[天津市]天津市职称补助政策，天津市职称补助政策最新

天津市人才引进有什么政策

【法律分析】

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天津市的人才引进补贴发放政策主要集中于以下方面：1、对于高层次的产业人才，包括创业领军人才、高端创业人才等，给予50万元不等的资金支持；2、在建设创新创业平台方面提供补贴，例如对于国家级的人才培训基地，有500万元的经费资助；3、在高技能的人才队伍培养上，提供奖励支持，提供境内外研修机会等；4、对于紧缺人才也给予补贴资助，例如对于人文社科特聘教授更高给予50万元研究经费等。除此之外，天津市在创新创业的多方面都给予大力支持。

【法律依据】

《2020年天津市人才补贴政策》

之一条 扶持高层次产业人才

（1）对创业领军人才，给予更高1000万元科技成果转化资金补助和更高200万元奖励资助。

（2）对高端创业人才，给予更高50万元创业启动资金支持。

（3）实施企业家队伍建设“111”工程，培养100名杰出企业家，给予每人100万元经费资助；支持培养1000名新型企业家、1万名优秀企业家。

第二条 加强创新创业平台建设

（1）对新认定的国家级人才培训基地，给予一次性500万元经费资助。

（2）对获认定的市级留创园，给予一次性200万元经费资助。

（3）对企业研发平台由市级升为国家级的，给予更高100万元经费资助。

（4）对国家级人力资源服务产业园，给予500万元经费资助。

第三条 建设高技能人才队伍

（1）对世界技能大赛获奖者或专家教练组长、中华技能大奖获得者、国家级技能竞赛一等奖获得者、全国技术能手等高技能人才，给予更高50万元奖励资助。

（2）每年选派100名高级 *** 赴境内外研修，给予每人更高10万元经费资助。

（3）每年评选10名“海河工匠”，给予每人20万元奖励资助。

第四条 激发人才创新创业活力

（1）支持企业技能型人才，破格申报 *** 或高级 *** 职业资格。

（2）鼓励行业领军企业自主评聘高层次人才。

（3）给予完成、转化科技成果作出重要贡献的人员不低于50%的奖励。

（4）对参加国际学术交流，发表创新成果的高端人才，给予每年更高3万元经费资助。

第五条 引育高层次创新人才

（1）对顶尖人才可以采取“一人一策”方式给予支持，给予更高1000万元科研经费资助和更高200万元奖励资助。

（2）对领军人才给予更高200万元奖励资助。

（3）对高端人才更高给予100万元经费资助。

（4）对青年人才，根据不同群体，可以连续3年给予每年15万元经费资助，或给予一次性20万元奖励资助等。

第六条 集聚急需紧缺专业人才

（1）对高教人才，更高给予自然科学和工程技术学科的特聘教授100万元、人文社会科学特聘教授50万元配套经费。

（2）对入选“五个一批”工程的宣传文化人才，给予每人每年4万元经费资助。

（3）对医学人才，更高给予每人每年120万元经费资助。

2022年有中级职称的天津这边有补贴吗

有。

中级职称，一般是指博士研究生毕业，经考核，可以直接认定为中级；硕士研究生毕业或双学位获得者，从事专业技术工作二或三年以上（不同专业所需年限不同）；大学本科毕业，从事专业技术工作五年以上，取得助理职务四年以上。

其他指的是大学专科毕业，从事专业技术工作六年以上，担任助理职务三年以上。

中级会计补贴政策

中级会计补贴政策：

1、杭州：积分落户+证书优惠

我们说，评价一个城市的发展潜力，人才吸引力是其中最重要的指标。杭州已经连续两年以两倍于第二名的人才净流入率成为了求职者的梦寐之地。

即使自2017年6月起，杭州抬高了落户门槛，在直接落户基础上增加了居住满一年、连续缴纳社保满一年的限制，杭州市的人才净流入率依旧稳居全国之一。

近两年来，杭州发展渐有突飞猛进之势。随着G20峰会、移动互联网大会的先后召开，2022年亚运会的举办，“北上杭深”的说法甚嚣尘上。这座人均创业密度全国之一的宜居城市，也以绝对之姿欢迎会计师的到来。

