[天津市]天津技能人才落户职称，天津技能人才落户职称申报

天津人才落户需要什么条件

天津人才落户需要什么条件

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天津人才落户需要什么条件，审核通过的，选择到付邮寄或窗口自取方式获得准迁证；审核不通过的，短信一次性告知原因，申请人根据实际情况，可重新在APP提出申请，天津人才落户需要什么条件。

天津人才落户需要什么条件1

天津人才引进落户条件2022

根据《天津市引进人才落户实施办法》，分为学历型人才、资格型人才、技能型人才、创业型人才、急需型人才。

人才引进落户条件：

一、 学历型人才

1、普通高校毕业生(全日制本科生)，一般不超过40周岁;

2、获得硕士学位的一般不超过45周岁;

3、获得博士学位的年龄不受限制。

二、 资 格型人才

1、获得副高级及以上职称资格的;

2、拥有国内外精算师、特许金融分析师(CFA)、金融风险管理师(FRM)、注册会计师、税务师、注册建筑师、注册勘察设计工程师、资产评估师、律师、公证员资格的;

3、取得中国民用航空局颁发的飞机驾驶执照人员。

三、 技能型人才

高等职业院校毕业、在本市用人单位就业，符合下列条件之一:

1.不超过30周岁;

2.具有高级职业资格或在津工作满1年，不超过35周岁;

3.具有 *** 职业资格，不超过40周岁;

4.具有高级 *** 职业资格，不超过50周岁。

中等职业学校毕业(普通中专、职业高中、技工院校)、在津工作满1年，符合下列条件之一:

1.具有高级职业资格，不超过35周岁;

2.具有 *** 职业资格，不超过40周岁;

3.具有高级 *** 职业资格，不超过50周岁

四、 创业型人才

1、来津创办符合天津产业政策导向的企业创业者，企业稳定运行超过1年，创业者累计缴纳个人所得税10万元以上。

2、创业团队核心人才不受年龄限制(创业团队核心成员人才主要是指，来津创办企业的董事长、总经理、法定代表人以及主要股东)。

3、企业核心成员不是原始创业者，还需在该企业任职超过1年。

五、 急需型人才

人工智能、生物医药、新一代信息技术、航空航天、高端装备制造、新能源新材料、节能环保、精细化工、高新技术服务、现代金融、国际航运等战略性新兴产业领域的领军企业所急需的人才，由企业确定，报区人才办核准后，出具急需型人才认定书。

温馨提示——

下列情形人员均不能办理引进人才落户：

1、退休人员不能办理引进人才落户。

2.已领取基本养老金的；

3.在津无就业的人员，截至提出落户申请之日，女已满50周岁，男已满60周岁的；

4.在津已就业并缴纳社保的人员，截至提出落户申请之日，女已满55周岁，男已满60周岁的。

学历型人才、技能型人才落户年龄限制均包括上限年龄。如：全日制本科学历型人才40周岁(含)以下均可以申报落户。

天津人才落户需要什么条件2

天津人才引进落户程序：

一、符合学历、资格、技能、创业型条件之一的引进人才：

①本人登录天津公安民生服务平台，下载并注册“天津公安”手机移动终端(APP)；

②按照系统提示填写相关个人信息，拍照上传要件，在线提出落户申请；

③审核通过的，选择到付邮寄或窗口自取方式获得准迁证；审核不通过的，短信一次性告知原因，申请人根据实际情况，可重新在APP提出申请，或向拟落户区联审窗口 *** 咨询或现场咨询后，重新上传落户申请。

二、经认定具有直接推荐资格的领军企业，引进符合条件的'急需型人才：

①由企业人力资源部门提出拟引进的急需型人才建议名单，经企业董事长确认后签落户推荐函报区人才办；

②区人才办核准后出具急需型人才认定书；

③人才本人按照上述落户申请方式拍照上传相关材料，在线提出落户申请；

④审核通过的，可选择到付邮寄或窗口自取方式获得准迁证；审核不通过的，短信一次性告知原因，申请人根据实际情况，可重新在APP提出申请，或向拟落户区联审窗口 *** 咨询或现场咨询后，重新上传落户申请。

天津人才落户需要什么条件3

据天津公安民生服务平台上关于人才引进项目的规定，人才引进的办理时长一般是从受理之日起十个工作日。但是由于目前是审批制，所以整个办理流程并没有那么快，一般需要花费的时间为3个月左右；若申请人数较多，则可能会有所延长，但一般不会超过6个月。

相比积分落户，人才引进有一定的门槛，主要是年龄和学历两个条件：本科学历要求35周岁以下，研究生学历年龄可放宽至45周岁，本科学历同时具有高级职称的，50周岁以下都可以申请办理，海外学历也可参照以上标准执行。

值得注意的是，条件中提到的学历一般要求是全日制统招学历，成考、自考、函授、远程教育等方式获得的学历暂时不符合天津的人才引进办理要求。

落户

户口迁移需要按照《中华人民共和国户口登记条例》第十条“公民迁出本户口管辖区，由本人或者户主在迁出前向户口登记机关申报迁出登记，领取迁移证件，注销户口。”以及第十三条“公民迁移，从到达迁入地的时候起，城市在三日以内，农村在十日以内，由本人或者户主持迁移证件向户口登记机关申报迁入登记，缴销迁移证件”的规定进行。

