[天津市]职称落户天津需要多大年龄，职称落户天津需要多大年龄的

天津资格型人才落户条件

符合以下条件，且身体健康、无犯罪记录、在法定劳动年龄内的国内外资格型人才，可以来津落户：

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1、获得副高级及以上职称资格的;

2、拥有国内外精算师、特许金融分析师(CFA)、金融风险管理师(FRM) 、注册会计师、税务师、注册建筑师、注册勘察设计工程师、资产评估师、律师、公证员资格的;

下列情形人员均不能办理引进人才落户:

1、退休人员;

2.已领取基本养老金的;

3.在津无就业的人员，截至提出落户申请之日，女已满50周岁，男已满60周岁的;

4.在津已就业并缴纳社保的人员，截至提出落户申请之日，女已满55周岁，男已满60周岁的。

可选择的落户地点——

(一)在本人、配偶、父母、子女名下房产落户的上传以下材料：

1.房屋产权证书中能够体现房屋性质及所有权信息页;

2.房主居民身份证、房主同意落户声明，以及能够证实本人与房主的亲属关系证明材料，如《结婚证》《出生医学证明》等(落本人名下住房的不需要上传);

3.如住房系本人与配偶、父母、子女之间共有的，还需上传房屋共有权证书。

(二)在单位集体户落户上传以下材料：

单位集体户首页复印件(加盖单位公章)

(三)在北方人才集体户或区人才集体户落户

无需上传相关落户材料。

注册会计师落户天津有年龄限制吗

没有。学历在本科及以上的，技能方面获得副高级及以上职称资格的；拥有国内外精算师、特许金融分析师（CFA）、金融风险管理师（FRM）、注册会计师、注册税务师、注册建筑师、注册勘察设计工程师、注册资产评估师、律师等执业资格的。身体健康、无犯罪记录的国内外人才，都可以来津落户，因此没有年龄限制。天津，简称“津”，别称津沽、津门，是中华人民共和国省级行政区、直辖市、国家中心城市、超大城市，国务院批复确定的环渤海地区的经济中心。

2022天津人才落户全指南（条件+材料+流程）

➤ 办理条件

根据《天津市人力社保局市公安局市教委市审批办关于印发天津市引进人才落户实施办法的通知》第1条规定职称落户天津需要多大年龄， 符合以下条件职称落户天津需要多大年龄，且身体健康、无犯罪记录的国内、外人才职称落户天津需要多大年龄，可以来津落户：

一、学历型人才。

普通高校毕业，全日制本科生一般不超过40周岁职称落户天津需要多大年龄；

具有硕士学位的研究生，一般不超过45周岁职称落户天津需要多大年龄；

具有博士学位的研究生，年龄不受限制。

二、资格型人才。

获得副高级及以上职称资格的；

拥有国内外精算师、特许金融分析师(CFA)、金融风险管理师 (FRM)、注册会计师、注册税务师、注册建筑师、注册勘察设计工程师、注册资产评估师、律师等执业资格的。

　 　三、技能型人才。

　 　 高等职业院校毕业、在天津市用人单位就业，符合下列条件之一：

1、不超过30周岁;

2、具有高级职业资格或在津工作满1年，不超过35周岁;

3、具有 *** 职业资格，不超过40周岁;

4、具有高级 *** 职业资格，不超过50周岁。

中等职业学校毕业(普通中专、职业高中、技工院校)、在津工作满1年(在津有一年社保)，符合下列条件之一：

1.具有高级职业资格，不超过35周岁;

2.具有 *** 职业资格，不超过40周岁;

3.具有高级 *** 职业资格，不超过50周岁

四、创业型人才。

来津创办符合天津产业政策导向的企业创业者，企业稳定运行超过1年，创业者累计缴纳个人所得税10万元以上。

注：创业团队核心人才不受年龄限制。

五、急需型人才。

人工智能、生物医药、新能源新材料、 新一代信息技术、高端装备制造、数字创意、航空航天、节能环保等战略性新兴产业领域的领军企业所急需的人才，由企业确定。

各区人才办负责组织所在区领军企业的资格认定并公布领军企业名单。

注：

一、根据《市人力社保局关于印发以人民为中心大讨论集中询访对接问题若干答复意见(三)的通知》第二条规定： 退休人员不能办理引进人才落户 。下列情形人员均不能办理引进人才落户：

1.已领取基本养老金的;

2.在津无就业的人员，截至提出落户申请之日，女已满50周岁，男已满60周岁的;

