[天津市]天津市中级职称以上补助，天津市中级职称补助政策

现在天津开发区的人才引进有什么政策?

天津经济技术开发区人才引进、培养与奖励的规定

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之一章 总则

之一条 【目的】为了更好地聚集和发挥人才的作用，建立以企业为主体、以市场为导向，政策合理引导的人才机制，促进天津经济技术开发区（以下简称开发区）的产业发展，制定本规定。

第二条 【适用范围】本规定适用于开发区产业促进政策体系鼓励范围内、符合本规定鼓励条件、经开发区管理委员会（以下简称管委会）认定的企业和机构以及在上述企业和机构中工作的个人。

第三条 【专项资金】开发区设立“泰达人才专项资金”，用于支持和鼓励人才的引进、培养和奖励。本规定中所指的各种扶持、资助和补贴，均在泰达人才专项资金中列支。

第四条 【主管部门】开发区劳动人事主管部门是执行本规定的日常管理机构，负责制定实施细则，落实本规定。

开发区财政部门总体负责本规定中所有财政扶持政策的核准和兑现。

第五条 【政策衔接】符合本规定的企业和机构以及各类人才，先执行国家和天津市的政策，不足部分补充执行本规定。

第二章 鼓励人才引进

第六条 【人才引进对象】开发区鼓励和支持下列各类人才到区内工作。

（一）高级人才。指符合以下条件之一的人才：①中国科学院和中国工程院院士；②享受国务院特殊津贴或获得“有突出贡献的中青年专家”、“天津市授衔专家”称号；③独立完成或作为之一完成人的科研成果获得过国家级和省部级科技奖励；④获得国家级或省部级科技项目专项经费资助的项目的之一主持人；⑤取得博士学位或具有正高级专业技术职称；⑥拥有发明专利或国内先进的专有技术在开发区实现产业化，并在企业或研发机构中占有不低于5%的股权比例。

（二）高级管理人才。指在企业经营或管理部门中担任经理以上职务，并具有本科以上学历或高级管理类职称，对企业经营和管理有突出贡献且年薪在15万元人民币以上的人才。

（三）高级技术人才。指在企业生产或研发岗位担任重要工作，具有本科以上学历或高级专业技术职称，对企业生产和研发有突出贡献且年薪在10万元人民币以上的人才。

（四）管理人才。指在企业经营或管理部门中担任重要职务，并具有本科以上学历或中级以上职称，在企业的经营或管理岗位发挥重要作用且年薪在8万元人民币以上的人才。

（五）技术人才。指在企业生产或研发岗位担任重要工作，并具有本科以上学历或中级以上职称，在企业的生产或研发岗位发挥重要作用且年薪在5万元人民币以上的人才。

（六）高技能人才。指在企业生产或研发岗位中担任重要工作，具有 *** 以上职业技术资格等级证书且年薪在4万元人民币以上的人才。

上述人才的专业背景应和在开发区所从事的工作相一致，并与开发区内企业或机构签订两年以上工作合同。

第七条 【人才引进费用资助】对于开发区产业促进政策体系鼓励范围内的企业急需的高级人才、高级管理人才和高级技术人才，开发区鼓励企业采取各种方式和途径引进。对于引进过程中所发生的费用给予一定的费用支持。

第八条 【人才公寓与住房补贴】管委会为下列高级人才提供限期两年的高级人才公寓或住房补贴：①占所在企业股权比例不低于5%的高级人才；②回国创业或在开发区从事国际领先技术研发工作的高层次海外留学归国人才；③进入开发区企业博士后科研工作站或博士后创新实践基地工作的博士。

管委会为符合第六条规定的其它各类人才提供限期两年的白领公寓或住房补贴。

第九条 【安家费资助】对在开发区担任国家重点实验室负责人、国家重大科研项目负责人和开发区高新技术领域急需的技术带头人中的高层次海外留学归国人才，与单位签订5年以上长期工作协议，并在开发区购房的，给予40万元的安家费资助。

第十条 【子女教育与户籍】各类人才的子女进入托儿所、幼儿园、小学、初中的，享受开发区户籍人口待遇。开发区有关部门为入区工作的人才（含按规定随迁的配偶、子女）优先办理天津市常住户口调动手续和天津市人才居住证，协助推荐其配偶就业。

