[天津市]天津职称59，天津职称自主聘任国家承认吗

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建设部市政公用行业专家委员会城镇水务专家组名单

序号 姓 名 现职务职称 单 位

1 钱 易 工程院院士、教授 清华大学

2 李圭白 工程院院士、教授 哈尔滨工业大学

3 张 杰 工程院院士、教授级高工 哈尔滨工业大学

4 王占生 教授 清华大学

5 崔福义 副院长、教授 哈尔滨工业大学市政环境工程学院

6 马 军 教授 哈尔滨工业大学

7 陈吉宁 系主任、教授 清华大学环境科学与工程系

8 周 琪 副院长、教授 同济大学环境与可持续发展学院

9 高廷耀 主任、教授 同济大学城市污染控制国家工程研究中心

10 袁一星 副院长、教授 哈尔滨工业大学

11 王宝贞 教授 哈尔滨工业大学

12 刘应宗 教授 天津大学管理学院

13 王俊豪 院长、教授 浙江财经学院

14 龙腾锐 院长、教授 重庆建筑大学城市建设学院

15 何 强 副院长、教授 重庆建筑大学城市建设学院

16 王崇举 校长、教授 重庆工商大学

17 刘长滨 系主任、教授 北京建筑工程学院管理工程系

18 尹 军 院长、教授 吉林建筑工程学院

19 傅金祥 所长、教授 沈阳建筑大学市政工程研究院

20 刘俊良 处长、教授 河北省建筑工程学院科研处

21 邵益生 副院长、研究员 中国城市规划设计研究院

22 宋序彤 顾问总工、教授级高工 城市建设研究院

23 陈涌城 顾问总工、教授级高工 中国市政工程华北设计研究院

24 高士国 顾问总工、教授级高工 北京市市政工程设计研究总院

25 王秉忱 研究员、国务院参事 建设综合勘察研究设计院

26 郑兴灿 总工、教授级高工 国家城市给水排水工程技术研究中心

27 杭世珺 副总工、教授级高工 北京市市政工程设计研究总院

28 张大群 副总工、教授级高工 天津市市政工程设计研究院

29 羊寿生 顾问总工、教授级高工 上海市政工程设计研究院

30 吴济华 副总工、教授级高工 中国市政工程西南设计研究院

31 邓志光 副总工程师、院长助理、教授级高工 中国市政工程西南设计研究院

32 赵丽君 顾问总工程师、教授级高工 天津市政工程研究院、天津水工业工程设备公司

33 张 辰 总工程师、教授级高工 上海市政工程设计研究院

34 Michael Rouse 教授 国际水协

35 孙文章 会长助理、高级经济师 中国城镇供水协会

36 宁瑞珠 会长助理、教授级高工 中国城镇供水协会

37 肖绍雍 会长助理、高级工程师 中国城镇供水协会

38 刘志琪 秘书长、高级工程师 中国城镇供水协会

39 宋仁元 顾问、教授级高工 中国水协科技委

40 聂梅生 理事长、教授级高工 中国土木工程学会水工业分会

41 陈文桥 高级工程师 中国市政工程协会

42 冯一谦 理事长、教授级高工 北京市城镇供水协会

43 刘 红 主任、教授级高工 北京市城市节约用水管理中心

44 唐建国 副总工、教授级高工 上海市排水管理处

45 唐鸿德 顾问总工、教授级高工 天津市排水管理处

46 杨汝均 副研究员 中国国际工程咨询公司

47 杨向平 总经理、教授级高工 北京市城市排水（集团）公司

48 沈大年 教授级高工 天津市自来水（集团）有限公司

49 徐景翼 教授级高工 天津市自来水（集团）有限公司

50 梁相钦 董事长、高级工程师 大通水务有限公司

51 陆坤明 技术顾问、高级工程师 深圳水务（集团）有限公司

52 左诗佳 高级经济师 武汉市自来水公司

53 刘百德 副总工、教授级高工 北京市自来水集团

54 朱雁伯 副总经理、教授级高工 天津市创业环保股份有限公司

55 岳舜琳 主编、教授级高工 《净水技术》杂志社