3.在津已就业并缴纳社保的人员，截至提出落户申请之日，女已满55周岁，男已满60周岁的。

二、 学历型人才、技能型人才落户年龄限制均包括上限年龄 。如：全日制本科学历型人才40周岁(含)以下均可以申报落户。

➤ 办理材料

申请人上传的要件

(一)基本要件

1.学历型人才

全日制本科学历证、学历认证报告(境外学历还需上传教育部留学服务中心出具的国外学历学位认证书)、身份证(正反两面)；硕士及以上学位证、学位认证报告、身份证(正反两面)。在津有工作申请人还需上传加盖用人单位公章的营业执照(或事业单位法人登记证等)副本复印件。

2.资格型人才

(1)副高级及以上职称资格人才：职称证书、职称评审表复印件(加盖存档单位公章)、身份证(正反两面)。

(2)执业资格人才：执业资格证书、身份证(正反两面)。属于国外执业资格证书的，还需提供证书翻译件(加盖翻译机构公章)、发证机构官方网站个人注册信息截图及其翻译件(加盖翻译机构公章)、取得证书的网页截图及其翻译件(加盖翻译机构公章)。

资格型人才在津有工作申请人还需上传加盖用人单位公章的营业执照(或事业单位法人登记证等)副本复印件。

3.技能型人才

（1）全日制学历证书

（2）职业资格证书

（3）身份证(正反两面)

（4）加盖用人单位公章的营业执照(或事业单位法人登记证等)副本复印件

普通中专毕业生还需提供：

（1）普通中专学生登记表复印件或毕业生登记表复印件(加盖存档机构公章)

（2）职业高中毕业生还需提供中等职业学校学生登记表复印件(加盖存档机构公章)

（3）技工院校毕业生还需提供技工院校毕业生登记表复印件(加盖存档机构公章)。

4.创业型人才

来津创办的企业营业执照、创业团队核心成员(董事长、总经理、法定代表人、主要股东)相关证明材料(如股权证明、任命决定等)、在津缴纳10万元个税证明、身份证(正反两面)。非原始创业者还需提供能体现创业团队核心成员(董事长、总经理、法定代表人、主要股东)来津创业1年及以上证明材料。

5.急需型人才

急需型人才认定书、身份证(正反两面)。

　 　 (二)其他要件

1.事业单位聘用的工作人员还需上传以下材料：

事业单位法人登记证复印件(加盖单位公章)、事业单位聘用合同。

2.劳务派遣人员还需上传以下材料：

用工单位营业执照副本复印件或事业单位法人登记证副本复印件或用工单位合法存在的佐证材料(加盖单位公章)、劳务派遣机构营业执照副本复印件(加盖劳务派遣机构公章)、劳务派遣经营许可证副本复印件(加盖劳务派遣机构公章)、劳动合同复印件(加盖用工单位和劳务派遣机构公章)、劳务派遣协议复印件(加盖用工单位和劳务派遣机构公章)。

3.社会组织、 *** 雇员等非企事业工作人员还需上传以下材料：

民办非企业单位登记证书复印件或社会团体法人登记证书或基金会法人登记证书复印件(加盖单位公章)，或 *** 雇员所在单位合法存在的佐证材料(加盖单位公章)。

根据落户地点上传要件：

1.在本人、配偶、父母、子女名下房产落户的， 上传

①房屋产权证书中能够体现房屋性质及所有权信息页；

②房主居民身份证、房主同意落户声明，以及能够证实本人与房主的亲属关系证明材料，如《结婚证》、《出生医学证明》等(落本人名下住房的不需要上传)；

③如住房系本人与配偶、父母、子女之间共有的，还需上传房屋共有权证书。

2.在单位集体户落户的， 上传单位集体户首页复印件(加盖单位公章)。

　 　3.在北方人才集体户或区人才集体户落户的， 无需上传相关落户材料。

➤ 办理流程

一、天津人才落户流程如下：

1. 注册登录“天津公安”APP或天津公安民生服务平台公众号。(引进人才2.0需用户在实名认证的情况下进行办理)。

落户天津需要什么条件

天津落户通道相对来说比较多，因此近年来天津常住人口的增长幅度持续上涨，那么落户天津需要什么条件呢？主要分为人才引进、投靠落户、积分落户和其他方式，我们来看看具体内容。

落户天津需要条件

1、人才引进

人才引进申请落户相对来说耗时比较短，申请条件为：本科学历为35周岁（含）以下、本科以上(含)学历且拥有高级技术职称50周岁(含)以下，研究生学历45周岁（含）以下，并且已经在天津依法缴纳社会保险的可申请落户。

2、投靠落户

按规定，外地人购入了符合标准的房屋后，即可办理落户。或者说户口可落到配偶、父母、儿女、祖父母、外祖父母或者兄弟姐妹的房子上；或者有单位接收的，可以落到单位集体户口上；另外，还有一种直接申请人才市场集体落户。