海外归国创业的高级人才，其子女就读开发区国际学校国际部或者天津市内同类学校的，每名子女每个学年补助人民币5千元，每个高级人才子女教育补贴全部累计更高额度为5万元。

第三章 鼓励人才培养

第十一条 【国际化人才培养资助】鼓励和支持企业对专业技术人才开展国际化人才培训。开发区按照择优资助的原则，每年资助100名优秀专业技术人才参加国外技术培训，对其发生的培训费用给予20%的资助，每人每年的更高资助额度为2万元。

第十二条 【技能型人才培养】鼓励企业开展技能型人才的培养。对企业开展的职业技术和技能培训费用给予20%的资助；对技能型人才培养比例每年上升幅度超过10个百分点的企业，培训费用资助比例提高5个百分点，培训费资助更高比例可达40%，但每人每年的更高资助额度为500元。

第十三条 【技术交流扶持】鼓励专业技术人才进行学术、技术交流，积极开展专业技术人才学术评价工作，对其发生的费用给予一定的扶持。

第十四条 【技能竞赛资助】鼓励和支持各类组织开展职业技能竞赛活动，对其发生的费用给予一定的扶持。

第十五条 【职业资格证书鉴定费资助】对企业员工参加职业技能培训后获得的职业资格证书的鉴定费给予100%的资助。

第四章 人才奖励

第十六条 【人才扶持】对符合本规定第六条鼓励条件的各类人才，比照其个人所得对开发区的贡献，五年内给予一定的扶持。

上述人才在开发区购房的，给予进一步的扶持。

第十七条 【推荐当选人才奖励】由开发区推荐当选的“两院”院士，给予50万元的奖励；由开发区推荐获得“ *** 特殊津贴专家”、“天津市授衔专家”、“有突出贡献中青年专家”称号的，给予5万元的奖励；由开发区推荐获得“天津市 *** 特聘专家”称号的，给予2万元的奖励。

第十八条 【研发项目奖励】在开发区内从事研发和成果转化的各类人才，获得国家或省部级项目经费资助的，开发区按照获得资助经费额度的2%奖励项目之一主持人，更高额度为10万元。

第十九条 【获得称号奖励】对获得“天津市有突出贡献的 *** ”称号的高技能人才，在享受天津市奖励的基础上，三年内给予200元/月的 *** 津贴。

对获得“中华技能大奖”、“全国技术能手”和“天津市技术能手”称号的高技能人才，在享受天津市奖励的基础上，分别给予5万元、1万元和5千元的奖励；对于员工获得以上三类称号的企业给予同等数额的奖励。

第五章 博士后工作站及创新实践基地

第二十条 【博士后工作站和博士后创新基地奖励】开发区鼓励企业和研发机构设立博士后工作站或博士后创新实践基地，对于建立博士后工作站的企业，给予5万元的科研经费资助。对于建立博士后创新实践基地的企业，给予3万元的科研经费资助。

第二十一条 【博士后课题组奖励】开发区鼓励博士后科研课题组申报国家或省部级优秀课题，提高科研质量和水平。对于博士后科研课题组在站期间研究课题获得国家级和省部级奖励的，分别给予博士后科研课题组10万元和5万元的奖励。

第二十二条 【在站博士后扶持】管委会给予在站博士后以下扶持，由其个人自行支配使用。

（一）博士后工作站在站博士后每人每年补助经费5万元；博士后创新基地在站博士后每人每年补助经费3万元。

（二）在站期间论文被SCI或EI检索期刊发表的，奖励1万元。

第二十三条 【博士后安家费资助】对从开发区博士后工作站或博士后创新基地出站后与开发区企业签定两年以上劳动合同，并在开发区购房安家的博士后，给予10万元的安家费资助。

