[天津市]天津工业大学派遣待遇职称，2021天津工业大学 *** 之一批硕士及以下岗位

劳务派遣合同工，能考职称吗？

可以评职称。

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一、劳务派遣合同，是由实际用工单位和劳务派遣公司首先签订劳务派遣协议，之后由劳务派遣公司代替用人单位 *** 员工进行派遣的合同。

二、劳务派遣合同的期限一般要到2年以上，内容要写明用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。

三、一般事业单位没有编制时候但又需要用人时候就会用派遣人员，而派遣人员是属于劳务派出公司的人力资源，暂时还不属于用人单位员工，等到用人单位有编制后可以转为用人单位员工。但是所享受的待遇和社会保险与用人单位的正式员工都是一样的。

四、劳务派遣人员的工资标准和福利待遇按照甲方依法制定的标准执行，实行同工同酬；劳务派遣人员的工资、各项社会保险费，甲方应于每月日前转入乙方银行账户。乙方根据甲方提供的劳务派遣人员的工资清单，转入每个劳务派遣人员的银行工资卡账户内。

五、劳务派遣人员应遵守甲乙双方的规章制度，服从甲、乙双方的工作安排与管理，因个人原因需要提前结束服务期的，应提前30日向甲、乙双方同时书面申请。待批准并办理完毕与甲方的移交手续后方可离职，其相关手续由乙方负责办理。

天津工业大学的马院老师的待遇，一般来说包括薪酬、福利等。根据国家规定，教师在正常情况下可以享受国家级教育规定的津贴、补贴、奖金等，也可以有其他加酬方式。

工大老师待遇也就是一个月4000多，公积金刚开始3000多。然后随着职称的高低，时间长短，课时的多少，工资都会有相应的改变的。

同工同酬即使在，

也指的是同样编制，同一个工种之间所体现的薪酬待遇。

在国有也有在编工，永久工，短期工、劳务派遣工和临时工之分，

他们即使干的是同一个工种，也不能享受同等待遇，而且待遇悬殊。

在事业单位，在编职工工资、福利，

劳务派遣工资、福利，来源不是一个渠道，

不可能实现你所说的同工同酬，劳动法也不会支持。

很遗憾，如果待遇都一样，谁还会拼命想要在编呢，正因为有诸多不同使然。

兄弟，这就是咱们的命运，

顺其自然吧，毕竟咱们的工作还是比强啊，

追求不属于咱们的，那就会陷入纠结，没有任何意义。

每一个高校教师的待遇都不错，他们受人尊敬，天津工业大学也一样