[天津市]天津高级职称五险，天津高级职业资格

天津市五险一金比例是多少

一、天津五险一金个人缴纳比例 据了解，根据“2014年在岗职工平均 工资 低于全省平均工资的地区，缴费工资下限可按不低于2550元确定”的规定，天津市对 社保 缴费基数进行了相应调整。自7月1号起，全市企业职工基本 养老保险 企业参保人员月缴费工资的上限按1万5446元执行，下限按2550元执行;个体工商户和灵活就业人员参加基本养老保险月缴费工资确定低、中、高三个标准，可以自主选择缴纳，标准分别为2650元、3089元和5149元。 天津社保缴费基数调整中，全市企业职工的基本医疗、失业、 工伤 和 生育保险 缴费工资基数参照这一规定执行。市区(含通州区、滨海园区)企业职工基本 医疗保险 补缴工资基数为4273元/月，其他县(市)根据实际情况自主确定。此外，今年7月1号至2016年6月30号期间，全市达到法定 退休年龄 或领取企业职工基本养老保险待遇年龄的参保人员，基础 养老金 计发基数为5149元。以上是2015天津社保缴费基数调整及南通社保缴费比例。 二、天津五险一金缴费基数之 公积金 1、缴存的月工资基数按职工本人2012年度月平均工资收入(工资总额)核定。根据国家统计局统制字(1990)1号文件规定，职工工资总额由计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、 加班 加点工资和特殊情况下支付的工资，计六部分构成。 2、各缴存单位的职工月工资基数更低不低于南通市劳动和社会保障局公布的更低月工资标准;更高不超过南通市统计局公布的市区2012年度职工月平均工资的3倍。 3、 住房公积金 缴存比例，单位(含按企业化管理的自收自支的事业单位)仍为单位和职工各8-12%，缴存比例未达到各8%的应调至8%，在8-12%幅度内未达到上限的，可继续上调至12%。 4、对于1998年12月1日以后参加工作的新职工，其由单位逐月发放的 住房补贴 参照住房公积金缴存基数，缴存比例可在12%-14%幅度内确定，住房补贴参照住房公积金进行管理和使用。 5、单位和职工调整后的住房公积金和住房补贴月缴存额应分别四舍五入精确到元。 6、对仍未为部分在职职工缴纳住房公积金和住房补贴的单位，单位在办理调整时，可一并为这部分职工办理汇补缴手续。

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天津市五险一金缴纳标准

天津市五险一金缴纳比例是：

养老28%，医疗12%，失业3%，生育0.8%，工伤0.5%，“五险”合计占缴费基数44.3%。

养老保险缴纳比例：单位20%，个人8%。

医疗保险缴纳比例：单位10%，个人2%。

失业保险缴纳比例：单位2%，个人1%。

生育保险缴纳比例：单位0.8%，个人不缴纳。

工伤保险缴纳比例：单位0.5%，个人不缴纳。

住房公积金缴存比例：单位可根据自身经济状况，申请提高2014年度住房公积金缴存比例。缴存比例更高为单位和职工各15%。全市机关单位住房公积金缴存更高比例，将按照国家和我市有关部门规定执行。

企业上一年度亏损且职工月平均工资低于6060元，可申请降低2014年度住房公积金缴存比例，单位和职工更低不得低于各5%。

扩展资料：

办理

(1)社保、公积金开户企业需要在成立之日起三十日内去社保局及公积金中心办理社保、公积金开户。社保开户后会拿到《社保登记证》，公积金开户后会取得单位公积金登记号。

(2)增减员单位每月都必须把企业新增的员工添加进单位的五险一金账户中，并把已经离职的员工从账户中删除。社保、公积金账户为两个独立的账户，增减员工的操作在两个账户中都必须进行。

(3)确认缴费基数单位每月需要为员工申报正确的五险一金缴费基数，以确保五险一金的正常缴纳。五险一金的缴费基数以员工上年度平均工资或入职首月工资为准。

(4)五险一金缴费如果企业、银行、社保/公积金管理机构三方签订了银行代缴协议，则五险一金费用将在每月固定时间从企业银行账户中直接扣除。当然企业也可以选择通过现金或者支票的形式前往五险一金管理机构现场缴费。

