[天津市]天津涨工资分职称吗，天津涨工资2021

天津高级教师职称比例的计算 ***

教师工资计算 *** 及岗位定级工资标准

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教师工资计算法：

教师涨工资套改，由岗位工资和薪级工资代替原来的职务工资、津贴工资，其他原享受的各种津贴如物福补贴、生活补贴、适当补贴等不变动。

1、岗位工资的套改：中学高级职称（或其他同级职称）一律按《事业单位专业技术人员基本工资标准表》套七级岗位，即930元，中学一级职称（或其他同级职称）一律套十级岗位，即680元，中学二级教师（或其他同级职称）套十二级岗位，即590元。不分获得职称先后。

2、薪级工资的套改：根据“任职年限”和“套改年限”对照《事业单位专业技术人员薪级工资套改表》，得到薪级工资级别，再对照《事业单位专业技术人员（管理人员、工人）基本工资标准表》，得到薪级工资。

3、套改年限

套改年限，是指工作年限与不计算工龄的在校学习时间合并计算的年限，其中须扣除1993年以来除见习期外年度考核不计考核等次或不合格的年限。

4、（岗位工资+薪级工资）+（岗位工资+薪级工资）*10%-（工改前职务工资+津贴）-工改前职务工资*10%=本次工改增加额。

博士见习 845 0 845 博士见习岗位工资

硕士见习 770 0 770 硕士位研究生岗位工资

双学见习 710 0 710 双学位、非硕士研究生班岗位工资

本科见习 685 0 685 大学本科见习岗位工资

大专见习 655 0 655 大学专科见习岗位工资

中专见习 590 0 590 中专毕业见习岗位工资

高中见习 590 0 590 高中毕业见习岗位工资

初中见习 570 0 570 初中毕业见习岗位工资

专业技术类人员

*** G01 2800 280 3080 专业技术岗位工资一级

*** G02 1900 190 2090 专业技术岗位工资二级

*** G03 1630 163 1793 专业技术岗位工资三级

*** G04 1420 142 1562 专业技术岗位工资四级

*** G05 1180 118 1298 专业技术岗位工资五级

*** G06 1040 104 1144 专业技术岗位工资六级

*** G07 930 93 1023 专业技术岗位工资七级 副高级起点

*** G08 780 78 858 专业技术岗位工资八级

*** G09 730 73 803 专业技术岗位工资九级

*** G10 680 68 748 专业技术岗位工资十级 中学一级起点

*** G11 620 62 682 专业技术岗位工资11级

*** G12 590 59 649 专业技术岗位工资12级 中学二级起点

*** G13 550 55 605 专业技术岗位工资13级

管理人员

GLG01 2750 0 2750 管理人员岗位工资一羡帆链级

GLG02 2130 0 2130 管理人员岗位工资二级

GLG03 1640 0 1640 管理人员岗位工资三级

GLG04 1305 0 1305 管理人员岗位工资四级

GLG05 1045 0 1045 管理人员岗位工资五级

GLG06 850 0 850 管理人员岗位工资六级

GLG07 720 0 720 管理人员岗位工资七级

GLG08 640 0 640 管理人员岗位工资八级

GLG09 590 0 590 管理人员岗位工资九级

GLG10 550 0 550 管理人员岗位工资十级

以李**为例：

1996年大学本科毕业参加工作，2001年获得中学一级教师职称。期间工作时间没有间断，他的工作年限是11年，套改年限为15年，任职年限5年。按一级教师职称套改十级岗位（680元），按任职年限和套改年限套17级薪级工资（341元）。因为是中小学教师，按规定享受提高10%。他的工改前职务工资为535元，津贴为229.3元，本次净增额为（680+341）+（680+341）*10%-（535+229.3）-535*10%=305.2元。

三、管理人员、工人及其他人员兄孙的岗位工资

正处级干部根据《事业单位管理人员基本工资轿丛标准表》按五级即1045元标准，主任科员按《事业单位管理人员基本工资标准表》正科级干部标准，即七级720元，副主任科员按八级640元；高级工按《事业单位工人基本工资标准表》定技术三级即615元。

中小学教师以外的事业单位人员不享受提高10%待遇。

四、本次工改退休、退职界限

指2006年7月1日以前退休、退职的人员。

五、正常调整工资

从2006年7月1日起，年度考核结果为合格以上等次的工作人员，每年增加1级薪级工资，在下一年一月兑现。以后，将废除提前晋升工资，取消第13月工资年终奖励。

六、原单位发放的津贴、补贴保留，但要保证资金来源合法，用途正当。

1、岗位工资的套改：中学高级职称（或其他同级职称）一律按《事业单位专业技术人员基本工资标准表》套七级岗位，即930元，中学一级职称（或其他同级职称）一律套十级岗位，即680元，中学二级教师（或其他同级职称）套十二级岗位，即590元。不分获得职称先后。

