[天津市]天津红桥区副高职称，天津市高级职称评审

天津市红桥区怎么落户天津户口落户方式

目前，落户天津有两种方式，一种是人才引进，另一种是积分落户，人才引进用时短，而积分落户相对时间较长

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一、人才引进落户天津

人才引进落户的条件（年龄、学历的双重考核）：

（1）年龄35周岁以下，本科学历（普通院校全日制）

（2）年龄45周岁以下，研究生学历（普通院校全日制）

（3）年龄35-40周岁，本科学历+中级职称（档案能调）

（4）年龄40-45周岁，本科学历+高级职称（档案能调）

办理天津人才引进需要多长时间？

办理天津人才引进大概需要1-6个月，申请人准备人才引进落户材料（如身份证、户口本首页及本人页、毕业证、学位证、学历认证报告、照片等），提交后由办理落户单位申报，等待下准迁证。准许证下来后，申请人持《户口准予迁入证明》到户籍所在地登记机关办理《户口迁移证》，然后办理后续落户手续。

还有一种情况，申请人本科及以上学历，且在津有房，申报人才引进落户天津，1个月可以下准迁证，户口直接落到自己房产下。当然，天津人才引进落户对房产不是硬性要求，申请人可以将户口落在人才市场集体户口或单位集体户口，只是落户时间会相对较长。

二、积分方式落户天津

积分落户的条件（四个硬性要求，缺一不可）：

（1）天津居住证（须在有效期内）

（2）在天津缴纳一年社保且申报一年个税

（3）在津有房（或者申请人单位有集体户口名额）

（4）总积分在申报指导分值以上

办理天津积分落户需要多长时间？（受申报条件影响）

1、社保个税问题

积分落户要求申请人连缴一年社保且申报一年个税，不能断缴或补缴。申请人无社保或断缴社保都不满足申报条件，所以不满足这项条件的朋友需提前一年准备。

2、申报积分不够

申请人总积分在申报指导分值以下是无法申报的，这种情况申请人需要提升自己的申报分数，但需要一定的时间，如学历（2年半以上）、职称（6-9个月）、专业技术+紧缺职业（2-3个月）、专利（1-2个月）等，具体根据自己的申报分数选择提升分数的项目。

3、无天津居住证

申请人想通过积分落户天津，但无天津居住证，需及时办理，办理天津居住证需要7-8个月时间。

4、无房产问题

天津积分落户申报需要有合法稳定的住所，即房产。申请人落户天津需要落实房产问题，如果只是不满足房产问题，待落实房产即可申报。

所以说，天津积分落户相比于人才引进办理周期要长，大概需要一年以上，所以申报积分落户天津要提前做准备。天津积分落户每年申报两次，上半年申报时间是1-4月,下半年是7-10月。

申报积分落户天津，申请人准备好材料（如身份证、户口本、学历证、照片等），且保证填注信息完整、真实、准确，提交材料等待审批，通过后等侍准迁证，准迁证下来以后，申请人持《户口准予迁入证明》到户籍所在地登记机关办理《户口迁移证》，然后办理后续落户手续，申请人把户口落在自己房产下。

人才引进办理时间短、需要的资料也较少，符合条件的朋友可以优先考虑。但由于人才引进落户条件较高，很多朋友不满足学历要求，这种情况可以选择积分落户，虽然办理周期较长，但门槛较低，适合大部分人群。

中小学教师“正高”职称怎么评

在今年初召开的天津市教育工作会上，一条有关“本市中小学教师今年可以获评正高级职称”的消息，引发了各方的关注。提到我国已实施了30年的教师职称制度，许多老师都有着自己的一把辛酸泪。所以，对于即将到来的职称制度改革，老师们是盼了又盼。4月12日，本市召开深化中小学教师职称制度改革工作部署会议，确定中小学教师职称制度改革路线图与时间表，这也标志着全市中小学教师职称制度改革工作正式启动。老师们曾经在评职称时遇到了哪些问题？新的改革有哪些特点？“正高”评选又有哪些“条件”？记者对此进行了采访。

