[天津市]天津高级职称养老金，天津市高级职称退休工资待遇

天津正高和副高公积金差多少

天津正高和副高公积金差了一倍。

微信号：jy002002007
添加微信好友, 获取更多信息
复制微信号

在同等条件下，正高和副高职称的人退休后养老金的差距还是比较大的。技术职称中的副高有五、六、七级、正高有一、二、三、四级。就广大的基层中学来讲，能评聘上正高职称的老师一个县也就五六个，真正称得上是人上人。

技术职称岗位越高，岗位工资差距越大，如果拿一个正高职称二级岗位与副高职称六级岗位相比，岗位工资相差30%。按平均数来计算，正高职称人员的岗位工资要比副高职称人员的岗位工资相差20%左右。随着职称的晋升，薪级工资和岗位津贴也在增加。

正高职称和副高职称人员相比，平均的综合工资收入每个月的差距应该在30%。

正高和副高差距明显：

养老金并轨以后，事业单位人员是按照综合工资以100%的指数来缴纳社保费用的。养老保险所遵循的原则是缴费越多，领取的养老金也就越多。按照正高职称人员比副高职称人员月收入平均多出30%。

由此可见，在同等条件下，如果评聘的职称时间长一点的话，正高职称人员和副高职称人员退休以后的退休金差距至少在千元以上。而且是职称岗位相差越大，退休金差距就越大。

高级职称退休和中级职称退休，每个月的退休金相差多少？

在事业单位根据工龄的长短，任职年限，职级的具体差别来说，高级职称和中级职称每月在养老金上的差距大约在1800元左右，这是因为事业单位食物职称划分也比较详细，像高级职称还分为正高专业技术一、二、三、四级，副高分为专业技术五、六、七级，而中级职称分为专业技术八、九、十级。具体差异要具体的详细计算，不能一概而论。

我国的养老保险制度的原则是，多缴多得，长缴多得，由于事业单位职级划分详细，相同职称级别不同薪资的差异也比较大。

1、高级职称的划分

事业单位和企业不一样，企业的薪资待遇是由企业自行决定得，企业里的高级职称和中级职称的工资待遇区别就比较难以确定，而事业单位则不同，事业单位的支撑薪资待遇比较固定，哪一级给什么待遇是固定的，但是相同职称因为级别不一样，薪资待遇也不一样，以高级职称来说，高级职称分为正高和副高，正高分为专业技术一、二、三、四级，副高分为专业技术五、六、七级，那么正高一级和副高一级待遇相差就比较大了，如果是正高职称的女性还有不同，那就是高级职称可以延长五年退休，大家都知道，在职的薪资和所缴纳的养老保险数额是不一样的，加上缴费年限不同，那么退休以后的养老金相差可就不是一点半点了。

在事业单位大家都知道只要能够评上职称，在工资待遇上的差别就要大很多，正高虽然和副高只相差一级，但是在薪资待遇上相差就是一大截，正高一级与副高七级之间的退休工资差额为2885元。一级之间相差大约有1,500元左右。那么可想而知，高级职称和中级职称相差那就更大了！

2、拿了高级职称还需要被聘用才有实际意义

事业单位的人员都知道，在事业单位评上职称是一回事，被聘用是另外一回事，也就是说评和聘是分开的，评上职称并不代表就能够享受这个职称的待遇，必须要单位聘用才能够享受待遇。所以说，只有被聘用了，薪资待遇才会发生变化，那么相应的来说养老保险这一块就会发生变化，在2015年以前，国家对事业单位有职称的退休人员的养老金是有增加的，高级职称增加700元，副高级职称增加460元，中级职称350元，初级职称级以下260元。在养老保险方案调整后就没有增加了，但是在职的时候职级不同进而影响缴费基数，那么职称对于与养老金的影响还是很大的。

3、中级职称退休比高级职称退休少拿很多养老金

现在大家都知道，缴费基数高养老金就高，高级职称缴纳基数高，那么养老金相应也就要高很多，不过在事业单位拿到高级职称也比较难，大多熟人也都是处于中级，但是中级职称里也分等级，所以考取相应职称证书，取得一定职称资格，那么不仅是在职的薪资待遇高，以后的养老金也会有很大的提高，不过还有一个因素也会影响养老金，那就是所在地区，如果是发达的一线城市，那要比偏远地区的相同职级的薪资待遇，以及养老金的多少有很大影响，相同职称可能在一线城市相差一两千元，在偏远地区可能就相差几百元。