第六章 其它鼓励

第二十四条 【人才交流扶持】开发区鼓励和支持跨省市、跨地区以及在国外开展人才和智力引进和交流活动，对上述活动的费用给予一定的扶持。

第二十五条 【留学归国人员创业扶持】建立滨海留学归国人员创新创业基地，扶持留学归国人员到开发区创业发展。

留学归国人员在开发区创办的科技型企业，经管委会认定，享受《天津经济技术开发区促进高新技术产业发展的规定》中相应政策。

第二十六条 【奖学金】开发区在重点高校设立“泰达奖学金”，并与企业联合出资、共同冠名设立奖学金，对与企业联合冠名设立的奖学金更高资助5万元。

第七章 操作程序

第二十七条 【认定程序】申请人才认定的办事程序为：

1．到劳动人事主管部门领取或在泰达政务网（）劳动人事主管部门网页下载并填写相关的“申请表”。

2．准备“申请表”中所要求提供的所有材料。

3．将“申请表”以及要求提供的所有材料提交劳动人事主管部门。

4．劳动人事主管部门按照认定标准进行审核，确定是否给予认定。

第二十八条 【申请优惠程序】申请本规定中相关政策优惠的办事程序为：

1．到劳动人事主管部门领取或在泰达政务网（）劳动人事主管部门网页下载并填写相关“申请表”。

2．准备“申请表”中所要求提供的所有材料。

3．将“申请表”以及要求提供的所有材料提交劳动人事主管部门。

4．劳动人事主管部门与财政部门审核后报管委会批准并拨付款项。

第八章 附则

第二十九条 【解释权】本规定由管委会负责解释。

第三十条 【实施时间】本规定自发布之日起施行。原《天津经济技术开发区鼓励高级人才入区的规定》、《天津经济技术开发区高级管理及技术人员购买商品房专项奖励暂行办法》、《关于调整〈开发区高级管理及技术人员购买商品房专项奖励暂行办法〉有关内容的通知》、《天津经济技术开发区高级人才认证管理办法》即行废止。

2020年各地对中级职称待遇？

无锡人力资源培训协会职称咨询办公室:2020年，无锡中级工程师到底有什么用

落户:关于职称评审和落户的问题，就是目前很多很多城市对于落户有一定的要求，参加了职称评审具备了中级职称会给落户带来很多的便利，对于一些地区的落户政策限制拥有中级职称可以降低很多要求，比如说社保年限问题，有职称都能减少好几年的要求。

3、养老金:养老金问题其实国家一直在改革，就拿现在说，如果说您工作的时候拥有中高级职称，那么退休的养老金与职称也存在一定的关系，有的地区会在原基础上每月多加一部分，或者说一次性加一年的等等，每个地方政策不同，但是都有一个特点，就是大部分多少有补助，这个就是不要白不要了。

4、涨工资:大家办理职称以后无论是自己单位聘任，还是在外面挂* ，说白了还是被企业聘任，一旦职称聘任后，工资与职称是挂钩，在单位的话每个月都可以多领工资，一般都是一个月多给几百到一千，一年就是一万多啊。

5、职业规划:您可以不评审助理工程师直接评审中级工程师，但是基本上无法越过中级职称评高级，高级职称能够通过的真的是少之又少，因为拥有了高级职称就是专家了!中级工程师是考评高级工程师的前提条件。

6、资质维持:不仅仅是企业资质升级和办理，还有资质维护都是需要具备职称的人才的，而且需要很多，建筑行业职称是资质企业提升的必须条件。

7、检验人才技术能力:在事业单位里职称效益化大，直接和工资挂钩，在私企这两年职称评审也开始越来越受重视，在事业单位是一直都是很受重视的，没有职称别想升职，没有职称别想加工资，没有中级职称别想评高级，哪一方面都需要看职称，在国企事业单位，职称就是一切，就是考核人才能力的事实依据，更是直接决定了你的工资等级，不管你干多少年，不管你多么有能力，没有职称就是白搭。

8、提高权威度:从行业角度来说，也是身份的象征啊，很多朋友在评定职称的时候并不是单纯为了公司的使用和职称的挂* ，而是为了在行业内往更高的平台发展，一旦成了行业内的领先者，就不再可能是一个小员工，你在行业内的地位将举足轻重。

9、项目使用:在一个专业的角度来说中级工程师非常有用，因为以后考注册监理工程师，必须获取监理专业中级职称三年以上才能报考，并且项目设计监理施工时需要相应数量的具备中级职称的人才的，这是硬性要求，因为人才如果不够项目无法实施。所以说从用于报考执业资格方面来说中级职称还是非常有用的。

2022年天津市北辰区学历提升补贴还有吗

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标题： 2022年还有技能提升补贴吗？ 发表人： 张* 提问时间： 2021-12-28

