[天津市]天津高级起重工职称，天津起重机械

高级 *** 与工程师哪一个职称更高？

本人从事职业教育二十多年，既有高级讲师职称，也有高级 *** 职业资格证，比较适合回答此问答。 高级 *** 和工程师是两种不同的概念，高级 *** 属国家职业资格证，而工程师是工程技术人员的职称。

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一、 高级 *** 属职业资格一级，是职业资格中更高级 。职业资格证是劳动从业者具有从事某一职业所必备的学识和技能的证明。一般分为五个等级，即分为初级技工(五级)、中级技工(四级)、高级技工(三级)、 *** (二级)、高级 *** (一级)共五个等级。 高级 *** 是企业中有丰富业务知识和熟练的操作技能的技术工人。 它包含有维修电工、电焊工、起重工、车工、机修钳工等工种。

二、工程师是工程技术人员的职称 。工程技术人员职称从低到高有助理工程师、工程师、高级工程师和教授级高级工程师。工程师属中级职称，一般大学本科毕业五年后可评工程师。工程师等同于中小学教师中的一级教师，大学里的讲师，医院的主治医师，都属中级职称。

三、按理两种不同的概念不能比较，但从待遇来看， *** 按工程师落实待遇，那高级 *** 应该按高级工程落实待遇。但很多企事业单位对政策落实不到位，高级 *** 待遇甚至不如工程师。

高级 *** 是一种职业资格，包括面点师、茶艺师、美容师、司机、电工等，而工程师属于职称，包含有会计、统计、经济、计算机等不同专业， 两者属于不同的系列，因此是无法直接对比的，但可以从其他方面来比比看。

事业单位的工勤岗位是通过考核职业资格来提升工资。 职业资格分为5个等级，一至五级分别为高级 *** 、 *** 、高级工、中级工、初级工 。其中高级 *** 的工资和副处级差不多， *** 的工资和科级差不多。

事业单位的专业技术岗位是通过评聘职称来提升工资。 职称分为高级职称、中级职称和初级职称 ，其中高级职称和处级的工资差不多，中级职称和科级的工资差不多， 而工程师是属于工程系列的中级职称。

因此，从工资上看，高级 *** 明显比工程师更高。

而从比例上看，工勤岗位一级、二级岗位的总量占工勤技能岗位总量的比例全国总体控制目标为5%左右，而专业技术高级、中级、初级岗位之间的结构比例全国总体控制目标为1:3:6， 高级 *** 的岗位是比高级职称都更稀有的，更不要说和中级职称相比了。

但是，这也体现了工勤岗位在事业单位里的发展空间是比较小的，岗位比较稀少且更高只能到高级 *** ，而其他两种岗位在理论上是可以享受到部级的工资待遇的。

综上，高级 *** 好于工程师，但在机关事业单位里的发展不如工程师。

高级 *** 与工程师哪一个职称更高？首先这是一个 伪命题 ， 高级 *** 和工程师是两种不同的概念，高级 *** 属国家职业资格证，而工程师是专业技术人员的职称。

一、高级 *** 属职业资格。

职业资格证书是从事职业技能水平的资格凭证，是用人单位录用、使用和确定工资待遇的依据，也是我国公民境外就业、输出劳务法律公正的有效证件（该证书可全国通用，无需年审，终身有效）。

高级 *** 更偏重于一线生产 ，比如电工、钳工、焊工、木工……

人社部职业分为初级、中级、高级、 *** 、高级 *** 五个等级。

二、工程师是专业技术人员的职称。

职称（Professional Title）最初源于职务名称，理论上职称是指专业技术人员的专业技术水平、能力，以及成就的等级称号，是反映专业技术人员的技术水平、工作能力的标志。

工程技术人员职称从低到高有员级工程师、助理工程师、工程师、副高级工程师和研究员级高级工程师。

工程师更偏重于理论、管理、研究。

工程师属中级职称， 获取中级工程师职称一共有3种 *** ！ 获取从易到难， 分别是：初定中级职称，同级转评中级职称， 社会 化评审中级职称。

下面我来说一下南京这边政策。

1、初定中级职称：

（一）硕士毕业满3年，博士毕业当年(社保缴纳即可) ;