改革前，教师眼里的职称

本市中小学教师职称评定改革今年将推出的消息发布后，本市一所小学的语文教师刘明明（化名）正焦急地等待着新制度的出台。她说，她现在是小高（中级）职称，基本是摸到了职称的“天花板”，对职称已是无欲无求。该上的课一节都不少，上课还不能有倦怠，从内心讲，得对得起老师这份职业；从客观上讲，学校装置了摄像头，一直“盯着”教师上课，还不时发上“云端”传给家长看。已经太累了，不想去争“小中高”，争也争不上，个别教师（除了校领导）评上了也多不了几百元钱。评小中高无望,又有点知名度的老师偷着在外给学生补补课赚点外快，像她这样，对职称没追求、经济状况不算紧张的教师，有个健康的身体最重要。

改革前的职称真的像她说的那样成了“鸡肋”？近日，记者采访了本市几所中小学的校长和教师们，听她们讲讲职称评定中的那些“痛”。

中教副高职称：

几十人争一个，“慢慢就没了心气”

同样是语文教师张楠（化名），1997年入职，一直是区里一所知名中学的教学骨干。由于是专科学历，评中一就比同年入职的同事晚了几年，直到2009年才评上中一。这几年，市级优质课、优秀班主任、优秀班集体等荣誉拿了不少，除了教学论文，职称需要的硬件差不多备齐了，但冲击中教高级（副高）职称的念头只是偶尔冒出。她说，副高职称对她而言可望不可及，时间长了就不望了。

对此，该中学的校长解释说，报评副高职称决定因素不仅是参评教师的条件是否达标，而是学校有没有副高职称指标。学校退休一个副高职称的教师，才有一个参评副高名额。常常是一个副高名额几十个人争，争到这个参评名额并不意味着就能评上副高职称，还得参加统一考试与全区参评教师一起竞争。因此，学校每年有了参评名额，在全校选拔参评教师时慎之又慎，生怕浪费了这来之不易的名额。该中学已经好几年没有副高指标了，又赶上这两年职称评定工作暂停，教师们对副高职称都“没有了心气”。

因为名额受限，中学教师评定副高职称的难度非常大，正因为难度太大，很多教师评过中一职称后就“到了站”，副高成了许多老师心中的痛。不想吧，这个职称真实存在；想吧，又有点遥不可及。

该校校长说，张楠的情况很具有代表性，虽然教师是一个良心职业，对教师的评价体系更侧重于学生和家长对老师的认可，但在业务进升上太早地撞到“天花板”很容易产生职业倦怠感。教师们看重副高职称不只是看重职称提升后的那点待遇，更把职称看作一种荣誉，对自己教学的认可，是一项职业激励，副高职称评定的惨烈会让老师产生挫折感。

张楠老师听说这次职称改革方向是中学要设正高职称，那就意味着副高职称名额增加。她表示自己开始准备教学论文，不然机会来了白白错过。她说，教师评定职称就应像医生职称晋升一样，应评尽评，不限名额，凭真本事竞争。

小中高职称：

看得见摸不着，“更像是个神话”

与中学的中高职称评定相比，小学的小中高职称更像是个神话，这在一些普通小学中表现得更加明显。

与知名小学相比，普通小学的教师在学校教研资源、业务竞争氛围、参加业务交流机会方面都处于劣势，教研平台的差距就会产生荣誉叠加效应，只不过知名学校是正向叠加，普通学校是负向叠加，而荣誉硬件又是当前职称评定的重要考核标准。

李莹（化名）老师在和平区一所普通小学工作17年了，一直从事低年级教学。她说，她所在的学校小中高职称仅校长一人，这个职称还是校长在另一所知名小学任教时评定的，一年前刚交流到她所在的学校。谈起与知名小学教师的教学平台的差距，李莹深有体会。几年前她被交流到区里另一所知名学校，该校一个年级十多个班，同一学科同一年级十几个教师在一起竞争切磋，还有教学带头人对年轻教师传帮带。而她所在的小学以前一年级只有两三个班，“教研氛围没法与大学校比”。但她与同事们的职业素养自觉也“不比知名学校的教师差”，她希望在校长教师校际交流的同时，中小学职称评定改革也应该向薄弱学校、偏远学校倾斜。