2、薪级工资的套改：根据“任职年限”和“套改年限”对照《事业单位专业技术人员薪级工资套改表》，得到薪级工资级别，再对照《事业单位专业技术人员（管理人员、工人）基本工资标准表》，得到薪级工资。

3、套改年限

套改年限，是指工作年限与不计算工龄的在校学习时间合并计算的年限，其中须扣除1993年以来除见习期外年度考核不计考核等次或不合格的年限。

4、（岗位工资+薪级工资）+（岗位工资+薪级工资）*10%-（工改前职务工资+津贴）-工改前职务工资*10%=本次工改增加额。

以李**为例：

1996年大学本科毕业参加工作，2001年获得中学一级教师职称。期间工作时间没有间断，他的工作年限是11年，套改年限为15年，任职年限5年。按一级教师职称套改十级岗位（680元），按任职年限和套改年限套17级薪级工资（341元）。因为是中小学教师，按规定享受提高10%。他的工改前职务工资为535元，津贴为229.3元，本次净增额为（680+341）+（680+341）*10%-（535+229.3）-535*10%=305.2元。

三、管理人员、工人及其他人员的岗位工资

正处级干部根据《事业单位管理人员基本工资标准表》按五级即1045元标准，主任科员按《事业单位管理人员基本工资标准表》正科级干部标准，即七级720元，副主任科员按八级640元；高级工按《事业单位工人基本工资标准表》定技术三级即615元。

中小学教师以外的事业单位人员不享受提高10%待遇。

四、本次工改退休、退职界限

指2006年7月1日以前退休、退职的人员。

五、正常调整工资

从2006年7月1日起，年度考核结果为合格以上等次的工作人员，每年增加1级薪级工资，在下一年一月兑现。以后，将废除提前晋升工资，取消第13月工资年终奖励。

六、原单位发放的津贴、补贴保留，但要保证资金来源合法，用途正当。

学历提升可以申请涨工资吗？

学历提升可以申请涨工资吗？近日，天津市人社局发布《关于学历提升补贴和职称提升补贴有关问题的通知》，规范学历提升补贴和职称提升补贴经办。《通知》明确，取得大学专科及以上学历证书，申请时累计缴纳失业保险费满36个月的我市在职参保职工，自证书核发之日起12个月内，可申请学历提升补贴。为什么现在越来越多在职人员选择提升学历呢？

1、就像天津市，其他部分省市对学历证书也有补贴政策。对于很多在职人员来说，是一件好事。

2、升职加薪现在企业对员工的要求越来越高，不仅仅是在能力上，在学历上也是有要求的，很多员工兢兢业业很多年，就为能族颤够晋升加薪，后又有多少人因为学历达不到而让后来者居上了，对于这样的事情，不提升学历，你能甘心吗？

3、求职现在大部分企业在 *** 时，都对学历有硬性的规定，绝穗掘特别是那些大型的、薪资福利待遇好的企业。因此，要想进入更好的企业，获取更多的求职机会，就需要继续学习，提升学历。

那么，国家承认的学历提升形式，你知道吗？

1、统招全日制学历

就是我们高考直接考入本科院校，本科分为一本和二本，目前统招全日制学历也是国家承认的之一学历。

2、自考本科

自考没有入学的考试，也同样没有毕业的年限，没有门槛。只要选一门你喜欢的专业进行学习，参加国家自考办组织的笔试。考的什么科目就可以申请领取毕业之。这个也是国家承认的学历文凭。含金量仅次于统招全日制学历。

3、远程 *** 教育

这个是报考比较多的一种，全国又68所重点院校进行招生，这个招生是需要入学考试的，两年半后毕业。报考录取后11月即可在学信网上查询到你的学籍。

4、成人高考

每年的八月底到九月初就会开展成人高考的报名。10月份第三个星期六参加全国统一的成人并核考试，不同的院校按照分数线择优录取。11月到12月即可收到录取通知书。 以上这些提升学历的方式都是可以在学信网上进行查询并且国家承认的。