（二）满1年南京社保。

2、同级转评中级职称：

（一）同级转评须转岗满1年后方可申报评审，转评后须工作满1年以上方可申报高一级职称，原工作年限连续计算。

（二）专业技术人才可自主申报两个系列（专业）以上的职称，但同一年度不得同时申报两个系列（专业）职称。

（三）涉及“以考代评”或“考评结合”的系列（专业）按有关规定执行。

3、 社会 化评审中级职称：

（一）毕业年限

①理工科专业毕业

中专满11年第12年（即2007年之前及2007年取得中专学历，配备学历认证报告）

专科毕业满7年第8年，本科毕业满5年第6年

②文科学历专业毕业

专科满9年第10年（即2009年之前及2009年取得大专学历）

本科满7年第8年（即2011年之前及2011年之前取得本科学历）

（二）满1年南京社保

（三）论文：2篇，1篇发表1篇不发表

（四）继续教育：160

（五）业绩：提供3~5个

三、等级对比

从上面发布的待遇来看， *** =工程师，高级 *** =高级工程。但很多企事业单位对政策落实不到位，高级 *** 待遇甚至不如工程师。高级 *** 的 社会 地位也远低于高级工程师。

爹爹来回答高级 *** 与工程师有什么不同:在国有企业里，高级 *** 是属与于工字头的，工程师是属于干字头的，工字头 *** 如果调离本岗位，车间用你，你就是 *** ，如果车间不用你，你就是一般工人。工程师是属干字头编制，无论调离什么岗位那怕不带长都是工程师，工程师是干字头编制，干字头，就是干部编制， *** 就是工字头编制。 *** 只要调动本岗位不在从事原来工作，就不能享受 *** 待遇。就是普通小工人。 *** 那能与工程师相比

高级 *** 和工程师是两个系列，高级 *** 是技能工人，工程师是技术职称。国家文件规定高级 *** 享受高级工程师的待遇，但是，一般单位不会执行，高级 *** 工资比工程师稍微高点，远远低于高级工程师，所以，能走技术系列，别走技能系列，技术系列前途光明，技能系列没有前途。

高级 *** 是工人的职称，工人职称由低到高为：初级工、中级工、高级工、 *** 、高级 *** ，共五个级别。

工程师是技术人员的职称，技术人员的职称由低到高为：技术员、助理工程师、工程师、高级工程师、教授级高级工程师，共五个级别。

工人职称和技术人员职称是两个不同系列的职称，没有可比性。我记得原来单位里的职称补贴，高级 *** 和工程师是一样多的，都是每月150元，除此之外没有可比性。

关于高级 *** 与工程师，哪个职称高？对企业，我不太清楚。但对机关事业单位，我比较熟悉了，肯定是高级 *** 要比工程师高。为什么呢？因为，高级 *** 属工勤人员，其职称为工勤1级，即工勤类更高技术职称。工勤人员共分为五个等级，即初级工(5级)、中级工(4级)、高级工(3级)、 *** (2级)、高级 *** (1级)。工程师则属专业技术中级职称，按管理岗位分为7至8级，工资待遇(不含奖金、车补等)相当于公务员科级干部。高级 *** 工资待遇(不含奖金、车补、通讯补贴等)，略高于正科，但又少于副处吧。如果退休了，高级 *** 退休待遇也是在正科与副处之间；而工程师退休待遇大约也是高于副科，但又低于正科吧。

至于在企业，据说技术职称与退休待遇没有直接关系，也许在岗时有差异吧。高级 *** 与工程师，退休时主要是按社保缴费年限和社保缴费指数，来确定其待遇高低。

工程师和高级 *** 是企业里两个不同的工种，工程师是搞技术的，可分为员级，初级，中级，副高和正高， *** 是操作岗，反应一个人的操作维修技术能力高低的，分为初级，中级，高级和 *** 高级 *** 五个级别，高级 *** 在企业里比工程师要高出一大截，虽然工种不同不能直接比较，根据含金量来比，一个企业高级 *** 比较稀少，工程师要多的多，主要看你企业对技能人才是不是重视？我们集团公司工程师上百，高级 *** 也就三两个

高级 *** 与工程师哪一个职称更高？

我想题目已经很清楚了吧，高级 *** 对应副高级工程师，所以高级工程师在待遇上要高于工程师。而与工程师对应的是 *** 。

由于两者的发证部门不同，考核方式也不同，所以哪个更高也无从比较了。高级 *** 属于职业技能鉴定证书，而工程师属于专业技术资格证书。高级 *** 除了进行一定的理论考核，还需要一定的实际操作考核，而工程师则无需实际操作考核。高级 *** 注重的是解决实际问题，而工程师更注重的是指导实践的研究，所以工程师在评定时更注重论文以及专业著作，在专业要求以及学历和英语水平都有相关的规定。而 *** 则更注重从事本工种年限，论文则作为参考。