但由于各地的政策不尽相同，购置新房未必就能够在新房所在地落户。因此，你应该在咨询新购房所在地公安机关可以办理落户的明确承诺后，依据购房合同及产权证书，按《中华人民共和国户口登记条例》第十条的规定，向原住所地户口登记机关申报迁出登记，领取迁移证件，注销户口。然后按照第十三条的规定，在三日内持迁移证件向户口登记机关申报迁入登记。

天津人才引进的政策？

天津市引进外省市人才政策说明：

概述：

1、据介绍，天津人才引进新政具体条件包括，学历型人才：全日制高校本科毕业生不超过40周岁、硕士不超过45周岁、博士不受年龄限制，就可以直接在天津落户，不需要其他任何条件。

2、资格型人才：获得副高级及以上职称，以及拥有国内外精算师、注册会计师、注册税务师、注册建筑师、律师等职业资格天津技能人才落户职称的，可直接落户天津。

3、技能型人才：高等职业院校毕业并在天津工作满1年或中等职业院校毕业并在天津工作满3年，具有高等职业资格、不超过35周岁，具有 *** 职业资格、不超过40岁，具有高等 *** 职业资格、不超过50周岁的，可直接落户天津。

4、创业型人才：创办符合天津产业政策且企业稳定运行超过1年，个人累计缴纳所得税10万元以上的，可直接落户天津。创业人才无年龄限制。此外，对人工智能、生物医药、新能源新材料等战略性新兴产业领域重点企业的急需型人才，由企业家自主确定落户条件。

扩展资料：

天津人才引进的政策的根据：

1、近年来，天津技能人才落户职称我国人口平均受教育年限在逐年提升，劳动力素质在不断提高，高校毕业生规模也较大。对于一个城市来讲，既要“引才引智”更要“用人留人”。

2、既要吸引人才落户，更要把这些人才留在当地，实实在在为当地经济发展做贡献。怎么样把这些人才留下来，关键的一点从 *** 角度来看，还要持续改善营商环境和 *** 服务，不断优化城市社会的硬环境和软环境，为这些人才干事、创业营造富有活力的体制机制和制度保障。

3、要紧紧围绕着地方的需求来制定政策，来做到人才的引进与本地区发展战略、产业结构调整和布局同步谋划、同步推进，这样才能够实现人才的发展和经济社会发展的深度融合。

参考资料：人民网-发改委回应地方“抢人大战”

天津技能型人才落户条件

天津技能型人才落户条件：

高等职业院校毕业、在本市用人单位就业，符合下列条件之一：

1、不超过30周岁；

2、具有高级职业资格或在津工作满1年，不超过35周岁；

3、具有 *** 职业资格，不超过40周岁；

4、具有高级 *** 职业资格，不超过50周岁。

中等职业学校毕业(普通中专、职业高中、技工院校)、在津工作满1年，符合下列条件之一：

1、具有高级职业资格，不超过35周岁；

2、具有 *** 职业资格，不超过40周岁；

3、具有高级 *** 职业资格，不超过50周岁。

一、下列情形人员均不能办理引进人才落户：

1、退休人员；

2、已领取基本养老金的；

3、在津无就业的人员，截至提出落户申请之日，女已满50周岁，男已满60周岁的；

4、在津已就业并缴纳社保的人员，截至提出落户申请之日，女已满55周岁，男已满60周岁的。

二、来津人才可选择以下落户地点：

1、本人或配偶名下的产权房；

2、所在单位集体户；

3、无产权房、所在单位无集体户的来津人才，在区人力社保部门指定的人才集体户落户；

4、无就业单位的来津人才，在中国北方人才市场人才集体户落户并存档。

法律依据：《天津市引进人才落户实施办法》 之一条 符合以下条件，且身体健康、无犯罪记录的国内外人才，可以来津落户：

（一）学历型人才。包括：普通高校毕业，全日制本科生一般不超过40周岁；具有硕士学位的研究生，一般不超过45周岁；具有博士学位的研究生，年龄不受限制。

（二）资格型人才。包括：获得副高级及以上职称资格的；拥有国内外精算师、特许金融分析师（CFA）、金融风险管理师（FRM）、注册会计师、注册税务师、注册建筑师、注册勘察设计工程师、注册资产评估师、律师等执业资格的。

（三）技能型人才。包括：在本市用人单位就业，高等职业院校毕业并工作满1年，或中等职业学校毕业并工作满3年，具有高级职业资格、不超过35周岁；具有 *** 职业资格，不超过40周岁；具有高级 *** 职业资格，不超过50周岁。

（四）创业型人才。来津创办符合天津产业政策导向的企业创业者，企业稳定运行超过1年，创业者累计缴纳个人所得税10万元以上。创业团队核心人才不受年龄限制。

（五）急需型人才。人工智能、生物医药、新能源新材料、新一代信息技术、高端装备制造、数字创意、航空航天、节能环保等战略性新兴产业领域的领军企业所急需的人才，由企业确定。各区人才办负责组织所在区领军企业的资格认定并公布领军企业名单。