天津市中小学

教师职称水平

评价标准（节选）

正高级专任教师：

1.学历和资历条件

具备大学本科及以上学历，或取得学士及以上学位，担任高级教师五年以上。

2.政治思想和师德条件

（1）具有职业理想和敬业精神，师德高尚，在社会上有较高的影响。

（2）任教以来曾获得市级以上 *** 机关、教育行政部门颁发的奖励或荣誉称号。

（3）任现职以来，年度考核获得“优秀”等级两次以上。

3.教育业绩条件

（1）长期工作在教育教学一线，为促进学生（幼儿）健康成长发挥指导者和引路人的作用。

（2）专任教师任现职以来，担任班主任工作两年以上，且任教以来累计担任班主任工作十年以上，指导的学生获市级以上奖励或荣誉称号；因学科特点未安排班主任工作的，须担任本学科的活动团队指导员或教练员十年以上，所领导的团队获得市级以上奖励；行政兼课人员任行政职务五年以上者，任教以来须担任班主任工作两年及以上；任行政职务不足五年者,任教以来须担任班主任工作五年以上。

4.教学业绩条件

（1）深入系统地掌握所教学科课程体系和专业知识，教学业绩卓著，教学艺术精湛，教学效果显著，形成独特的教学风格。

（2）发挥学科引领作用，在市或区县范围内学科发展中起到示范辐射作用。

（3）任现职以来，做市级公开课或示范课两次以上。

（4）任现职以来，做市级以上教育教学讲座三次以上。

（5）具有良好的团队合作精神，在教学团队的成长和发展中发挥关键性作用，在指导培养中青年骨干教师方面作出突出贡献。任现职以来，所培养的青年教师（须有师徒合同）取得市级以上优秀成绩。

（6）在本专业学科教学领域具有较高的知名度，是本学科的教学专家，为基础教育发展发挥突出作用。

（7）专任教师须完成规定的教学任务；校领导兼课近五年以来不少于六个学期，周课时不得少于2课时；其他行政人员近五年以来须连续兼课，周课时不得少于4课时；行政兼课人员（幼儿园园长同）须积极组织或参与听课、评课及学科教研活动等，每学期不少于10课时，起专业引领作用。

5.教育教学研究条件

（1）任现职以来，在省部级以上刊物上发表教育教学论文（独撰或之一作者）三篇（农村教师两篇）以上；或公开出版不少于10万字以上的专业学术著作一部（独撰或之一作者）。

（2）任现职以来须主持并完成省部级以上课题一项（农村教师区级以上课题一项）以上，并具有实践指导意义和推广应用价值。

对于改革，老师们希望……

小学语文教师李艳：

原有的职称评定制度，让中小学教师矮人半截。大学教师评职称虽然很激烈，但不管怎样，大学教师在人们心目中是高级知识分子，是“知识的创造者”。而小学教师教得再好，再付出，在人们眼中也不是“知识分子”，是“知识的搬运工”。在学校，校领导是有数的几个人，绝大多数人只能干一辈子教师，但在业务职称上应该给教师更高的上升空间，有社会认同感后才能有职业认同感。

红桥区一所小学校长：

现在中小学职称评定主要是参考教学业务与考试两大部分。同样是职称考试，同样的考试内容，教低年级的教师与教高年级的教师相比就处于劣势。有的教师可以从低年级教到高年级，但有的教师从教学特点上更适合低年级教学，不能为了职称评定就从事高年级教学。希望新的职称评定教学部分占的比重大些，教学部分更能体现一名老师的教学业务水平。

河西区恩德里小学校长韩洪涛：

学校里的老师们以年轻人居多，大多踏实认干，不怕付出，学校尽可能地创造机会让教师参加校外教研活动，包括全国性的教学研讨，学校都鼓励教师参加，开阔教学视野，学习先进教学经验。这样做的目的，一是为了提升教师的教学水平，二是为教师评定职称创造条件。如果职称评定改革增加小中高评定机会，对年轻教师，特别是教学业务不错的教师是一个激励。希望在职称评定时应先看教学再考试，有的教师教学不错，但不擅长考试，考试一关就被刷下来。

河东区某小学校长：

小中高教师基本上是业务拔尖人才，一些评上小中高的教师被重用从事行政管理岗位，不再从事教学工作，这造成优秀人才闲置。如果还能评定正高职称，那可能就要求拥有小中高职称的非教学一线人员，在行政管理工作之余，在教学方面也做出成绩，这会激励这部分人发挥自身优势，起到传帮带作用。

