[天津市]天津深化职称改革，天津深化职称改革实施方案

天津市的职称怎么还不评

改革，今年不评了

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由于新冠肺炎疫情影响，根据《市人社局关于做好现阶段职称评审工作有关问题的通知》（津人社办函〔2022〕31号），我市暂停线下职称评审会议组织工作，未召开的职称评审会议延期至疫情平稳后举办，2021年度职称评审会议尚未召开的，评审通过时间均按照2021年底计算。

取得经济师中级职称是否一定要国企或事业单位聘任？还是只要成绩合格了，在企业也能评上中级职称？

不在国企事业单位天津深化职称改革，报考中级经济师也是有用的。考过经济师可以凭职称升职加薪、办理工作居住证、积分落户、进行个税抵扣、领取职业技能补贴等天津深化职称改革，还可以作为参加其他考试的跳板。

中级经济师证书具体用途：

一、评职称

使用中级经济师比较多的用途是评职称。

由于经济专业资格证书是由人事部统一发放天津深化职称改革，所以企事业单位、高校、银行天津深化职称改革，甚至包括一些私企都认可此证书，取得中级经济师可聘为中级经济师职称。

二、升职加薪

通过经济师职称的中级，就可以在单位被聘任为中级经济师职称，在职场上可以增值。有的企事业单位会通过评定职称来决定薪资级别或决定晋升，考取经师可以提高自身的晋升空间。

三、办理工作居住证

部分地区通过考中级经济师考试，被聘任为中级经济师职称，可以用于尤其是大城市办理工作居住证，如北京。

四、积分落户

中级职称：上海落户加100分，天津落户加40分，杭州落户加60分，还有一些地区取得中级经济师可直接落户，比如，广州、珠海、南京。这对于很多人来说无疑是一个很强的诱饵，拿到中级经济师证书帮助天津深化职称改革你完成定居大城市的梦想.。

五、个税抵扣

根据政策，自2019年1月1日起，纳税人接受技能人员职业资格继续教育，在取得相关证书的当年，可按照3600元/年定额扣除个税。

六、职业技能补贴

现在部分地区陆续公布职业技能补贴了，经济师属于评价类，即拿到经济师证可获得补贴，补贴标准按高级、中级和初级分别为2000元、1500元和1000元。

拓展资料：

职称的取得方式：

职称的取得可通过包括认定、评审、国家统一考试（以考代评）、职业资格对应等方式。

职称评审

职称评审是指已经经过初次职称认定的专业技术人员，在经过一定工作年限后，在任职期内完成相应的继续教育学时，申报中级职称以上的人员须在专业期刊发表论文并且经过一些基本技能考试（如：称职外语及计算机应用能力考试等），向本专业的评审委员会评委提交评审材料，经过本专业的专业评委来确定其是否具备高一级职称资格。

以考代评

“以考代评”是指，在全国已实施相应级别专业技术资格统一考试实行以考代评的系列(卫生、会计、审计、统计、经济、计算机软件、翻译、出版、土建)，不再进行相应系列(专业)和级别的专业技术职务任职资格的认定、评审工作，相关专业技术人员一律参加考试获得相应专业技术资格。

职业资格与职称对应

2016年，办公厅印发《关于深化职称制度改革的意见》（中办发〔2016〕77号)（以下简称《意见》），《意见》指出要减少重复评价，降低社会用人成本，健 *** 称制度体系。就此多个省份纷纷发文强调了职业资格与职称的对应关系。

天津市关于做好事业单位岗位设置管理工作有关问题的通知

各区县人力资源和社会局（人事局、劳动和社会局）天津深化职称改革，各部委办局、总公司、人民团体、大专院校、驻津单位人事部门天津深化职称改革：

为贯彻落实全国和全市人力资源和社会工作会议精神，深入推进事业单位人事制度改革，做好事业单位岗位设置管理工作，确保全年目标任务天津深化职称改革的完成，现就有关问题通知如下：

一、加快岗位设置工作进程。在事业单位开展岗位设置工作，建立岗位设置管理制度，是事业单位人事管理制度的重大改革和创新。去年底召开的全国人力资源和社会工作会议要求，要进一步加大岗位设置管理实施工作力度，2010年底要在全部市（地）级以上机关所属事业单位完成岗位设置工作。天津深化职称改革我市人力资源和社会工作会议也明确提出，今年上半年要在70%的事业单位完成岗位设置工作，年底前全部完成。但从进展情况看，我市岗位设置工作很不平衡，只有50%的区县和部门完成或进入岗位设置实施阶段，还有近50%的单位尚未启动，任务十分艰巨。各区县、各部门，特别是尚未启动此项工作的各单位，一定要重视起来，加快工作进度。在实施工作中，要按照“先转制入轨，再深化完善”的总体思路，科学设岗，平稳过渡。对个别历史遗留问题特别是体制机制原因造成的深层次问题，要不断深化完善改革逐步解决。对现有人员结构比例超过核准结构比例的，要自然减员、调出、低聘或解聘的办法，逐年逐步到位，确保岗位设置工作平稳顺利推进。

二、建立岗位设置方案联审会审制度。事业单位岗位设置涉及人事制度改革的各个环节，必须统筹协调，整体推进。自发文之日起，市人力社保局建立事业单位岗位设置方案与相关的人力社保工作联审、会审制度。凡未按进度完成岗位设置的事业单位在办理人员调配手续、调整系列（专业）结构比例、增补评委会（老师库）评委、增加专业技术职务岗位数额、兑现新晋升职务人员和新评职称人员工资待遇、申请职业培训补贴和办理机关事业单位养老保险参保登记手续时，均须提供经审核核准的岗位设置方案。各区县人力社保部门也要整合相关职能，建立联审会审制度。

三、建立岗位设置工作通报制度。根据国家人社部《关于建立事业单位人事管理工作进展情况报告制度的通知》精神，建立全市事业单位岗位设置工作通报制度，加强对这一工作的推动和考核。4月底前，各区县、各部门要上报工作推进计划，从5月起每月底前向市人力社保局报告事业单位岗位设置工作进展情况，市人力社保局将按月对全市情况进行排名通报。

四、切实加强领导。岗位设置管理工作直接关系全市30多万事业单位职工的切身利益，政策性强，牵扯面广。各级人力社保部门要把岗位设置工作作为当前事业单位人事制度改革的重要任务，切实加强领导，协调相关部门，形成工作合力，认真组织实施，按照职责任务和工作程序，一级抓一级，层层抓落实，确保岗位设置的各项政策规定落到实处，确保事业单位职工队伍稳定，确保事业单位健康发展。

二○一○年四月二十日