提升学历的好处有很多，例如可以帮助找工作，报考公务员，考职业资格证，评定职称等。考生可以通过报考成人教育来提升学历层次，毕业文凭都是国家认可的。

提升学历的好处有哪些

帮助求职工作

现在大部分企业在 *** 时，都对学历有硬性的规定，特别是那些大型的、薪资福利待遇好的企业。因此，要想进入更好的企业，获取更多的求职机会，就需要继续学习，提升学历。

考公务员有用

公务员是当今社会一个热门的职业，稳定、所谓的铁饭碗，国家承认的大专及以上学历可以报考公务员。

考资格证有用

许多国家职业资格证书都要求本科以上学历，有了本科文凭就给了我们更多的选择机会，能够跨过学历限制的门槛。

评定职称有用

现在各种职称的评定都和学历有关联，在评定高级职称的时候都要求专科或本科以上的学历条件。现在很多单位的主管级别以上人员都是高学历的人员才能担任。

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天津评上一级教师涨多少工资

教师职称工资稿厅标准等级划分

一、初键睁隐级教师职称：对应事业单位专业技术人员13—11级岗位，也就是工资标准跨度在1390元—1510元。

二、中级教师职称：对应事业单位专业技术人员10—8级岗位，也就是工资标准跨度在1600元—1950元。

三、高级教师职称：对应事业单位专业技术人员7—5级岗位，也就是工资标准跨度在2210元—2670元。

二、早知教师职称等级还会影响到绩效工资和一些补贴，所以最后再加上其他的一些工资项目的话，各教师职称等级之间的差距在700元—2000元。

众所周知教师可以说是属于事业单位专业技术人员，所以薪资待遇也参照事业单位专业技术人员工资，专业技术人员基本工资由岗位工资和薪级工资组成。其中岗位工资岗位一般分为13级，工资标准从1390元—4850元;薪级工资薪级一般分为65级，工资标准从215元—6355元。

天津事业编通过考职称涨工资，考职称都考什么？好考吗？能涨多少？

事业编实行的是职称制，所以，在事业编内工作的旁槐桥，更好都要去考职称，因为，那不是单纯的涨工资问题，那叫职称津贴，还有专业技术干部的待遇。考职称，都考单位工作岗位相关内容，所以，工作岗位不同，考试的内容也就不同。因此，职称考试是一种系列考试。各系列内容运猛，是由人社部职改办制定，结合具体岗位需要，拟定具体考试内容。分为岗位内容和大类共同科目。共同科目比较好理解，比如技术大类的共同科目有：职称外语，继续教育，论文发表等。岗位内容考试，分专业理论笔试（专业培训考试）和岗位绩效、任本职年限三部分。一般由本单位组织实施，然后报专家评委评定。因此，职称考试，不仅仅是笔试，还有具体岗位绩效、任本岗位的工作时间、敬业表现等方面的考核。明御可以说，不好考，因为，即便考上了，也不是马上涨工资的，还必须被单位聘上，只有聘上职称了，才能真正涨工资，涨基本工资的10%左右，并正式享受专业技术干部待遇。

事业单位与公务员涨工资要职称吗

事业单位职称是涨工资的。

职称是指专业技术人员的专业技术水平、能力、成就的等级称号。职称是反映专业技术人员技术水平、工作能力的标志，按不同的系列去划分种类，如高等学校教师系列、中小学教扒枝师系列、卫生系列等。

职称评审是指已经经过初次职称认定的专业技术人员，在经过一定工作年限后，在任职期内完成相应的继续教育学时，申报中级职称以春枝敏上的人员须在专业期刊发表论文并且经过一些基本技搭御能考试，向本专业的评审委员会评委提交评审材料，经过本专业的专业评委来确定其是否具备高一级职称资格。

企业退休人员涨工资，为什么不给中级职称涨？

中级职称没有相应涨工资吗？你评上了职称工资应该相应增长的。退休后工资自然也比人家高，退休工资每次增加自然也就加上去了。

你的中级职称在工作时的工资已经有了相应的体现，那时的工资高了，你的乎团段退休金就高，所以现在涨工资就不能另涨了。

退休人员涨工资，确实不会专门针对获得中级职称的人员倾斜。而对于这个问题，小雷从两方面给大家说一下。

目前我国的职称主要还是应用在事业单位中，对于 专业技术岗位的事业编人员，可以通过评聘职称来晋升自己的岗位 ，来实现工资收入的增加。

而在大多数的企业中，职称的作用则没有那么明显 。

企业的工资收入一般是 和职务挂钩 的，比如从普通员工晋升为部门经理，那么工资肯定会增加，而获得职称一般不会提高工资水平。

只有少数企业在管理路线之外， 还有专门设置技术路线 ，走技术路线的职工可以通过职称来提高自己的工资水平。

在前些年，各省在调整企业退休人员的养老金的时候， 会专门针对有职称的人员进行调整。

比如北京在2012年调整养老金的时候，对于高级职称人员每人每月会增加120元，对于正高级职称的人员每人每月增加220元， 但是对于中级职称的人员并没有特殊政策 ！