蓟县罗庄子镇初中英语教师刘庆利：

现在评职称像跑步一样，到了终点站后，自然会放松脚步，甚至慢走休息，更有甚者，直接倒地休息，不想再走。久而久之，自然会对我们的教育有所冲击。而很多老师也渐渐对“职称”工作不再热衷，不再关心，更谈不上有什么激励的作用。新的改革让老师们不仅有对高级职称充满期待，还有对正高级的向往。这一定会给我们的教育注入新的血液，老师们有了新的目标，将会干劲充足。作为一名农村教师，衷心希望新的职称制度改革可能会向一线教师特别是农村教师政策倾斜。

全市中小学教师职称制度改革正式启动

中小学教师职称统一设置，分为五级

让老师们盼望已久的消息终于来了。4月12日，本市召开深化中小学教师职称制度改革工作部署会议，确定中小学教师职称制度改革路线图与时间表，标志着全市中小学教师职称制度改革工作正式启动。

这次改革将在普通中小学、职业中学、幼儿园、特殊教育学校、工读学校以及市、区、县教研室、教师进修学校和校外教育机构中进行。民办中小学和幼儿园可参照本次改革方案等相关政策执行。

据了解，此项改革主要体现四个特点：

统一中小学教师职称体系

增设正高级

改革原中学和小学教师相互独立的职称(职务)制度体系。建立统一的中小学教师职务制度，教师职务分为初级职务、中级职务和高级职务，原中学教师职务系列与小学教师职务系列统一并入新设置的中小学教师职称(职务)系列。统一职称(职务)等级和名称，初级设员级和助理级；高级设副高级和正高级。员级、助理级、中级、副高级和正高级职称(职务)名称依次为三级教师、二级教师、一级教师、高级教师和正高级教师。设置正高级教师拓展了中小学教师职业发展空间，提升了中小学教师的职业地位，有利于调动中小学教师长期从教、终身从教的积极性。

完善评价标准

突出师德和实绩能力

新的中小学教师职称评价标准突出教师立德树人的本质要求，更加注重教学能力水平，强调从事一线教育教学的工作经历和工作成果。同时，充分体现不同级别、不同类型教师的特点，有所区别。其中，对正高级教师按照教育教学业绩卓越、教学艺术精湛的要求，以培养教育家为导向，选拔中小学教师行业标杆和楷模；对高级教师将指导中青年骨干教师的能力和教育教学带头人作用作为重要评价要素之一；对农村教师在论文要求方面予以适当倾斜；对城镇中小学教师须有在农村或薄弱校工作一年的经历；同时标准对中小学教师职称外语条件不做硬性要求。

创新评价机制

坚持业内和社会认可

新的中小学教师职称评价办法突出以同行专家评审为基础的水平和能力评价。评价按照统一标准、统一程序进行，公平对待每位教师，民办中小学校教师和公办学校一视同仁。加强评委会建设，注重遴选教育专家和经验丰富的一线教师参加评审。完善评价方式，采取水平测试、说课讲课、面试答辩和专家评议相结合等多种形式，对中小学教师的业绩、能力进行有效评价。健全工作程序和工作规则，强化监督机制，严格落实公示和回避制度，增强评价结果的科学性和公信力。

实现与事业单位

岗位聘用制度相衔接

全面实行中小学教师聘用制度和岗位管理制度，发挥学校在用人上的主体作用，实现中小学教师职务聘任和岗位聘用的统一，不再进行与岗位聘用相脱离的资格评审。公办中小学教师的聘用和待遇，按照事业单位岗位管理制度和收入分配制度管理和规范。

教师高级、中级、初级岗位各层级之间的结构比例，将根据新的制度体系和有关规定进行优化和完善。中小学教师评聘上一职称层级岗位，由学校在核定的岗位结构比例内推荐符合条件的教师参加职称评审，并按规定将通过职称评审的教师聘用到相应的教师岗位。中小学教师岗位出现空缺，教师可以跨校评聘。