举个例子，比如在设备安装接线

一定是技能类人员的绝活，而写程序以及故障分析则是工程师更强一些，所以怎么比较还真不好说。我们不排除理论水平高的 *** ，也不排除动手能力强的工程师，只是职业和技术两个不同的评定方向而已

在大国工匠里我们可以看到生产关键零部件的关键节点都要由首席 *** 来把关就是这个道理。而能够研发各类工程技术设备的更多需要高级工程师的支持。

*** 分类更精细，而工程师则只分专业

高级 *** 是工人的技术等级，工程师是专业技术人员的职称等级。从工资待遇上高级 *** 要高于工程师但低于高级工程师，从职务上对比，工程师是干部、高级 *** 是工人。大学毕业工作5年就可以晋升工程师，而高级 *** 需要几十年的丰富工作经验还需要参加文化的考试，难度很大。工程师是从理论加实际来开展工作，而高级 *** 理论知识比较匮乏，但积累了很多实际工作经验。例如：工程师可以设计图纸，而高级 *** 可以按照图纸进行施工。

起重设备安装工程专业承包企业资质等级标准介绍？

一、最新起重设备安装工程专业承包企业资质等级标准：

一级资质标准：

1、建筑企业近5年独立承担过4次以上1000千牛·米以上起重设备或100吨以上起重机或龙门吊的安装拆卸，未发生过安全事故，工程质量合格。

2、建筑施工企业经理具有10年以上从事工程管理工作经历或具有高级职称；总工程师具有10年以上从事起重设备安装技术管理工作经历并具有相关专业高级职称；总会计师具有中级以上会计职称。企业有职称的工程技术和经济管理人员不少于20人，其中工程技术人员不少于15人；工程技术人员中，具有高级职称的人员不少于2人，具有中级职称的人员不少于6人，且工程机械、电气等专业齐全。企业具有的二级资质以上建造师不少于5人。

3、建筑企业注册资本金200万元以上，企业净资产250万元以上。

4、建筑单位近3年更高年工程结算收入200万元以上。

5、建筑施工单位具有三台种1000千牛·米以上起重机械安装拆卸工艺，并具有相应的专业施工设备与质量检测设备。

二级资质标准：

1、建筑企业近5年独立承担过4次以上800千牛·米以上起重设备或50吨以上起重机或龙门吊的安装拆卸，未发生过安全事故，工程质量合格。

2、建筑施工企业经理具有8年以上从事工程管理工作经历或具有中级以上职称；技术负责人具有8年以上从事起重设备安装技术管理工作经历并具有相关专业中级以上职称；财务负责人具有中级以上会计职称。企业有职称的工程技术和经济管理人员不少于10人，其中工程技术人员不少于8人；工程技术人员中，具有高级职称的人员不少于1人，具有中级职称的人员不少于3人，且工程机械、电气等专业齐全。企业具有的二级资质以上建造师不少于5人。

3、建筑企业注册资本金150万元以上，企业净资产180万元以上。

4、建筑单位近3年更高年工程结算收入100万元以上。

5、建筑施工单位企业具有一台种800千牛·米以上起重机械安装拆卸工艺，并具有相应的专业施工设备与质量检测设备。

三级资质标准：

1、建筑企业近5年独立承担过4次以上630千牛·米以上起重设备或30吨以上起重机或龙门吊的安装拆卸，未发生过安全事故，工程质量合格。

2、建筑施工企业经理具有5年以上从事工程管理工作经历；技术负责人具有5年以上从事起重设备安装技术管理工作经历并具有相关专业中级以上职称；财务负责人具有初级以上会计职称。企业有职称的工程技术和经济管理人员不少于6人，其中工程技术人员不少于4人；工程技术人员中，具有中级以上职称的人员不少于2人。企业具有的二级资质以上建造师不少于2人。

3、建筑企业注册资本金50万元以上，企业净资产60万元以上。

4、建筑单位近3年更高年工程结算收入50万元以上。

5、建筑施工单位具有一台种630千牛·米以上起重机械安装拆卸工艺，并具有相应的专业施工设备与质量检测设备。

承包工程范围：

一级建筑企业：可承担各类起重设备的安装与拆卸。

二级建筑企业：可承担单项合同额不超过企业注册资本金5倍的1000千牛·米及以下塔吊等起重设备、120吨及以下起重机和龙门吊的安装与拆卸。

三级建筑企业：可承担单项合同额不超过企业注册资本金5倍的800千牛·米及以下塔吊等起重设备、60吨及以下起重机和龙门吊的安装与拆卸。

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建筑行业有哪些职称!