而从2014年开始，各省在进行养老金调整的时候，都不再将高级职称人员单独列出额外调整。

现在的养老金调整都是根据 定额调整，挂钩调整和适当倾斜 相结合的方式。

定额调整调整对同个省份所有人调整的金额都一样，适当倾斜只针对高龄人员和艰苦边远地区人员。

挂钩调整 会根据基础养老金数额和缴费年限来调整， 养老金水平更高的人调整的数额就会更多 。

所以如果在职时候职称能够提高工资水平，那么退休以后养老金会更高，在养老金调整的时候也能够调整更多。

总结起来就是，目前养老金调整并没有专门针对职称的政策，但是如果工作的时候职称能够涨工资，那么退休后不管是养老金还是养老金的调整金额都会更高。

楼主你好，或局企业退休人员涨工资，为什么不给中级职称的涨呢？企业退休人员涨工资，他这个退休金的增长并不考虑，所谓的职称待遇的增长而是考虑正常，养老金待遇的增长，并且增长的标准是按照定额调整，挂钩调整和倾斜调整相结合的原则来进行增长的。

那么我们无论是有没有中级职称，你没有中级职称也好，还是有中级职称也好，在计算退休金的过程中是不会考虑在内的，我们的退休金的待遇计算主要是根据平均缴费指数，累计缴费年限和你所在地区的 社会 平均工资，这三大指数来确定自己的个人基础养老金部分，那么个人账户养老金部分主要根据你个人账户当中的余额，然后除以你的计发月数来计算，所以说最终是不会考虑职称待遇的。

当然如果说你是养老金增长的话，实际上也是不会考虑支撑待遇，因为这个养老金的增长主要是根据定额调整，挂钩调整和倾斜调整，一是从人甚至来讲机关事业单位的养老金待遇的增长和企业单位养老金的增长是完全一致的，2016年以后就实现了真正意义上的并轨，所以说职称方面的待遇是不会另外的单独调整，那么你也就感受不到职称的增长了。

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楼主你好，实际上这个企业退休人员涨工资都是一视同仁的，他是根据我们的定额调整，挂钩调整和倾斜调整相结合的原则，来确定我们退休人员退休金待遇的调整。并没有说不给中级职称的人员涨工资，只要是你是正常办理退休的人群，并且自己的退休年限已经是第2年开始，那么都可以获得养老金的正常调整。

养老金的正常调整是不考虑职称因素的，它是根据我们的这个累积缴费年限和本身到手的实际养老金的一个数额来决定的，因为这个要牵扯一个挂钩调整的问题，定额调整每个人调整的水平和待遇在你们本地区都是完全相同的，是不分任何的区别倾斜调整，主要是针对于70岁老人做的一个专项调整，70岁以上老人可以额外增加几十块钱的待遇。

所以说这个养老金的调整，是根据我们实际的缴费年限和自己本身到手养老金的金额来决定的，不过一般情况下，参加职工养老保险的个人那么平均的调整水平大概都能达到150元以上，有些高的地区可以达到接近200元，如果再加上你本身累积缴费年限的年限比较长的话，甚至来说每年调整200多元以上，都不是太大的问题。

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中级专业技术职称，按行政职务套级，就是乡科的同等级别。

退休人岁誉员遇养老金调整，只有获取高级专业技术职称者，才可按科以上的县处级进行调整，中级专业技术职称以下获取者，不列入调整范围。

以上就提问题答，个人之见，可否供参考。

所谓企业的中、高级职称是你在职工作时拥有的职称和待遇，退休了，不再工作了，职称自然就失去了存在的意义。我是机械行业（ 汽车 工业）企业退休的，在职时是经济师，退休后也就与普通职工一样拿退休工资，现在每月四千多。够用了，我很知足。

我96年的高级工程师，只是退休后2012年国家给另外加了一次养老金其余年份都是和国企退休人员一起按工龄，基础养老金增加的，退休九年目前年老金3200元。

多交多得，少交少得；长交多得，短交少得；晚退多得，早退少得。养老保险不是唐僧肉，什么职称这些乱七八糟的不要来吃大户，养老金发放以缴费为准。

中工与高工不要混淆。