正高级职称在评选过程中有哪些“倾向”？

评审将突出师德注重实绩向农村倾斜

今年，中小学教师将可以获评正高级职称。据了解，根据国家相关部门确定的名额，今年将有39名中小学教师成为本市首批拥有正高级职称的教师。虽然评审工作还未正式开始，但是竞争的激烈程度可以预见。那么正高级职称在评选过程中有哪些“倾向”呢？近日，本报记者专访了市人民 *** 教育督导室督学刘欣。

他表示，考核推荐将突出师德表现。各有关部门、各学校将依照《天津市中小学教师水平评价基本标准》，制定教师考核评价标准细则，深入考察教师德能勤绩等各方面的情况，并与学校年度考核、课堂教学考核及学生、家长评价等各方面考核相结合。特别要突出师德表现，强化师德评价在教师评价中的前置性作用，按照《关于建立健全师德建设长效机制的实施意见》精神，凡违反教师职业道德行为规定的，实行“一票否决”。

同时，职务评聘要注重实绩导向。学校应按照有关规定组建推荐委员会，推荐名额要按已核定的空岗职数等额推荐。整个推荐工作要公开透明，阳光操作，公平公正，自觉接受广大教师的监督。各级评委会应按照评审办法的有关规定，不断完善水平测试、说课讲课、面试答辩等符合教师职业特点的评价方式，让教育实践能力强、教学效果好的教师得到充分展示和客观公正的评价。应选好评审专家，规范评审程序，增加评审工作的透明度。

此外，将对农村教师实行政策倾斜。这次改革的一个重要目标是，推动中小学教师合理流动，进一步优化教师资源配置。新的《天津市中小学教师系列专业技术职称结构比例设置方案》统一了市内六区和十二个涉农区县的高、中级结构比例，使农村区县高级结构比例有了较大幅度的提升。各区县教育部门应按照有关规定，尽可能地为农村学校、薄弱学校设置更多的中、高级教师岗位，吸引和鼓励城镇优秀教师到农村学校、薄弱学校任教。对长期在农村学校教育教学一线工作的教师，在职务晋升方面给予政策倾斜（如：在晋升高级职务时，对农村教师降低论文要求；对在乡村一线教学岗位上累计任教满25年及以上的教师，可不参加专业水平能力测试等）。应认真落实“城镇教师晋升高级职务必须在农村学校或薄弱学校任教一年以上”的有关政策规定。鼓励教师在岗位出现空缺时跨校竞聘，进一步畅通从中学到小学、从城镇学校到农村学校任教的流动渠道。

相关链接

职称评审时间表

（一）2015年度职称评审安排（2016年进行）

4月中旬，召开改革工作部署会议明确工作任务

4月底前，做好结构比例调整和岗位设置工作并确定申报人员数额。

5月中旬前，各中小学校完成人员过渡工作；市人力社保局、市教委和各区县教育局完成评价组织的建立。

5月底前，各中小学校完成基层单位推荐工作。

6月底前，完成高、中级水平测试和职称评审工作。

（二）2016年度职称评审安排

9月中旬前，部署2016年中小学教师职称评审工作，确定各区县、各委局的正高级教师推荐名额。

9月底前，各区县确定2016年度高、中级晋升职数

10月底前，各中小学校完成基层单位推荐工作。

12月底前，按照全市职称评审工作的统一要求，完成包括正高级教师在内的各级评审组织的评审工作。

天津市第三中学的教学工作

遵循一个原则--教育、影响、管理、训练 抓好一个先导--德育科研依靠一个载体--班集体建设

完善一种 *** --互动教育

加强六个教育--爱国主义教育、理想教育、道德教育、礼仪教育、法纪教育、集体主义教育

突出三个特色活动--以热爱母校为基础的爱国主义教育，以礼仪教育为基础的行为规范教育，以方舟小队为载体的社会实践活动

从学生实际出发，科学地规划德育工作，力争把握好教育结合点的同时做到：内容基本一点，要求严格一点，训练扎实一点， *** 灵活一点，突出中学德育的基础性和实效性，实现教会学生如何做有理想、有道德、有文化、有纪律的社会主义事业合格建设者这一最终教育目标。 学校有一批经验丰富、教学有方的师资队伍，现有特级教师6人，中、高级教师占任课教师80%，24名中青年教师正在研修研究生课程。三中领导勇于创新；提倡务实，认真发扬三中优良传统；学校已形成教师“兢兢业业、治学严谨”，学生“崇尚质朴，品学兼重”的校风；学校教育质量稳步提高，毕业生质量连年达到全市一流水准，学生百分之百都能升人大学深造。学校其它各项工作成绩显著，曾多次获得国家级奖励表彰。