56 洪觉民 高级顾问、教授级高工 杭州市自来水公司

57 乐林生 总经理兼总工、教授级高工 上海市自来水市北有限公司

58 王宝林 副总经理、高级工程师 天津市自来水集团有限公司

59 张国敏 调研员、高级工程师 南昌供水有限责任公司

60 张金松 总工程师、教授级高工 深圳市水务（集团）有限公司

天津开发区职业技术学院邮编 附地址和介绍

一、天津开发区职业技术学院邮编是多少

天津开发区职业技术学院的邮编为300457，该校地址位于天津开发区第十三大街九号，是一所全日制普通高等学校。

二、天津开发区职业技术学院简介

学院坐落在天津开发区滨海学院区，得天独厚的区位优势、现代先进的办学理念和特色鲜明的教育教学，促进了学院的跨越式发展，得到各级领导和社会的广泛认可。学院被天津市人民 *** 授予"职业教育先进单位"称号；时任教育部部长周济院士来院视察时，对学院紧贴区域经济办学、坚持产教结合、校企联合携手育人的作法给予充分肯定，评价"办学很有特色，经验值得总结"；天津市教委根据 *** 天津市委主要负责同志的批示精神，向全市各教育单位转发了学院的办学经验。学院与摩托罗拉（中心）电子有限公司"校企联合、携手育人"的办学模式获得天津市人民 *** "天津市教育科研成果一等奖"；摩托罗拉总部授予学院"更佳合作奖"，并将校企结合携手育人的经验推广到摩托罗拉印度公司。

学院的内部管理实行董事会领导下的院长负责制。市 *** 原顾问方放先生任名誉董事长，时任开发区管委会主任的李勇任董事长，开发区分管教育的副主任任执行董事长，开发区文教卫生局、财政局、劳动人事局、经济发展局的局长担任了学院董事。一些教育专家和知名人士也成为董事会成员，他们熟悉职业教育规律和市场经济规律，具有丰富的办学和管理经验，积极为学院发展出谋划策，保证学院的持续发展。

为区域经济服务是学院的办学宗旨。为培养滨海新区和开发区产业发展急需的技能型人才，学院以就业为导向，以能力为核心创新人才培养模式。根据职业教育的特点和规律，采取引厂进校，产学结合；冠名培养，半工半读；校企联合，共建共育；跨国合作，跨国实习等多样化的培养模式，突出了教学的开放性和实践性，毕业生适销对路，就业率一直保持在90％以上，建院以来已向滨海新区和开发区输送毕业生一万多名，受到企业的普遍好评。

学院把专业建设作为服务区域经济的重要载体。根据滨海新区经济发展和支柱产业的普遍需求，开设了航空电子电器技术、移动通信技术、应用电子技术、移动通信运营与服务、计算机 *** 技术、计算机应用技术、汽车电子技术、汽车技术服务与营销、数控技术、生物技术及应用、食品检测与管理、电子商务、会计、物流管理、金融保险、应用英语、会展策划与管理、文秘、文秘（外企文员方向）、影视动画、展览展示艺术设计、食品检测与管理、科技成果中介服务等22个专业。

产教结合、校企联合是学院办学的突出特色。校企双方根据产业发展的人才需求，共建专业、共建实训基地、共同培养人才。学院与泰达国际创业中心、天津生态城投资开发有限公司、摩托罗拉、一汽丰田、天津康师傅、天保物流、中国移动以及富士康科技集团天津公司等39家大型企业签订了联合办学协议，建立起覆盖各专业的校外实训基地，共同培养相关专业的后备人才，成为签约企业长期稳定的人力资源供应基地。

学院师资力量雄厚，具有正高级职称的教师有20人，副高级职称59人，博士和硕士学历或学位98人，"双师型"教师68人。学院设有电子与移动通信技术、计算机技术、生物技术、汽车技术、动画艺术、现代办公技术、物流技术、语言等8个实训中心，54个实验实训室，各种设备3300台（套）。

学院坚持以学生为本，注重学生的全面发展，把"树德树人"作为学生工作的之一要务，将健全人格的塑造贯穿于育人的全过程，引导学生正视市场经济对人品与修养提出的新挑战，成为有责任感、善于协作、坚韧敬业、能在挫折和失败中奋起的现代青年。