杭州的积分落户政策已于2017年底正式推出，并自2018年3月起统一实施。针对中级会计师，杭州给出了相当优惠的落户积分：取得中级职称者，可获得60分的加分，累积80分即可申请积分落户。

2、武汉：中级会计师积分落户政策

每年向全国输送大量优质高校毕业生的武汉，在人才吸引上可谓不遗余力：近年来，“零门槛落户”、“八折买房”、“更低年薪保障”等大学生落户政策接踵而至。一系列政策也很快显露出成效：2017年，近14万高校毕业生落户武汉，与前年相比增长535%。

此外，武汉于2017年10月开始实行积分落户政策，会计师们也幸运地赶上了这波热潮。根据最新的《武汉市积分入户管理办法》（试行），中级会计师可获得80分的积分加分。

从城市发展角度看，武汉的各项经济指标均处于较高的发展水平，其中工业发展比重较大。对于会计师来说，工业行业和正在升级的第三产业都是不错的就业选择。

从地理位置角度看，“九省通衢”之城武汉也势必会肩负起中部发展的重任，而在政策与人才的加持下，武汉也将交出更加优异的成绩。

3、南京：证书补贴+就业落户

为了留住大学毕业生，为了吸引一线城市青年，位于长三角经济圈腹地的古都南京出台了多项政策以扶持就业与创业。

根据《南京市户籍准入管理办法》（2016年12月），年龄在35周岁以下的中级会计师可直接办理职称入户。

而根据2018年的市委1号文件《关于建设具有全球影响力创新名城的若干政策措施》，持高级工及以上职业资格证书的技术、技能型人才还可以先落户再就业。

另外，随着租房时代的来临，南京还加大马力落实了人才安居政策，中级会计师便可享受30平方米公共租赁住房这一安居补贴。

与人才安居相对应的配套政策也接踵而来：今年伊始，南京市完成了2018年之一批全自持出租住宅地块出让，以满足新落户人口的居住需求。

古都南京有着深厚的文化底蕴，美丽而宜居。近年来，其经济发展也逐渐赶上苏南发达城市，而房价和生活成本却远低于沪杭，实为会计师的优先考虑对象。

4、重庆：中级会计师落户政策

根据《2017国家中心城市发展报告》，重庆在现有的八个国家中心城市中获得了北上广之外综合评估之一名的好成绩。

为了吸引技能人才加入城市建设的大军，重庆颁布了一系列人才新政。根据重庆市公安局于2017年8月28日发布的《服务民营经济发展30条新举措》，中级会计师可走人才引进落户通道，直接申请重庆户口。

更诱人的是，引进人才还可以拖家带口齐落户：本人及共同生活的配偶、未成年子女、父母均可登记常住户口。这意味着，举家迁至重庆也是会计师可以考虑的发展方向。

另外，从城市发展进程角度考虑，二线城市一定拥有比一线城市更大的发展潜力，而重庆直辖市、国家中心城市的双重身份也无疑将给会计师带来越来越大的政策资源。

5、西安：人才落户政策全国更优惠+中级会计师落户

作为新晋国家中心城市，西安打出了“人才落户政策全国更优惠”的口号，一再放宽人才落户门槛，广纳贤才。

2018年初，西安启动了“百万大学生留西安就业创业5年行动计划”。2月1日，户籍新政再次升级，个人落户可实现一站式全办结。在新政的照拂下，自18年1月1日至3月13日已有15万人成功落西安。

中级会计师满足了西安落户新政中的人才引进落户条件，只要成功为当地用人单位录用，即可实现举家落户。

另外，更高100万的购房补贴、更高5万的租房补贴、最贵不超过450元的公租房，以及提供优质生活服务的“绿卡通”，无不保障了落户会计师在安居、医疗、教育等方面的优越体验。

