本科及以上文化程度;

(2)年龄30周岁以下;具有2年以上采购工作经验;

(3)熟悉采购材料价格及国家质量标准体系，有相关的经济、法律、金融知识。有建立和改善采购流程和体系的有经验。

8、成本控制部职员1名(负责工程造价)

(1)具有全日制大学本科及以上文化程度;

(2)年龄30周岁以下;具有2年以上土建造价管理工作经验;

(3)熟悉预算流程运作。熟练使用预算软件。

上述职位，凡有下列情况之一者，不符合报名条件：

(1)正在接受审计，或涉嫌违纪违法正在接受有关机关审查尚未做出结论的;

(2)受到诫勉、组织处理或者党纪政务处分尚处于影响期内的;

(3)因违纪违法被党政机关、事业单位、企业辞退(解除聘用合同)、开除的;

(4)由于个人原因，导致企业出现亏损，或造成企业资产严重损失和重大经济损失的;

(5)个人在企业经营管理活动中有弄虚作假记录的;

(6)法律法规规定影响使用的其他情形。

四、 *** 流程

天津市北辰区建设开发有限公司委托天津经职人力资源顾问有限公司面向社会公开 *** ，统一组织报名、现场资格审核、面试、笔试、体检、政审与考察、拟用人员公示。

报名主管级以上岗位人员需进行两次面试，评定综合成绩;报名职员级岗位人员需进行笔试及面试，评定综合成绩。

五、报名方式、时间及相关项事宜

1、 报名时间：

2021年6月7日9:00至6月11日17:00。

2、报名咨询地址：

天津市和平区郑州道18号港澳大厦经职人力资源顾问有限公司3楼309。

联系 *** ：022-58365060 17526576298 。

报名邮箱：zhaopin@worldjob-cn.com

3、其它相关事项：

应聘人员请登录公告发布网页下载“应聘登记表”，依照实际情况填写后以附件形式随证件照、学历学位证明(学历学位证书，如涉及国外学历学位的还需提供教育部留学服务中心出具的认证报告扫描件)、相关资格证书(职称、专业成果及重要奖励等)、身份证复印件(正反面)等一同发送到报名邮箱，完成报名工作。

事业单位聘职称？

一、事业单位职称有哪些?怎么评职称?

事业单位职称有三级，分别是：初级、中级和高级。

1、初级职称评定 ***

一本科生，从事专业技术工作一年以上;二大专生，从事专业技术工作二年以上;三中专生，从事专业技术工作三年以上;四高中生，从事专业技术工作七年以上;五初中生及以下，从事专业技术工作十年以上。

2、中级职称评定 ***

一本科生，从事专业技术工作五年以上，担任助理职务四年以上;二大专生，从事专业技术工作六年以上，担任助理职务四年以上;三中专生，从事专业技术工作十年以上，担任助理职务四年以上;四初中生及以下，从事专业技术工作十五年以上，担任助理职务四年以上。

3、高级职称评定 ***

一本科生，从事专业工作十年以上，担任中级职务五年以上;二大专生，从事专业技术工作十五年以上，并担任中级职务五年以上;三中专生，从事专业技术工作二十年以上，并担任中级职务五年以上。

二、评定职称有什么目的和意义?

职称是专业技术人员的专业技术水平和能力的等级称号。

职称是对专业技术人员(管理人员)的一种任职资格，它不是职务。是从事专业技术和管理岗位的人员达到一定专业年限、取得一定工作业绩后，经过考评授予的资格。

职称也称专业技术资格，是专业技术人员学术、技术水平的标志，代表着一个人的学识水平和工作实绩，表明劳动者具有从事某一职业所必备的学识和技能的证明，同时也是对自身专业素质的一个被社会广泛接受、认可的评价。对个人来说，职称与工资福利挂钩，同时也与职务升迁挂钩，是求职的敲门砖，同时也是聘任专业技术职务的依据。对资质企业来说，职称是企业开业，资质等级评定、资质升级、资质年审的必须条件。

在部分事业单位等公职类 *** 考试中，会有标注“年龄限制**岁，有**职称的宽限到**岁”的字样，因此职称评定在公职类考试中也具有一定的辅助作用。

事业单位职称聘任有哪些规定

事业单位聘任工作主要依据：《宣城市事业单位岗位设置管理实施意见》（宣办发〔2010〕1号）和《关于市直事业单位实施岗位设置管理工作有关问题的通知》（宣人社秘〔2010〕84号）文件的相关规定。

1、根据国务院办公厅转发人事部《关于在事业单位试行人员聘用制度的意见》（国办发〔2002〕35号）文件规定：“三、严格人员聘用程序 聘用工作组织由本单位人事部门负责人、纪律检查部门负责人和工会代表组成，根据需要也可以聘请有关专家参加。”

2、根据《宣城市事业单位岗位设置管理实施意见》（宣办发〔2010〕1号）文件规定：“各地、各单位应按有关规定和本实施意见，根据核准的岗位设置方案，科学制定实施方案，依照按需设岗、竞聘上岗、按岗聘用的原则，完成人员定岗、定级、签定聘用合同，实行全员聘用。”

3、对聘任存在的问题，可向单位纪检、主管部门、人社部门反映。

拓展资料：

事业单位是介于 *** 与社会之间的社会服务性组织。中国事业单位共有130多万个，职工近3000万人，包括教育科研、文化卫生、新闻传媒等行业，是中国各类人才的主要集中地。中国人力资源和社会保障部在19日召开的全国人力资源和社会保障工作会议上表示，2009年将全面推行聘用制度，争取年内基本完成聘用制度推行工作；完善公开 *** 制度，把好事业单位工作人员“进口关”。