学院为学生创造了优越的学习生活环境。校园占地40万平方米，建筑面积14.9万平方米。其中图书馆1.45万平方米，藏书百万册，电子阅览室链接中国学术期刊网、OCLC全文电子期刊和国研网等29个数据库。运动场包含三个国家比赛标准的田径场、多个篮排球场，面积超过4万平方米。学院的食堂、浴室等生活设施完备，学生公寓配备了空调、电视、 *** 。

学院紧贴区域经济办学，按照产业和企业的用人标准塑造学生，毕业生的质量不断提高，源源不断地为企业输送"用得上、留得住、有发展"的员工，被誉为滨海新区培养新一代员工的摇篮。

天津高级教师职称比例的计算 ***

教师工资计算 *** 及岗位定级工资标准

教师工资计算法天津职称59：

教师涨工资套改天津职称59，由岗位工资和薪级工资代替原来天津职称59的职务工资、津贴工资天津职称59，其他原享受的各种津贴如物福补贴、生活补贴、适当补贴等不变动。

1、岗位工资的套改：中学高级职称（或其他同级职称）一律按《事业单位专业技术人员基本工资标准表》套七级岗位，即930元，中学一级职称（或其他同级职称）一律套十级岗位，即680元，中学二级教师（或其他同级职称）套十二级岗位，即590元。不分获得职称先后。

2、薪级工资的套改：根据“任职年限”和“套改年限”对照《事业单位专业技术人员薪级工资套改表》，得到薪级工资级别，再对照《事业单位专业技术人员（管理人员、工人）基本工资标准表》，得到薪级工资。

3、套改年限

套改年限，是指工作年限与不计算工龄的在校学习时间合并计算的年限，其中须扣除1993年以来除见习期外年度考核不计考核等次或不合格的年限。

4、（岗位工资+薪级工资）+（岗位工资+薪级工资）*10%-（工改前职务工资+津贴）-工改前职务工资*10%=本次工改增加额。

博士见习 845 0 845 博士见习岗位工资

硕士见习 770 0 770 硕士位研究生岗位工资

双学见习 710 0 710 双学位、非硕士研究生班岗位工资

本科见习 685 0 685 大学本科见习岗位工资

大专见习 655 0 655 大学专科见习岗位工资

中专见习 590 0 590 中专毕业见习岗位工资

高中见习 590 0 590 高中毕业见习岗位工资

初中见习 570 0 570 初中毕业见习岗位工资

专业技术类人员

*** G01 2800 280 3080 专业技术岗位工资一级

*** G02 1900 190 2090 专业技术岗位工资二级

*** G03 1630 163 1793 专业技术岗位工资三级

*** G04 1420 142 1562 专业技术岗位工资四级

*** G05 1180 118 1298 专业技术岗位工资五级

*** G06 1040 104 1144 专业技术岗位工资六级

*** G07 930 93 1023 专业技术岗位工资七级 副高级起点

*** G08 780 78 858 专业技术岗位工资八级

*** G09 730 73 803 专业技术岗位工资九级

*** G10 680 68 748 专业技术岗位工资十级 中学一级起点

*** G11 620 62 682 专业技术岗位工资11级

*** G12 590 59 649 专业技术岗位工资12级 中学二级起点

*** G13 550 55 605 专业技术岗位工资13级

管理人员

GLG01 2750 0 2750 管理人员岗位工资一级

GLG02 2130 0 2130 管理人员岗位工资二级

GLG03 1640 0 1640 管理人员岗位工资三级

GLG04 1305 0 1305 管理人员岗位工资四级

GLG05 1045 0 1045 管理人员岗位工资五级

GLG06 850 0 850 管理人员岗位工资六级

GLG07 720 0 720 管理人员岗位工资七级

GLG08 640 0 640 管理人员岗位工资八级

GLG09 590 0 590 管理人员岗位工资九级

GLG10 550 0 550 管理人员岗位工资十级

以李**为例：

1996年大学本科毕业参加工作，2001年获得中学一级教师职称。期间工作时间没有间断，他的工作年限是11年，套改年限为15年，任职年限5年。按一级教师职称套改十级岗位（680元），按任职年限和套改年限套17级薪级工资（341元）。因为是中小学教师，按规定享受提高10%。他的工改前职务工资为535元，津贴为229.3元，本次净增额为（680+341）+（680+341）*10%-（535+229.3）-535*10%=305.2元。