王泽宽，男，大本学历，高级政工师。自1995至2006年任天津三中校长。他始终坚持致力于建设一个团结、勤奋、廉洁、高效的领导集体。提出“三个优化”的教学改革思想和“以人为本、追求卓越”的治校理念，在全校师生共同努力下，连续四年的高中教学质量综合评估位居全市全市前列，并两度获全市之一名。2001年初、高中两个毕业班工作成绩突出，分别获红桥区教学工作一等奖。所创建的国际交流部与加拿大黎马路学院建立了友好关系，并推出三名学生入选天津市AFS交流项目，分赴美国、阿根廷、匈牙利留学一年。2001年学校自酬资金铺设了塑胶场地，改善了教师办公环境。他连续三届获“焦裕禄杯”称号。王泽宽同志于2006年9月改任天津三中党总支书记。

现任校长：刘玉明

原任校长郑焕珍，女， *** 党员，中学高级教师。现任天津三中校长，党总支副书记。曾任红星职专（红星中学）教学副校长，天津五十一中学党总支书记，副校长，红桥区教育中心、教师进修学校主任、校长、党总支副书记。郑焕珍校长坚持以人为本，改革创新的工作思路，团结带领班子为教职工营造和谐、愉悦的工作氛围。用科学的发展观谋划学校发展，努力提高教学质量，注重学校内涵建设。多次被评为区级优秀教师、教育工作者。荣获红桥区第三届“名校长”称号，被评为教育部“十五”重点课题研究先进个人和天津市教育系统优秀政治工作者。

现任副校长周蔷，女，大本学历，民盟盟员，副校长，中学特级教师，任数学课。该教师在数学教学中有深厚的基本功底。多年来，共编写论著、论文及教学参考资料共20余本（篇）。连续获得区青年教师“希望杯”之一、二届一等奖，获首届数学学科带头人，获首届“名教师”称号，1996年获市先进教师称号。先后培养了多位数学竞赛获奖学生，为教育教学的发展做出了很大的贡献。先后培养了几位青年教师，担任市教育学会会员，市、区数学学会理事。多次为全区教师做中考考前教材研究分析，为全区初三毕业班做几何电视义务讲座。

现任副校长劳卫中，男，大本学历， *** 党员，教学副校长，中学高级教师，任高中数学课。在教学管理工作中，科学规范、为人谦和、严谨务实、勤于思考、开拓创新、注重人文关怀。在教学工作中，潜心钻研，注重师德修养，敬业、奉献。精通数学教学。以学生预习为主的教学 *** ，作为开发学生潜能，培养学生数学素养的突破口，进而形成自己的教学特色，受到学生、家长、教师及有关专家的充分认可，并得以推广。多年来的会考、高考成绩显著。红桥区数学学会理事长。多次捧得青年教师“希望杯”，有多篇教学论文发表在市、区级刊物上，多次获得区、局“优秀党员”、“先进教师”、“爱生标兵”、红桥区第二、三届数学名师等称号。

现任副校长杨金锁，男，汉语言文学专业， *** 党员，中学高级教师，现任天津市第三中学副校长。历任：三条石中学教师，班主任，年级组长，德育主任，校长助理；六十五中学副校长；西青道中学副校长、校长兼党支部副书记。多篇教育教学论文曾分别荣获全国、市、区级奖项，有的曾公开发表。曾多次荣获区、局级优秀教师，优秀班主任，优秀德育工作者，局级优秀 *** 员称号。