2022年还有技能提升补贴吗？中级会计是否还有技能提升补贴

回复

标题： 2022年还有技能提升补贴吗？ 回复部门： 宝坻区 回复时间： 2021-12-31

尊敬的网友：

您好！留言已收悉。区领导十分重视，责成区人社局调查处理，现将办理结果答复如下：

经查，按照《市人社局关于学历提升补贴和职称提升补贴有关问题的通知》规定，2021年取得的职称证书不能申报补贴，您咨询的是中级会计，属于职称补贴，不属于技能类证书，因此不符合要求，不能申请补贴。

感谢您对我们工作的支持和关注，祝您身体健康、生活愉快！

2021年12月31日

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天津市人才引进有什么政策

【法律分析】

天津市的人才引进补贴发放政策主要集中于以下方面：1、对于高层次的产业人才，包括创业领军人才、高端创业人才等，给予50万元不等的资金支持；2、在建设创新创业平台方面提供补贴，例如对于国家级的人才培训基地，有500万元的经费资助；3、在高技能的人才队伍培养上，提供奖励支持，提供境内外研修机会等；4、对于紧缺人才也给予补贴资助，例如对于人文社科特聘教授更高给予50万元研究经费等。除此之外，天津市在创新创业的多方面都给予大力支持。

【法律依据】

《2020年天津市人才补贴政策》

之一条 扶持高层次产业人才

（1）对创业领军人才，给予更高1000万元科技成果转化资金补助和更高200万元奖励资助。

（2）对高端创业人才，给予更高50万元创业启动资金支持。

（3）实施企业家队伍建设“111”工程，培养100名杰出企业家，给予每人100万元经费资助；支持培养1000名新型企业家、1万名优秀企业家。

第二条 加强创新创业平台建设

（1）对新认定的国家级人才培训基地，给予一次性500万元经费资助。

（2）对获认定的市级留创园，给予一次性200万元经费资助。

（3）对企业研发平台由市级升为国家级的，给予更高100万元经费资助。

（4）对国家级人力资源服务产业园，给予500万元经费资助。

第三条 建设高技能人才队伍

（1）对世界技能大赛获奖者或专家教练组长、中华技能大奖获得者、国家级技能竞赛一等奖获得者、全国技术能手等高技能人才，给予更高50万元奖励资助。

（2）每年选派100名高级 *** 赴境内外研修，给予每人更高10万元经费资助。

（3）每年评选10名“海河工匠”，给予每人20万元奖励资助。

第四条 激发人才创新创业活力

（1）支持企业技能型人才，破格申报 *** 或高级 *** 职业资格。

（2）鼓励行业领军企业自主评聘高层次人才。

（3）给予完成、转化科技成果作出重要贡献的人员不低于50%的奖励。

（4）对参加国际学术交流，发表创新成果的高端人才，给予每年更高3万元经费资助。

第五条 引育高层次创新人才

（1）对顶尖人才可以采取“一人一策”方式给予支持，给予更高1000万元科研经费资助和更高200万元奖励资助。

（2）对领军人才给予更高200万元奖励资助。

（3）对高端人才更高给予100万元经费资助。

（4）对青年人才，根据不同群体，可以连续3年给予每年15万元经费资助，或给予一次性20万元奖励资助等。

第六条 集聚急需紧缺专业人才

（1）对高教人才，更高给予自然科学和工程技术学科的特聘教授100万元、人文社会科学特聘教授50万元配套经费。

（2）对入选“五个一批”工程的宣传文化人才，给予每人每年4万元经费资助。

（3）对医学人才，更高给予每人每年120万元经费资助。

中级职称享受什么待遇

法律分析：事业单位中级职称的工资待遇不完全等同于科级工资待遇，只是相当于科级待遇。因单位的专业技术人员、行政人员结构不同，工资待遇上与其他单位可能存在一定的差距。现在国家行政机关与事业单位、企业单位的工资制度不一样，不同地区也存在差距，具体问题还是问本单位管劳资的同志更清楚。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》

第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。

第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

事业单位考职称考上以后工资怎么补助

事业单位评上职称后天津市中级职称以上补助，是没有单独补助天津市中级职称以上补助的。

而且天津市中级职称以上补助，仅仅是评上职称天津市中级职称以上补助，但事业单位没有发聘用证书之前，是不能享受职称的相应工资及福利待遇的。

只有评上职称，单位又发天津市中级职称以上补助了职称聘任证书后，初级职称才能享受专技岗十三级至十一级工资，中级职称享受十至八级工资，副高职称享受七至五级工资，正高职称享受四至一级工资。所以，事业单位评上职称是不可能单独发奖金的。