建筑行业职称类别有专业技术资格、注册执业资格、建筑五大员从业资格等等。

一、专业技术资格职称

1、高级职称：正高级、副高级、高级工程师、高级会计师、高级经济师、高级统计师等。

2、中级职称：工程师、会计师、经济师、统计师等。

3、初级职称：助理级、员级。

4、助理工程师：技术员、助理会计师、会计员、助理经济师、经济员、助理统计师、统计员等。

二、注册执业资格

注册建造师、注册工程师、注册建筑师、注册造价师、注册监理工程师。

三、项目经理

三级项目经理不分专业。

注：一级、二级项目经理分别由一级、二级建造师取代。

四、建筑五大员从业资格

施工员、质量员、安全员、材料员。

注：预算员由造价员取代。

五、建筑十大工（共133个工种）

1、土建类：砌筑工、抹灰工、钢筋工、混凝土工、防水工、油漆工、架子工、木工、石工、瓦工、试验工、测量放线工、水暖工、建筑电工、防腐工、筑路工、隧道工、桥函施工工。

2、安装类：工程安装钳工、管道工、通风工、安装起重工、建筑焊工、筑炉工、工程电气设备安装调试工。

3、机械施工类：中小型建筑机械操作工、起重机驾驶员、塔式起重机驾驶员、推土机、铲运机、驾驶员、工程机械修理工、挖掘机驾驶员、打桩工。

4、古建类：古建彩画工、古建瓦工、假山工、古建油漆工、古建木工。

5、市政类：沥青加工工、下水道工、污泥处理工、污水处理工、污水化验监测工、沥青混凝土摊铺机操作工、泵站操作工、下水道养护工、道路养护工。

6、供水类：净水工、水质检验工、机泵运行工、水井工、水表装修工、供水调度工、供水营销员、供水设备维修钳工、供水设备维修电工、供水仪表工、供水管道工、变配电工运行工。

7、燃气类：燃气表装修工、燃气用具安装检修工、燃气调压工、煤气化验工、焦炉维护工、液化石油气灌区运行工、液化石油气钢瓶检修工、燃气输送工、液化石油气灌瓶工、燃气压力容器焊工、燃气净化工、炼焦煤气炉工、供气营销工、热力运行工、燃气管道工、液化石油气机械修理工、燃气用具修理工、机械煤气发生炉工、水煤气炉工、配煤工、煤焦车司机、污水处理工、热力司炉工、胶带机输送工、焦炉调温工、重油制气工、冷凝鼓风工。

8、环卫类：垃圾处理工、环卫机动车处理工、道路清扫保洁工、环卫船舶驾驶员、环卫船舶轮机员、垃圾运输装卸工、粪便处理工、公厕管理保洁工、环卫机动车驾驶员、粪便清理保洁工、环卫化验工。

9、园林类：绿化工、育苗工、盆景工、花卉工、植保工、观赏动物饲养工。

10、建筑装饰装修类：幕墙工、镶帖工、手工木工、精细木工、涂裱工、金属工、幕墙 *** 工、幕墙安装工。

扩展资料

建筑职称如何获取？

(1)、满足建筑职称的评定条件，主要是满足学历和毕业年限条件；

(2)、准备建筑职称的申报材料，一般包括年限、能力、奖惩等证明；

(3)、职称评审通过后，由有关部门进行公示，无疑议后获得职称。

为提高非公有制建筑领域职工待遇，弥补企业无人才评定机制，保障员工权益，帮助企业在员工职级聘用时，对所聘人员提供衡量标准，并使具备能力的人员切实得到企业及社会认可，得到与公有制企业相同社会地位。各省人事厅开展职称评审工作。工程师职称可评可考，具备职称评定条件的人员不用参加全国通考，可以直接评定职称，与考试获得的职称具有同等效力，职称由各省、市人事主管部门进行评定，政务网站统一查询， *** 机关、国有企事业单位等均与认可，并且可以将职称评定档案调入所在单位主管人事部门，全国通用。

建筑类职称评审要求

基本条件

1、助理工程师(初级职称)：大学本科毕业后从事本工作满一年以上；大学专科毕业后从事本专业工作满二年以上；中专毕业，从事专业技术工作三年以上。高中毕业，从事专业技术工作七年以上。初中以下学历人员，从事专业技术工作十年以上，同时应具备员级职务。

2、工程师、经济师(中级职称)：大学本科毕业，从事专业技术工作五年以上，担任助理职务四年以上。大学专科毕业，从事专业技术工作六年以上，担任助理职务四年以上。中专（高中）毕业，从事专业技术工作十年以上，担任助理职务四年以上。初中以下学历人员须从事专业技术工作十五年以上，担任助理职务四年以上。