具备条件

事业单位受聘人员应当具备以下条件：

(一)遵守法律、法规、规章和政策；

(二)具有良好的职业道德；

(三)具有聘用岗位要求的文化程度、专业知识及工作能力；

(四)身体健康，能坚持聘用岗位的正常工作；

(五)聘用岗位职责要求的其它条件。

程序 ***

事业单位聘用人员的基本程序和 *** ：

(—)成立聘用工作组织，制定聘用工作方案。聘用工作组织由聘用单位分管负责人及其人事部门、纪检监察部门负责人和工会会员代表组成。聘用专业技术人员的，还应当聘请有关专家参加。人员的聘用、考核、续聘、解聘等事项由聘用工作组织提出意见，报本单位负责人会议集体决定。聘用工作方案应经职工代表大会通过。未建立职工代表大会的，应经职工大会或者工会通过。

(二)事业单位制定的聘用工作方案应当报行政主管部门和同级 *** 人事行政部门备案。同级 *** 人事行政部门应当加强监督。

(三)公布聘用岗位、岗位职责、聘用条件、聘用待遇、聘期及聘用 *** 等事项。

(四)通过本人申请、民主推荐、负责人提名、公开 *** 等形式产生应聘人选。

(五)聘用工作组织对应聘人员进行考试或者考核，择优确定拟聘人选，公示拟聘结果。

(六)聘用单位负责人集体讨论决定受聘人员，公布聘用结果。

(七)订立聘用合同。

参考资料：百度百科-事业单位聘任

事业单位人员职称评聘管理办法

一、 *** 表明事业单位聘任有以下规定：

1、实行评聘分开，坚持公开、平等、竞争、择优原则。

2、对符合聘任条件人员，根据个人资历、工作实绩、业务能力、群众认可等四个方面综合考评，择优聘用。

3、综合考评得分采用百分制计分，各项分值权重分别按2:2:3:3计算总分。

4、工作实绩。主要对进入现单位后个人所获奖励或荣誉称号、年度考核结果等方面进行评价。

（1）个人获得国家级奖励或荣誉称号的，计20分；

（2）获得省级奖励或荣誉称号的，计15分；

（3）获得无锡市级奖励或荣誉称号的，计10分；

（4）获得宜兴市级奖励或荣誉称号的，计5分。

（5）奖励或荣誉称号限各级党委或 *** 授予，或业务部门与组织人事部门联合授予；

5、群众认可。以民主测评方式进行，对德、能、勤、绩、廉5个方面进行全面评价，测评结果折算计分。

（1）具有正高职称的人员聘任中级职称的，另加5分，

（2）具有副高职称的人员聘任中级职称的，另加3分。

6、每年6月份统一进行职称聘任。按本人申请、理论考核、民主测评的程序进行。总分在60分以上的人员提交局长办公会商定聘任。对拟聘任人员在本单位内进行公示，公示时间为5个工作日。公示期间如有异议的，由局长办公会进行复核。

7、关于事业单位：

（1）由 *** 利用国有资产设立的，从事教育、科技、文化、卫生等活动的社会服务组织。事业单位接受 *** 领导，是表现形式为组织或机构的法人实体。

（2）事业单位一般是国家设置的带有一定的公益性质的机构，但不属于 *** 机构，与公务员是不同的。一般情况下国家会对这些事业单位予以财政补助，分为全额拨款事业单位、差额拨款事业单位，还有一种是自主事业单位，是国家不拨款的事业单位。

8、事业单位的明显特征为中心、会、所、站、大队等字词结尾，例如会计核算中心、卫生监督所、司法所、银保监会、质监站、安全生产监察大队等，二级局也为事业单位。事业单位分为参公事业单位以及普通事业单位。普通事业单位分为全额拨款事业单位、差额拨款事业单位、自收自支事业单位。参公改革之后的事业单位在省公务员招考中招考，普通事业单位在事业单位招考中招考。

事业单位职称聘任有哪些规定？

个人资历天津关于事业单位职称聘任，工作实，绩业务能力，群众认可等条件规定。

拓展天津关于事业单位职称聘任：

事业单位，是指由 *** 利用国有资产设立的，从事教育、科技、文化、卫生等活动的社会服务组织。事业单位接受 *** 领导，是表现形式为组织或机构的法人实体。与企业单位相比，事业单位有以下特征:一是不以营利为目的;二是财政及其天津关于事业单位职称聘任他单位拨入的资金主要不以经济利益的获取为回报。

特征天津关于事业单位职称聘任：

1.   提供公共服务。

2.  属于非公共权力机构。

3.  属于知识密集型。

4.  组织经费来源的国产化。

5.  事业单位范围的广泛性。

与行政单位的区别：

1.  内涵不同--行政单位属于国家机关，而事业单位属于社会服务组织。

2.  担负的职责不同--行政单位是负责对国家各项行政事务进行组织、管理和指挥;而事业单位是为天津关于事业单位职称聘任了社会的公益目的从事教育、文化、卫生、科技等活动。

3.  编制和工资待遇的来源不同--行政单位使用行政编制、由国家行政经费负担。事业单位使用事业编制，由国家事业经费负担。事业单位有全额拨款的，有部分拨款的，还有事业单位企业化管理的。