[天津市]天津哲学社科系列职称，天津市哲学社科

社科院职称评审难不难

社科院职称评审难。社科院职称评审，参评人数多，质量高，职称数额有限，行业内就按严重，职称评审难。中国社会科学院（ChineseAcademyofSocialSciences，CASS）是 *** 中央直接领导、国务院直属事业单位，中国哲学社会科学研究的更高学术机构和全国哲学社会科学综合研究中心，为正部级。

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社会科学系列和档案系列哪个职称好

都很不错，两种不属于同一范畴，没办法做比较，社会科学系列职称有研究实习员（初级），助理研究员（中级），副研究员（副高），研究员（正高）。研究员是自然科学研究或社会科学研究系列职称，属于正高级职称。档案系列职称有助理馆员、馆员、副高级馆员和高级馆员。您可以根据自己的个人发展进行选择。

天津市人民 *** 批转市社会科学优秀成果评奖委员会拟定的天津市社会科学优秀成果评奖条例的通知

之一章 总则之一条 为促进我市社会科学事业的繁荣与发展，鼓励社会科学工作者以马克思列宁主义、 *** 思想和 *** 理论为指导，坚持党的基本路线，加强对改革开放和经济建设、社会发展中重大理论问题和实际问题的研究，自觉地为党和 *** 决策服务，为社会主义精神文明和物质文明建设服务，特制定本条例。第二条 天津市社会科学优秀成果奖是经 *** 天津市委、天津市人民 *** 批准设置、由市人民 *** 颁发的我市社会科学成果的更高奖。第三条 天津市社会科学优秀成果评奖活动每三年举行一次。第二章 组织领导第四条 天津市社会科学优秀成果评奖工作（以下简称评奖工作）由天津市社会科学优秀成果评奖委员会（以下简称评奖委员会）负责。评奖委员会成员名单由有关部门协商提出，报市委、市人民 *** 批准。第五条 评奖委员会的主要职责是：

（一）根据本条例规定，制定评奖工作细则并组织实施；

（二）组织指导评奖工作，聘任评审专家；

（三）审定社会科学优秀成果的获奖及等级。第六条 评奖委员会下设评审组。评审组由相应学科的专家、学者组成。评审组的主要职责为：审读申报作品，提出入围作品建议；评审入围作品，提出获奖作品和获奖等级建议。第七条 评奖委员会下设评奖办公室，负责评奖工作的日常事务。评奖办公室设在天津市社会科学界联合会。第三章 评奖范围第八条 凡符合下列条件的社会科学成果，均可申报参加评奖：

（一）申报作品的作者，其工作单位须在天津市；

（二）申报的作品，必须是公开发表的专著、论文、教材、工具书、通俗读物等；

（三）与外地作者合作的成果，必须是由天津市的作者担任之一主编或之一作者。第九条 凡属下列情况之一者，不能参加社会科学优秀成果评奖：

（一）已申报参加天津市优秀调研成果评奖、优秀教学成果奖评奖、鲁迅文艺奖评奖和科技进步奖评奖的作品；

（二）译著、译文、文艺作品。

（三）副市级以上（含副市级）现职领导干部为之一作者的作品；

（四）著作权有争议的作品。第四章 评奖等级和标准第十条 天津市社会科学优秀成果奖设一、二、三等奖、青年佳作奖、荣誉奖。第十一条 获天津市社会科学优秀成果奖的作品，须具备以下基本条件：

（一）坚持以马克思列宁主义、 *** 思想和 *** 理论为指导，坚持党的基本路线，坚持理论联系实际；

（二）在社会科学学术理论研究和现实问题研究中，有一定的创新，有较高的学术价值或应用价值。第五章 评奖办法第十二条 评奖工作要依据本条例，制定评奖工作细则。第十三条 评奖工作的程序为：作者申报，单位审查，接收申报，专家组评审，评奖委员会审定。第十四条 评奖工作要坚持公正、科学的原则，实行回避制度和争议期制度。评奖工作要在认真讨论、民主协商的基础上，按无记名投票方式产生社会科学成果获奖项目和获奖等级。第六章 奖励和经费第十五条 天津市社会科学优秀成果奖由市人民 *** 颁发获奖证书和奖金。获奖情况记入本人档案，作为业绩考核、职务晋升、工资晋级和职称评定的重要依据之一。第十六条 评奖工作所需联络办公、会务、奖金等各项经费，由评奖办公室编制预算，从社会科学发展基金中划拨。第七章 其他第十七条 凡弄虚作假者，一经查实，即取消其参加评奖或获奖资格，并对作者和审查单位提出通报批评。第十八条 评奖委员违反评奖纪律，除对其提出通报批评外，并取消其评奖委员会委员资格。第十九条 本条例自发布之日起施行。第二十条 本条例由天津市社会科学优秀成果评奖委员会解释。

一级教授和四级教授的区别有多大呢？

一级教授和四级教授的区别有多大，这样来形容可能更易理解一些，就是教授中的更高级别和更低级别的区别。具体而言，一级教授和四级教授的区别主要体现在4个方面。

1、晋升难度区别大

教授属于正高级专业技术职务，分为四个层次，即四级教授、三级教授、二级教授、一级教授，以一级教授为更高级别，并且设置的岗位数量最少。

四级教授则是教授的最级级别，从副教授晋升为教授，只能晋升到正教授的更低级别，即四级教授。四级教授晋升到一级教授，通常情况下是逐级晋升，需要经过三级教授、二级教授，才可晋升一级教授。特殊情况下，可以破格晋升。

受岗位数量和晋升资格条件的要求，越往上晋升越难，并且每晋升一级之间还有一定的工作年限间隔。尤其是科研成果这一“硬通货”，实在是太难太难。

2、社会影响区别大

就高校和科研院校而言，教授不少见，但一级教授却很是罕见。能够评上一级教授的人，基本都是某个领域的学术泰斗人物，国内甚至国际知名。并且，以自然科学领域的人员居多，人文社科领域的人员较少。除了中国工程院院士、中国科学院院士外，其他人很少有能晋升为一级教授者。

相比之下，四级教授就没有这么大的社会影响力。除了本校或者本学院有一定的影响力之外，外界几乎不怎么知晓。

3、科研立项区别大

一级教授因为是某个领域的泰斗级人物，学术造诣深厚，富有极高影响力。这些教授，在科研项目的立项争取方面，有着得天独厚的优势。四级教授因为群体数量大，竞争就更为激烈，想要拿到更多的科研立项，往往比较难，缺乏优势。

4、工资收入区别大

先说岗位工资，以现在执行的事业单位专业技术工资标准，一级教授岗位工资月标准为6010元，四级教授才3530元，差额2480元。

当然，这还是小众的部分。教授工资收入更大的部分还在于绩效工资，一级教授比四级教授更是高出不少。换算成年度收入，可能差十几二十万元，在经济发达地区的高校甚至可能更多。

（图片源于 *** ，若有不妥，联系即删）

社科系列职称面试比重是多少

百分之三十。根据查询相关信息显示，社科系列职称面试比重占百分之三十。面试是通过书面、面谈或线上交流（视频、 *** ）的形式来考察一个人的工作能力与综合素质。