总的来说，高级职称要比中级职称拿的养老金要高，基本都能高出1800元左右，再加上在职的时候高级职称人员可能所在的职位也比较高，那么缴费基数也相应高，养老金的差距可能还会更大一些，所以这些都是视具体情况而定！

天津2011养老金调整

养老金基本涨10%这是企业职工，男够70岁另加80元。女够65岁另加80元。这部分钱发放单位是《社保》———————事业单位涨的高平均400多元，因为他们是《财政局》拨款，不公平啊不公平——————具体咨询12333找人工。明早9点到下午4点拨打。需根据语音提示按键，老年人如不会找年轻 人帮忙。 缴费年限（包括工龄）不满15年的月增加金额100元；

满15—不足20年的月增加金额115元；

满20—不足25年的月增加金额130元；

满25—不足30年的月增加金额145元；

满30—不足35年的月增加金额160元；

满35—不足40年的月增加金额175元；

满40年以上的月增加金额190元；

退职人员月增加金额90元。

二、特殊调整（累加计算）

1、有正高职称的每月再增加110元，有副高职称的每月再增加55元。

2、军队转业干部每月再增加50元。

3、53年以前参加工作的每月再增加30元。

4、男满70周岁、女满65周岁每月再增加60元，男满75周岁、女满70周岁每月再增加80元，男满80周岁以上、女满75周岁以上每月再增加100元。

回答者： 第二世津边 | 二级 | 2011-1-15 13:58

天津市每年的养老金调整方案为何不对外公布，我想大家都心知肚明。尤其对具有高级职称的技术人员，更有失公平。2010年方案中正高级职称110元，副高级职称55元，这乃全国之最（幅度更低）。2011年又按去年的调整方案继续执行。我感觉全国各省市都已经对具有高级技术职称的退休人员给予很好的倾斜，体现了对知识分子的尊重，这点天津市人力和社会保障局的相关人员应该好好反思一下。

回答者： 热心网友 | 2011-1-20 11:53

转发到： 下许小小二级我的提问 我的回答 积分商城

（0）条消息等待处理

今天你做任务了没？全部任务新手任务之回答篇 +20.扬帆起航 +660.知道答人 +1350.茁壮成长 +100..进入个人中心

使用百度Hi可以之一时间收到“提问有新回答”“回答被采纳”“网友求助”的通知。查看详情

您想在自己的网站上展示百度“知道”上的问答吗？来获取免费代码吧！

如要投诉或提出意见建议，

请到百度知道投诉吧反馈。

©2011 Baidu 使用百度前必读 知道协议 任务提醒x 养老金基本涨10%这是企业职工，男够70岁另加80元。女够65岁另加80元。这部分钱发放单位是《社保》———————事业单位涨的高平均400多元，因为他们是《财政局》拨款，不公平啊不公平——————具体咨询12333找人工。明早9点到下午4点拨打。需根据语音提示按键，老年人如不会找年轻 人帮忙。 缴费年限（包括工龄）不满15年的月增加金额100元；

满15—不足20年的月增加金额115元；

满20—不足25年的月增加金额130元；

满25—不足30年的月增加金额145元；

满30—不足35年的月增加金额160元；

满35—不足40年的月增加金额175元；

满40年以上的月增加金额190元；

退职人员月增加金额90元。

二、特殊调整（累加计算）

1、有正高职称的每月再增加110元，有副高职称的每月再增加55元。

2、军队转业干部每月再增加50元。

3、53年以前参加工作的每月再增加30元。

4、男满70周岁、女满65周岁每月再增加60元，男满75周岁、女满70周岁每月再增加80元，男满80周岁以上、女满75周岁以上每月再增加100元。

回答者： 第二世津边 | 二级 | 2011-1-15 13:58

天津市每年的养老金调整方案为何不对外公布，我想大家都心知肚明。尤其对具有高级职称的技术人员，更有失公平。2010年方案中正高级职称110元，副高级职称55元，这乃全国之最（幅度更低）。2011年又按去年的调整方案继续执行。我感觉全国各省市都已经对具有高级技术职称的退休人员给予很好的倾斜，体现了对知识分子的尊重，这点天津市人力和社会保障局的相关人员应该好好反思一下。