现任副校长张如春，男， *** 党员，大本学历，教育管理学学士学位，行政副校长，政工师。历任：天津六十五中团委书记、党务秘书，天津市红桥区教育局党委办公室副主任、审计科科长，长期兼任区委组织部组织员工作。不同性质工作岗位的锻炼，形成了他认真、勤奋、务实、创新的工作作风，积累了多方面的实践经验，取得了不少荣誉，其个人多次获得市、区、局级先进称号。多篇论文获市、区专业论文奖项，并在《中国教育审计》杂志发表，参与了《天津教育审计规范》、《二十一世纪教育审计规范与管理》丛书的课题研究及编写工作；其所从事的工作连年受到市、区有关部门的表彰。

现任副校长王路，王路，英语教师，无党派人士，天津市特级教师。现任第三中学副校长，天津市政协委员，国际英语教师协会会员、中国教育学会外语专业委员会会员，红桥区外语专业委员会理事长。国家级骨干教师、天津市首届青年学科带头人，天津市“未来教育家奠基工程”首批学员。曾获全国高中英语优质课竞赛一等奖，全国首届报刊阅读公开课评比一等奖，教育部新课程全国中学英语教材编者，红桥区之一至五届名教师等荣誉称号.

张宣，生物教师， *** 党员，天津市特级教师，天津市教育学会红桥区研究会常务理事。现任三中生物学科组长。曾荣获红桥区第三、四、五届名教师、区级学科带头人、市级学科带头人、市级教改先进个人等称号。

刘惠，语文教师， *** 党员，中学高级职称。现任教科室与网管中心副主任。曾被评为“全国优秀教师”、红桥区三、四、五届名教师、红桥区学科带头人，现为天津市未来教育家奠基工程二期学员。

李莹，数学教师，民盟盟员，中学高级职称。红桥区教育学会中学数学研究会常务副理事长，红桥区政协委员，红桥区民盟委员。现任天津三中数学组组长。荣获红桥区学科带头人、红桥区优秀班主任、红桥区第五届名教师等荣誉称号。

李娜，语文教师， *** 党员，中学高级职称。天津市教育学会语文研究会会员，现任天津三中德育副主任。曾荣获红桥区第四届、第五届名教师、红桥区学科带头人、红桥区优秀教育工作者、红桥区优秀教师、局级优秀党员等荣誉称号。

李欢杰，体育教师，中学高级职称，田径国家一级裁判员。曾荣获天津市优秀教练员，天津市第七届双优课一等奖，天津市中小学教师基本功大赛一等奖，区级学科带头人等称号。

石毅，化学教师， *** 党员，中学职称。红桥区教育学会化学学会理事，现任天津三中德育副主任。荣获红桥区第五届名教师、红桥区十佳青年教师，红桥区优秀教师，红桥区优秀教育工作者，红桥区优秀德育工作者等称号。

赵霞，政治教师， *** 党员，中学一级职称。天津市红桥区教育学会心理研究会常务理事，区心理学科 *** 教研员。曾荣获全国德育科研先进工作者、红桥区第五届名教师、红桥区优秀德育工作者、红桥区“希望杯”及学科技能大赛一等奖，中国教育学会论文一等奖。

张海津，语文教师，班主任、年级组长， *** 党员，中级职称。曾荣获红桥区第五届名班主任、优秀教师、优秀班主任等荣誉称号。工作中坚持做到用心和学生交流沟通，教会学生感恩，引领学生快乐健康的成长。

卢孟远，语文教师， *** 党员，班主任、年级组长，中级职称。曾荣获红桥区第五届名班主任、红桥区优秀教师、红桥区优秀班主任等荣誉称号。工作中努力给予学生比大海更宽广的胸怀，渴望成为学生攀登知识高山的阶梯，将一群群孩子送到理想的彼岸！

张文华的简介

张文华，男，汉族，1951年7月生，天津市红桥区西于庄街道祥居社区居民。2013年第四届全国道德模范评选——全国见义勇为模范候选人。

主要事迹

2012年6月初，一张照片在各大媒体和 *** 上引发社会热议。照片上，勇救两名落水少女的张文华拎着衣服，湿淋淋的却憨厚地笑着，网友们亲切地称他为“憨厚哥”。

2012年6月2日，张文华在西沽公园散步时，水上传来阵阵呼救声。张文华回头一看，一个孩子落水了。他纵身跳入3米深的湖中，奋力向孩子游去。当他游近了，才发现原来水里有两个孩子。张文华紧紧抓住两个孩子的手，拼命向岸边游，拼尽最后一口气，终于把孩子拖到岸边。这时张文华已经精疲力竭，在岸边其他人帮助下，三人才安全上岸。两个小女孩受到惊吓，忘记说谢谢就离开了。张文华毫不在意，执意不留姓名和联系方式，自行离去。后来，两位被救女孩和她们的母亲费尽周折找到他并表示感谢，被他婉言谢绝。红桥区 *** 为张文华颁发的“天津市红桥区见义勇为先进个人”奖金，他全部捐给了希望小学。

