我是天津的考生人力资源管理学专业好学吗？

1、判断一门专业课程好不好学并没有标准答案，因人而异。

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2、人力资源管理是一门既深入又浅出的专业：理论性强，要求学习管理学、经济学等基础理论知识和人力资源管理的相关理论知识；实践性强，则要求接受 *** 与技能方面的训练，具备分析和解决人力资源管理问题的基本能力和素质。也就是说，既有强大的理论体系，又要作用于实际操作中。

3、人力资源管理的方向也有多种选择，除企业管理外，还可以细分在人力资源管理的六大模块里选择发挥自己的所长，【六大模块：人力资源规划、 *** 与配置、培训和开发、绩效管理、薪酬管理、劳动关系】，比如做规划师、招牌专家（猎头）、培训师、咨询顾问、薪酬专家及劳动关系专家等。建议在学习的过程中，自我发现并培养自己的特长板块。

4、所以说，从就业及发展来看，人力资源管理专业本身还是不错的。

[天津市]天津职称人力资源方向，天津专业技术人才职称管理

在天津，人力资源专业可以报考二建吗，有初级工程职称的情况下？

人力资源不属于工程类或工程经济类专业天津职称人力资源方向，不满足天津二级建造师报考的专业要求！！！

天津二建报名条件如下天津职称人力资源方向：

(一)报名条件

根据天津市人事局、天津市建委(津人专〔2005〕23号)文件精神，凡遵纪守法并具备工程类或工程经济类中等专科以上学历并从事建设工程项目施工管理工作满2年的，可以报名参加二级建造师执业资格考试。

(二)免试部分科目条件

符合二级建造师执业资格考试报名条件，且满足下列条件之一的，可以免试相应科目：

1.取得《建筑业企业二级项目经理资质证书》，受聘担任工程类或工程经济类中级及以上专业技术职务，从事项目施工管理工作满15年，免试《建设工程施工管理》科目，只参加《建设工程法规及相关知识》和《专业工程管理与实务》科目的考试。

2.取得《建筑业企业一级项目经理资质证书》，受聘担任工程类或工程经济类中级及以上专业技术职务，或从事建设项目施工管理工作满15年，免试《建设工程施工管理》和《建设工程法规及相关知识》科目，只参加《专业工程管理与实务》科目的考试。

(三)增报专业条件

符合市人事局、市建委(津人专〔2005〕23号)文件中规定的二级建造师执业资格考试报考条件并取得二级建造师执业资格证书的人员，可根据实际工作需要，选择《专业工程管理与实务》科目的相应专业，报名参加考试。

二级建造师增报专业考试只考《专业工程管理与实务》，考试合格后核发相应专业合格证明，作为注册时增加执业专业类别的依据。

天津人力资源管理师的就业方向是什么呢？

就是公司的人事专员啊，绩效专员啊，人力资源主管啊等等啊，反正不管公司大小都是需要的，就业前景挺好的，我去年在艾德报考，取得证书后就在一个中型企业做人事主管，你要是想报考可以去那边看看，我觉得那里的老师教的挺好！！

天津《人力资源》的报考条件是什么？

天津《人力资源》的报考条件是什么？人力资源证书考试的要求是：1、具有高中或同等学历，从事本职业6年以上；2、具有大专及以上本专业或相关专业学历(在校毕业班前一学期学生)可直接报考。

报考人力资源证需要什么资格条件有哪些

1报考人力资源证条件

三级(具有以下条件之一者)，即可报考：

1、具有高中或同等学历，从事本职业6年以上

2、四级证书+从事本职业3年以上+培训结业证书

3、非相关专业大专学历+从事本职业3年以上

4、非相关专业本科学历+从事本职业1年以上

5、硕士及以上学历

6、具有以高级技能为培养目标的高等职业学校、高级技工学校和 *** 学院本专业或相关专业学历(在校毕业班前一学期学生)

7、大专及以上本专业或相关专业学历(在校毕业班前一学期学生)

2为什么要考人力资源证

1、申领技能提升补贴

全国多个省市出台了企业职工技能提升补贴政策。而部分地区“持有人力资源管理师职称证书可以申领技能提升补贴，补贴标准按高级、中级和初级分别为2000元、1500元和1000元”

2、加薪补贴

对于考生来说，考职称更大的好处便是加薪了！据了解，很多事业单位、国有企业，部分私人企业，人力资源管理师职称证书在工资、绩效评定时是加薪与否的重要指标之一。通过职称的初级、中级、高级在职场上可以增值，级别越高加薪就越多，工资上涨范围在500~2000元之间。

3、岗位晋升

人力资源管理师职称证书在晋升和转岗等方面具有基本条件和资格的作用。根据目前的市场需求来看，从基层专员岗向管理层进阶，实现到手薪资翻翻，考个中级人力资源管理师职称证是不二之选！

人力资源方面的职称有哪些？

人力资源方面的职称考试是经济师，这个是职称，因为经济师中包括人力资源方向的，还有就是企业管理方向的等；另外，现在比较多的是人力资源管理师的任职资格考核，由原劳动部门承担考试鉴定工作，相应的资格等级是四级（中级）、三级（高级）、二级（ *** ）和一级（高级 *** ）。具体，请咨询当地的人力资源和劳动保障部门的培训考试机构。