回答者： 热心网友 | 2011-1-20 11:53

天津,正主任医师可以55岁退休吗工资多少

主任医师属于医生中职称更高的级别，是正高级，在未退休之前工资待遇比较高，缴纳的养老金也相对比较高。

退休后的养老金计算与职称无关，只与工龄、缴费基数、缴费年限，社会平均工资等因素有关。

总体的原则还是其他条件相同的情况下，缴费基数越高，退休待遇越高；缴费年限越长，退休待遇越高。

根据最新的养老金计算办法，职工退休时的养老金由两部分组成：

养老金=基础养老金+个人账户养老金。

基础养老金=当地上年度在岗职工月平均工资×（1+本人平均缴费工资指数）÷2×缴费年限×1%

国家法定退休年龄男性为60周岁(教授级高工65周岁);女性为55周岁(教授级高工60周岁）

有些职业不受退休年龄限制：

从事地质勘查行业单位的职工工龄年满30年可以退休。工龄未满30年的按国家法定退休年龄退休，从事井下、高温、高空、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康工作的

退休年龄男年满55周岁，女年满45周岁，因病或非因工致残，由医院证明并经劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力的，退休年龄为男年满50周岁，女年满45周岁。

求2013年天津市企业退休职工养老金调整方案。急~急~急~！！！为老人~~~

天津2013年提高企业退休人员养老金办法，在社会保险中心已经张贴，大致如下：

（1）缴费不满15年，增加120元；满15年，增加123.5元，满16年，增加127元，以此类推。（就是15年以上的每年增加3.5元）

（2）高龄补贴：男年满70，女年满65，增加40元；男年满75，女年满70，增加60元；男年满

80，女年满75，增加80元。

（3）退职人员增加100元。

（4）缴费15年及以上人员，按照上面计算增加工资后，不满2085元的人员，缴费年限增加一年，

增加2.5元，增加后更高不超过2085元。

（5）具有高级职称的补贴正高级280元，副高级150元，还有军队专业没记清楚。

事业单位的退休人员，高级、中级职称，领的养老金差别有多大？

事业单位的退休人员，高级、中级职称，领的养老金差别有多大？

第1个区别，退休金基数不一样。

高级职称评审和中级职称在退休工资待遇层面更大的不一样，更先我觉得便是退休金基数不一样，30年教龄，高级职称评审退休，它的养老保险金能够实现每人每月超出7000块左右，而中级职称在30年教龄退休能够实现养老保险金6000元以下，退休金基数不一样，集中化体现在上一年度12月份，退休金基数做为下本年度养老金上涨规范基数，起始点不一样。

因此以10年的时间为参照界线，退休后10年养老金增速是不一样的。假定一位老师在60岁退休高级职称评审，它的养老保险金基数是7000元，而中级职称退休它的养老保险金基数是6000元，10年之后抵达70岁情况下依照一样每一年提升2%~3%左右养老金调整比例计算测算，在70岁情况下享有的养老金待遇是截然不同的，乃至差别特别大。

第2个区别，教龄津贴不一样。

依照新形势下在我国教龄津贴持续加大的态势看来，在职教师的教龄津贴一旦超出30年及以上教龄，能够享受到每人每月200块左右的补贴，40年教龄之上能够享受到每人每月300块左右的补贴，教龄津贴就是针对在职教师开展的补助，退休老师并没有执行教龄津贴，可是退休老师教龄越久针对养老金基数提升越有益，退休以后教龄津贴成了教龄补贴，退休老师享有的教龄越久的激励措施主要表现在长交费与养老金调整挂勾，调节的比例挂勾层面有一定的区别，特级教师和中级教师在教龄越久展现出来的教龄津贴规范层面，依旧是特级教师占优势。

职称制度危害中的教师工资待遇，管理体系愈来愈科学合理就必然区别开高端和中级职称，在教龄津贴和退休以后的教龄补贴等方面的区别和区别。

第3个区别，福利工资待遇不一样。

福利工资待遇表现在老师退休之后关键集中化，高端与初级间的养老保险金基数不一样，退休以后的本年度补助及其艰苦边远地区特殊工作补贴不一样。福利工资待遇依照高级职称评审和中级职称开展区分的，主要包括降温费，供暖费及其过年费和第13个月标准工资的奖赏，针对退休老师而言，就会变成生活补贴也是依据高级职称评审和中级职称之间区别，并且也依照了老人老办法人士缓冲期进行合理的均衡，保证退休的越往后越划得来，保证人士退休，工资待遇持续提高。