三、管理人员、工人及其他人员的岗位工资

正处级干部根据《事业单位管理人员基本工资标准表》按五级即1045元标准，主任科员按《事业单位管理人员基本工资标准表》正科级干部标准，即七级720元，副主任科员按八级640元；高级工按《事业单位工人基本工资标准表》定技术三级即615元。

中小学教师以外的事业单位人员不享受提高10%待遇。

四、本次工改退休、退职界限

指2006年7月1日以前退休、退职的人员。

五、正常调整工资

从2006年7月1日起，年度考核结果为合格以上等次的工作人员，每年增加1级薪级工资，在下一年一月兑现。以后，将废除提前晋升工资，取消第13月工资年终奖励。

六、原单位发放的津贴、补贴保留，但要保证资金来源合法，用途正当。

1、岗位工资的套改：中学高级职称（或其他同级职称）一律按《事业单位专业技术人员基本工资标准表》套七级岗位，即930元，中学一级职称（或其他同级职称）一律套十级岗位，即680元，中学二级教师（或其他同级职称）套十二级岗位，即590元。不分获得职称先后。

2、薪级工资的套改：根据“任职年限”和“套改年限”对照《事业单位专业技术人员薪级工资套改表》，得到薪级工资级别，再对照《事业单位专业技术人员（管理人员、工人）基本工资标准表》，得到薪级工资。

3、套改年限

套改年限，是指工作年限与不计算工龄的在校学习时间合并计算的年限，其中须扣除1993年以来除见习期外年度考核不计考核等次或不合格的年限。

4、（岗位工资+薪级工资）+（岗位工资+薪级工资）*10%-（工改前职务工资+津贴）-工改前职务工资*10%=本次工改增加额。

以李**为例：

1996年大学本科毕业参加工作，2001年获得中学一级教师职称。期间工作时间没有间断，他的工作年限是11年，套改年限为15年，任职年限5年。按一级教师职称套改十级岗位（680元），按任职年限和套改年限套17级薪级工资（341元）。因为是中小学教师，按规定享受提高10%。他的工改前职务工资为535元，津贴为229.3元，本次净增额为（680+341）+（680+341）*10%-（535+229.3）-535*10%=305.2元。

三、管理人员、工人及其他人员的岗位工资

正处级干部根据《事业单位管理人员基本工资标准表》按五级即1045元标准，主任科员按《事业单位管理人员基本工资标准表》正科级干部标准，即七级720元，副主任科员按八级640元；高级工按《事业单位工人基本工资标准表》定技术三级即615元。

中小学教师以外的事业单位人员不享受提高10%待遇。

四、本次工改退休、退职界限

指2006年7月1日以前退休、退职的人员。

五、正常调整工资

从2006年7月1日起，年度考核结果为合格以上等次的工作人员，每年增加1级薪级工资，在下一年一月兑现。以后，将废除提前晋升工资，取消第13月工资年终奖励。

六、原单位发放的津贴、补贴保留，但要保证资金来源合法，用途正当。

6年前，天津市社科院59岁的副研究员郝**与他的独生儿子签订了一纸“父子协议”。协议条款简单明了，说到底

1、这种“父子协议”很有创新意义。断了我们衣来伸手饭来张口的后路，促使我们独立面对现实生活。

2、暂时可能接受不了，慢慢地能体会父亲用心良苦。

3、 传统道德，是指一个民族由历史沿袭而来的道德观念伦理思想的综合体。它具体体现在人们的行为方式、风俗习惯、心理特征和价值观念上，内化积淀于每个社会成员的心灵深处，是民族精神的重要内容，也是民族传统文化的主要载体。一个民族传统文化之所以得到传承和延续，是这个社会成员的社会道德观念自觉认同的结果，而决不是以强制性得以延续和发展的，因此，只有正确地对待传统道德文化，才能正确地对待整个民族的传统文化。而传统文化固具有极大的相对稳定性，它往往是反映和代表了一个民族的社会整体意识和行为倾向，并使得传统文化得以传播和积累。因而，传统文化要想对现代文化具有正确地导向性，就必须坚持现代化与民族化的统一，又可以坚持反对过了时的所谓的保守的复古的意识现象的发生。

2011年天津助理社工师 综合能力59 实务71 能拿证吗 给聊分吗

应该是不能，我记得助理社工师是要求两科都60，多了可以，一科不到就不行。我考那年是，不知道规矩改了没有。