6、天津：中级会计师积分落户+人才购房补贴

北京的落户门槛之高，堪称“全国最难落户城市”，北京的购房门槛之高，也让无数“北漂族”望而生畏。与之毗邻的直辖市天津，以其友善的落户条件、亲民的购房成本，赢得了无数人才的心。

根据《天津市人民 *** 关于印发天津市居住证管理办法的通知》，中级会计师可凭借中级职称获得积分落户中的40分加分。

为了保证新落户人才的安居，天津还开出了相当的购租优惠政策，给予了人才购房补贴、煤改电补贴等。2017年以来，天津还持续加大了对于住房租赁市场的培育和扶持力度，以保障人才的多元化居住需求。

在天津的国家中心城市规划定位中，北方经济中心、北方国际航运中心和国际物流中心都是天津市的发展目标。会计师也可选择城市发展目标所涉及的相关行业，为自己争取更光明的职业前景。

除了这些城市外，长沙、苏州、青岛等二线城市也纷纷加入了“人才争夺战”。在“得人才者得天下”的环境下，中级会计师可以选择成为这些城市的“新当地人”，为新家尽自己的努力，在新的地方做出属于自己的贡献。

天津人才引进的政策？

一、天津市引进顶尖人才支持政策：

1、对来津主持国家级研发平台和重大创新项目的顶尖人才，采取“一人一策”方式给予科研和生活奖励资助，在科技创新、人才培养等方面贡献突出的以其名义命名研发平台。

2、对连续3年来津，每年在津工作2个月及以上且不满6个月的，给予一次性100万元奖励资助和500万元科研经费资助。

3、每年在津工作6个月及以上的，给予一次性200万元奖励资助和1000万元科研经费资助。

4、对在津创办具有自主知识产权的科技型企业并担任董事长或总经理的，给予一次性200万元奖励资助和更高1000万元科技成果转化资金补助。

5、对来津开展短期项目合作，或应邀来津参加国际学术交流，从事讲学、咨询等活动的，按用人单位实际支出国际旅费及咨询等费用的50%，给予更高30万元奖励资助。

二、天津对 *** 引进领军人才的支持政策：

1、对 *** 引进的国家杰出青年科学基金获得者、“长江学者奖励计划”特聘教授等领军人才，给予一次性更高200万元奖励资助。

2、在津创办具有自主知识产权的科技型企业并担任董事长或总经理的，给予一次性更高200万元奖励资助和更高200万元科技成果转化资金补助。

3、对在国际知名高校、科研机构担任副教授（相当于）及以上职务，或在国内知名高校、科研机构担任教授（相当于）职务， *** 引进到我市高校、科研机构担任教授（相当于）职务的，给予一次性100万元奖励资助。

4、对在世界500强企业担任中层正职以上管理职务，到我市国有或民营企业担任高层管理职务的，给予一次性100万元奖励资助。

三、高端人才来津创办的科技型企业的支持政策：

符合条件的高端人才来津创办的科技型企业，正常运营5年内，享受三个方面的支持政策：①按其贷款额度50%，给予连续3年每年更高100万元贴息支持；②按企业创新产品销售合同额的5%给予连续3年每年更高100万元奖励资助；③在创造经济效益或社会效益方面贡献突出的，给予连续3年每年更高50万元奖励资助。

参考资料来源：天津市工业和信息化局-关于印发《天津市进一步加快引育高端人才若干措施》的通知

天津第二次参加抗疫一线有什么政策

天津再出11项举措！支援湖北医疗队一线医务人员，补助薪酬这样提高

津云

2020-3-2 12:12 · 津云官方账号

关于全面落实进一步

保护关心爱护医务人员的若干措施

为贯彻落实《中央应对新型冠状病毒感染肺炎疫情工作领导小组关于全面落实进一步保护关心爱护医务人员若干措施的通知》（国发明电〔2020〕5号）精神，保护关心爱护医务人员，激励保障全市医务人员全身心投入疫情防控工作，在严格执行《天津市人民 *** 办公厅印发关于保障和关爱新冠肺炎疫情防控一线医务人员若干措施的通知》（津政办发〔2020〕2号）的基础上，进一步提出以下措施：