张文华做过开颅手术，留下后遗症，视力严重下降，出门遛弯儿有时也要老伴陪着。他经常活跃在志愿服务一线，雅安地震发生后，张文华带着患病的妻子赶到社区居委会，捐了1100元给灾区群众。

张文华获得天津市见义勇为先进个人、天津市道德模范等荣誉称号，入选“中国好人榜”。

天津积分落户政策明细计算

天津市积分落户分值表

基本分

1、年龄

35周岁以下(含35周岁，10分)

36至45周岁(5分)

2、受教育程度

本科及以上学历(20分);

大专学历(10分)

3、专业技术、职业技能水平

具有高级职称(30分)

具有中级职称(20分)

具有初级职称(15分)

高级 *** (30分)

*** (20分)

高级工(15分)

中级工(10分)

初级工(5分)

4、社会保险

在本市参加社会保险按险种计分。缴费满12个月不满36个月的，每年更高积22分，其中：参加职工基本养老保险（10分）、基本医疗保险（3分）、失业保险（3分）、工伤保险（3分）、生育保险（3分）；缴费满36个月的，自满36个月的下一月起，每年更高积28分，其中：参加职工基本养老保险（12分）、基本医疗保险（4分）、失业保险（4分）、工伤保险（4分）、生育保险（4分）。

5、住房公积金

缴存住房公积金不满60个月的，每年积3分；缴存满60个月的，自满60个月的下一月起，每年积4分。

6、居住

在本市租房居住（租赁住房），每年积6分。在本市购房居住（自有住房），住房在和平区、河东区、河西区、南开区、河北区、红桥区的，每年积10分；住房在东丽区、西青区、津南区、北辰区的，每年积11分； 住房在武清区、宝坻区、宁河区、静海区、蓟州区的，每年积12分；住房在滨海新区的，每年积15分。 申请人依法在北京市、天津市、河北省办理居住证，每年签注一次，每次积6分。

导向分

1、职业(工种)

非常紧缺职业(25分)

紧缺职业(15分)

一般紧缺职业(10分)

附加分

1、奖项

获得国家级技能大赛一类竞赛前20名、二类竞赛前15名（30分）；获得省级技能竞赛一类竞赛前10名、二类竞赛前6名（20分）。

2、婚姻状况

已婚，且夫妻双方均为本市在职职工，积分申请人配偶在用人单位依法缴纳社会保险累计满24个月（20分）。

负积分

违法违规与犯罪

5年内有提供虚假信息办理相关证书、证明或申办积分落户记录的（包括虚假户籍、学历、专业、就业、住房、纳税证明、购房证明材料等），每条减30分；5年内有刑事犯罪记录的，每条减100分。

用人单位为申请人提供虚假信息申办积分落户的，取消该单位自下一申报期起1年内申报资格，情节严重的取消该单位自下一申报期起3年内申报资格。

初中毕业考不上高中在天津可以什么中专学校

天津市和平区新华职工大学、天津市河西区职工大学、天津市河东区职工大学、天津市红桥区职工大学、天津市南开区职工大学等。

以天津市和平区新华职工大学为例：

天津市和平区新华职工大学创建于1958年，具有几十年的办学经验，优良的办学声誉，深厚的文化底蕴，高素质的教师队伍，创造了辉煌的教育教学成果，为国家培养了大批高素质的人才。 学校地处市中心和平区，现有两个校区，总占地面积41028平米。现有教职工340名，其中有245人具有中、高级技术职称，还有多位知名中、外籍 *** 教师任教。现有各级各类在校生15000人。

选择好的技能拥有一技之长。有很多家长会选择让孩子上职高，或者是中专，认为可以对口升学上大专，但是这条路是需要慎重选择的。