参考资料来源：百度百科-五险一金

2022年天津五险一金缴纳比例是怎样的

春节过后，大家都恢复了上班上学的正常生活，很多人也趁春节假期后找到了新的工作，目前人们最关心的问题就是 天津 五险一金 缴费比例 和标准与上年相比有什么变化和新的要求，而作为用人单位，也要对新的 津五险一金缴费比例 的调整新政策进行学习了解，也可以通过网上业务系统来确认缴纳比例和方式，以便正常开展业务。 1、企业职工基本 养老保险 ： 养老保险：公司缴16%，个人缴8%; 2、 失业保险 ： 失业保险：公司缴0.5%，个人缴0.5%; 3、 医疗保险 ： 公司缴10%，个人缴2%。 4、 工伤保险 ： 公司缴0.2%，个人不缴; 对比原工伤保险费率政策，主要在三个方面做了调整：一是细化了行业分类。按照《国民经济行业分类》(GB/T4754—2011)标准，根据不同行业的 工伤 风险程度，将工伤风险类别由现行的三类细化为八类。二是重新确定了行业基准费率标准。对照八类行业工伤风险类别，分别确定对应的工伤保险行业基准费率。根据用人单位的工商登记注册和主要经营生产业务等情况，分别确定其所对应的行业工伤风险类别。对 劳务派遣 企业，可根据被派遣劳动者实际用工单位所在行业，或根据多数被派遣劳动者实际用工单位所在行业，确定其工伤风险类别。三是明确了费率浮动档次。共分为38档，其中一类行业分为三个档次，在基准费率的基础上，可向上浮动至120%、150%，二类至八类行业分为五个档次，在基准费率的基础上，可分别向上浮动至120%、150%或向下浮动至80%、50%。 5、 生育保险 ： 用人单位缴费比例0.5%，个人不缴费; 6、 住房公积金 ： 2016年5月1日起我市住房公积金更高缴存比例由单位和职工各15%调整为12%。 缴存比例超过12%的单位，应在缴存5月份 公积金 时进行调整。具体办理 *** 为，单位缴存2016年4月份住房公积金后，市住房公积金管理中心自动为单位调整2016年5月和6月住房公积金月缴存额，调整后职工缴存基数保持不变，缴存比例为单位和个人各12%。单位可通过天津市住房公积金网上业务系统或到分中心、管理部对调整后月缴存额进行查看和确认。确认后，单位可当时继续办理。 以上是 天津五险一金缴费比例 的调整新政策，重点是对工伤保险的费率政策有了一些调整，对工伤风险进行了细化分类，更加人性化，也更加具备可操作性；另外对住房公积金的缴纳比例也进行了一些调整。在网上业务管理系统中，有一个自动调整的时间点，缴纳基数不变，但是比例调整了，个人和单位在缴纳时要提起注意。

天津正高和副高公积金差多少

天津正高和副高公积金差了一倍。

在同等条件下，正高和副高职称的人退休后养老金的差距还是比较大的。技术职称中的副高有五、六、七级、正高有一、二、三、四级。就广大的基层中学来讲，能评聘上正高职称的老师一个县也就五六个，真正称得上是人上人。

技术职称岗位越高，岗位工资差距越大，如果拿一个正高职称二级岗位与副高职称六级岗位相比，岗位工资相差30%。按平均数来计算，正高职称人员的岗位工资要比副高职称人员的岗位工资相差20%左右。随着职称的晋升，薪级工资和岗位津贴也在增加。

正高职称和副高职称人员相比，平均的综合工资收入每个月的差距应该在30%。

正高和副高差距明显：

养老金并轨以后，事业单位人员是按照综合工资以100%的指数来缴纳社保费用的。养老保险所遵循的原则是缴费越多，领取的养老金也就越多。按照正高职称人员比副高职称人员月收入平均多出30%。

由此可见，在同等条件下，如果评聘的职称时间长一点的话，正高职称人员和副高职称人员退休以后的退休金差距至少在千元以上。而且是职称岗位相差越大，退休金差距就越大。

天津公司的五险一金包括什么？

天津五险一金中的“五险”即社保天津高级职称五险，“一金”即住房公积金。天津五险一金包括天津高级职称五险：养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和公积金。

其中天津高级职称五险，社保中养老保险在职工到达法定退休年龄且累计缴满15年的情况下天津高级职称五险，可以按月领取养老金待遇。医疗保险可用于看病买药。失业保险在职工面临短暂失业时给予资金度过难关。职工上班场所、上班时间发生意外天津高级职称五险，可享受工伤保险报销待遇。生育保险对男女职工都有用，女职工享受生育医疗费报销加生育津贴，男职工没有就业的妻子也可享受报销待遇。

而住房公积金制度是以互助合作为基础，遵循“存贷结合、先存后贷”原则，通过提供低息的个人住房公积金贷款帮助职工解决基本住房问题，逐渐成为职工购房融资的首选途径。