3、高级工程师(高级职称):大学本科毕业后，从事本专业技术工作10年以上，取得中级职务任职资格,并从事中级职务工作5年以上；大学专科毕业，从事专业技术工作十五年以上，并担任中级职称职务五年以上；中专、高中毕业，从事专业技术工作二十年以上，并担任中级职称职务五年以上。评中高级职称时这些是硬件分,下来就是软件分，包括，论文、著作、科研成果、各种表彰、荣誉等等，等级不一样，分数也不一样，之一第二作者分数也不一样，详细情况看你们那里的规定。软、硬件分都够了，职称英语、计算机都过了，就可以填职称申报表，交到人事部门评审，最后考专业，通过后就能评下来了。也可以破格评审。

材料要求

为了保证申报材料的真实性，凡涉及申报对象的学历、专业年限、考试成绩、任职年限及本人的工作能力和主要业绩、奖惩情况，须由申报单位核实后，按规定的要求提交以下主要材料：

1、《专业技术职务评审表》（中、初级一式二份）、附件表（一式一份）；

2、上一年度的《专业技术人员考核登记表》；

3、专业论文和业务工作总结；

4、其它能反映本人工作能力和重要业绩的相关材料；

5、《专业技术人员水平能力测试合格证》；

6、一寸免冠红底彩照6张、身份证复印件2份、更高学历证书复印件2份。

参考资料

百度百科 建筑职称

机电安装工程一级资质条件

机电安装工程一级资质条件如下：

1、企业资产净资产 2000 万元以上。

2、企业主要人员机电工程专业一级注册建造师不少于 8 人。

3、技术负责人具有 10 年以上从事工程施工技术管理工作经历，且具有机电工程相关专业高级职称；机电工程相关专业中级以上职称人员不少于 20 人，且专业齐全。

4、持有岗位证书的施工现场管理人员不少于 20人，且施工员、质量员、安全员、材料员、机械员、资料员等人员齐全。

5、经考核或培训合格的机械设备安装工、电工、管道工、通风工、焊工、起重工等中级工以上技术工人不少于 50 人。

6、企业工程业绩近 5 年承担过单项合同额 1500 万元以上的建筑机电安装工程 2 项，工程质量合格。

一级资质承包工程范围：

可承担各类建筑工程项目的设备、线路、管道的安装，35 千伏以下变配电站工程，非标准钢结构件的 *** 、安装。

注意事项：

自2016年11月1日起，除更低等级资质外，取消关于注册建造师、中级以上职称人员、持有岗位证书的现场管理人员、技术工人的指标考核。（住房城乡建设部关于简化建筑业企业资质标准部分指标的通知，建市[2016]226号）

以上资料参考 百度百科-建筑机电安装工程专业承包资质标准

起重设备安装资质办理人员有哪些要求

起重设备安装资质三级人员要求：

企业经理具有5年以上从事工程管理工作经历；技术负责人具有5年以上从事起重设备安装技术管理工作经历并具有相关专业中级以上职称；财务负责人具有初级以上会计职称。

企业有职称的工程技术和经济管理人员不少于6人，其中工程技术人员不少于4人；工程技术人员中，具有中级以上职称的人员不少于2人。

企业具有的三级资质以上项目经理不少于2人。

机电设备安装资质

1、一级资质标准企业经理具有10年以上工程管理工作经历或具有高级职称；总工程师从事机电设备安装技术管理工作10年以上，并具有高级职称；总会计师具有高级会计职称。具有职称的工程师和经济管理人员不少于100人，其中工程技术人员不少于60人；高级职称工程师不少于10人，中级职称工程师不少于30人。具有企业一级资质的项目经理不少于10人。2.二级资质标准。企业经理具有8年以上工程管理工作经历或具有中级职称；技术负责人从事机电设备安装技术管理工作8年以上，并具有高级职称；财务负责人具有中级以上会计职称。具有职称的工程师和经济管理人员不少于60人，其中工程技术人员不少于30人；中级以上职称的工程师不少于20人。企业具有二级及以上资质的项目经理不少于10人。3.三级资质标准。企业经理具有5年以上工程管理工作经历；技术负责人具有5年以上从事机电设备安装技术管理工作经历，并具有中级以上职称；财务负责人具有中级以上会计职称。具有职称的工程师和经济管理人员不少于30人，其中工程技术人员不少于15人；中级以上职称的工程师不少于5人。企业具有三级及以上资质的项目经理不少于5人。