一、提高临时性工作补助标准

在疫情防控期间，援鄂医疗队一线医务人员临时性工作补助相应标准提高1倍，并确保发放到位，中央财政全额补助。临时性工作补助免征个人所得税。（责任单位：市卫生健康委、市财政局、市人社局、市教委、市税务局等相关部门，各区人民 *** ）

二、提高薪酬水平

在疫情防控期间，将援鄂医疗队一线医务人员薪酬水平提高2倍，纳入核增的一次性绩效工资总量内，不作为绩效工资总量基数。实行定向分配，足额发放。所需经费通过现行渠道安排，不足部分视情况由同级财政给予支持。核增的一次性绩效工资总量不受本市事业单位收入调控线和收入增幅的限制。（责任单位：市卫生健康委、市人社局、市财政局、市教委等相关部门，各区人民 *** ）

三、提高卫生防疫津贴标准

按照国家规定的标准，将全体一线医务人员纳入卫生防疫津贴范围，及时足额发放到位，所需经费按现行渠道解决。（责任单位：市卫生健康委、市人社局、市财政局、市教委等相关部门，各区人民 *** ）

四、实施职称评聘倾斜措施

参加疫情防治的一线医务人员在职称评聘中优先申报、优先参评、优先聘任。医务人员参加疫情防治经历可视同为一年基层工作经历。参加疫情防治的一线医务人员晋升职称、晋升岗位等级不受本单位岗位结构比例限制。本项政策可就近享受一次。（责任单位：市人社局、市卫生健康委、市教委等相关部门，各区人民 *** ）

五、落实一线医务人员生活保障

各区人民 *** 可征用医院周边有条件的宾馆、招待所等固定场所，为一线医务人员提供舒适的生活休息环境和与家人隔离的必要条件。采取专车接送解决定点医院一线医务人员通勤问题。（责任单位：市卫生健康委、市文化和旅游局、市商务局、市交通运输委等相关部门，各区人民 *** ）

六、全力救治受感染的医务人员

医疗卫生机构要提前制定工作方案，对本机构内发生感染的医务人员，医疗卫生机构主要负责同志要亲自负责，为感染的医务人员创造一切可能的条件，协助定点医院有效开展医疗救治，控制病情发展，对重症、危重症病例要集中优质资源，组织专家组对病情进行评估、会诊，更大限度减少病亡。（责任单位：市卫生健康委、市教委等相关部门，各区人民 *** ）

七、开展烈士褒扬

依法做好因疫情防控牺牲殉职人员的烈士评定和褒扬工作，全面做好抚恤优待。（责任单位：市退役军人局、市卫生健康委、市教委等相关部门，各区人民 *** ）

八、做好疗养休养

将一线医务人员纳入年度健康体检计划和疗休养计划。疫情结束后，各医疗卫生机构及时为一线医务人员组织一次免费健康体检和疗养休养。（责任单位：市卫生健康委、市教委等相关部门，各区人民 *** ）

九、增加休息和带薪休假时间

疫情结束后，各医疗卫生机构按照国家有关规定适当为一线医务人员增加休息和带薪休假的时间。（责任单位：市卫生健康委、市教委、市人社局等相关部门，各区人民 *** ）

十、及时做好心理调适疏导

一线医务人员所在单位党组织要通过谈心谈话、关怀问候等方式，密切关注医务人员思想动态、情绪变化，做到心理问题早发现、早干预、早疏导。（责任单位：市卫生健康委、市教委等相关部门，各区人民 *** ）

十一、切实落实有困难家庭的照顾帮扶

建立社区工作者联系帮扶一线医务人员家庭制度，组织社区服务机构和志愿者，协助做好其共同居住的父母、子女照顾工作。（责任单位：市民政局、市卫生健康委、市教委等相关部门，各区人民 *** ）

来源：天津政务网

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