3、积分落户

对于年轻人来说，积分落户是最有效的落户方式。申请积分入户应具备：拥有合法有效户籍身份；持有有效的天津市居住证；在本市依法缴纳社会保险费满1年、未达到法定退休年龄的；积分达到申报指导分值(目前是140分)。

4、租房落户

为了吸纳更多的人才来津就业， *** 还设立了租房落户的政策，但不是所有人都可以租房落户，需要满足一定的条件：在天津就业并已经连续缴纳社会保险一年以上，且本人或直系亲属无名下合法产权住房的，可在其长期租赁房屋所在地社区落户。

文章结语：在办理天津落户的时候，可以根据自己的需求来选择合适的落户条件，效率更加迅速。如需了解更多相关知识，请继续关注齐家网资讯平台，后续将为大家呈现更多精彩内容。

律师落户天津有年龄限制吗

「小司关注」直辖市天津加入“抢人大战” 本科毕业不超40岁可直接落户

中捷司法

2018-5-17 15:42 · 中捷产业园区司法局官方账号

5月16日，在第二届世界智能大会开幕式上，天津发布了新的人才引进政策，新政策大幅放宽人才落户条件、自主选择落户地点、简化落户办理程序。

天津：四种人才落户 门槛低

学历型人才：全日制高校本科毕业生不超过40周岁、硕士研究生不超过45周岁、博士研究生不受年龄限制，就可以直接在天津落户，不需要其他任何条件。

资格型人才：获得副高级及以上职称，以及拥有国内外精算师、注册会计师、注册税务师、注册建筑师、律师等执业资格的，可直接落户天津。

技能型人才：高等职业院校毕业并在天津工作满1年或中等职业院校毕业并在天津工作满3年，具有高等职业资格、不超过35周岁，具有 *** 职业资格、不超过40岁，具有高等 *** 职业资格、不超过50周岁的，可直接落户天津。

创业型人才：创办符合天津产业政策且企业稳定运行超过1年，个人累计缴纳所得税10万元以上的，可直接落户天津。

无房没单位也可落户 在线申请三天反馈结果

去天津的人才可以自主选择在本人或配偶名下的产权房，或所在单位集体户落户。无产权房、无就业单位或所在单位无集体户的人才，可选择在指定的公共服务机构的人才集体户落户并存档。

想要落户天津，可在线提出落户申请，公安部门3个工作日内反馈审核结果。审核通过后30日内，携带材料、最多跑一次，在行政许可服务中心办理落户手续。

吸引人才 各地都出了哪些“大招” ？

从2017年起，以武汉、成都、西安为首的二线城市纷纷提出用户口、补贴留住大学生的计划，开启了一场轰轰烈烈的“抢人大战”。近期，海南、江西等地也纷纷公布了自己的人才引进计划，不仅如此，“抢人大战”还有从二线城市向三四线城市蔓延的趋势，包括东莞、潍坊、佛山等三四线城市近来也相继加入。有统计显示，去年以来，至少有20座城市出台了吸引人才的相关政策，户籍、住房、补贴等成为密集的优惠选项。

海南：大专以上学历，中级以上职称可落户。购房不受限购政策的限制，租房根据不同的人才种类有相应的补贴。

南京：南京市 *** 发文明确高层次人才首套房不限购，公积金最多可贷120万。本科以上学历人才和技术技能人才无需就业前提就可直接落户。

长沙：在长沙工作、具有专科以上学历或 *** 以上职业资格的人才，首套房不受户籍和个税、社保缴存限制。

武汉：争取“让更多留汉就业创业的大学毕业生以低于市场价20%买到安居房、以低于市场价20%租到租赁房”。

济南：取消购房、投资纳税落户条件限制，实行居住就业落户。

郑州：符合条件的博士、硕士和“双一流”建设高校的本科毕业生，在郑首次购房分别给予10万元、5万元、2万元购房补贴。

西安：近5年毕业或35周岁以下的高校毕业生创业，可申请贷款，额度更高50万元，期限一般为两年，并给予50%贴息。

各地引才政策效果已初步显现

从今年一季度的数据来看，引才政策已经初步显现其效果，人口流动带来的影响随之浮现。今年之一季度，西安自市外迁入户籍24.49万人，今年一季度，西安3个月迁入的户籍人口超过去年全年。2017年，大学生留在武汉就业创业30.1万人；新落户14.2万人，分别是上年的2倍和6倍。从2017年8月到2018年1月底，长沙新引进10万余名海内外优秀人才，公安机关办理高校毕业生“零门槛”落户3.2万余人。

△西安“户籍新政”正式实施 落户群众络绎不绝

“抢人大战”的背后：体现人才真正价值和地方发展需求

是什么原因让这么多的地使出浑身解数，也要展现抢夺人才的决心？抢人才，一方面说明人才有价值，值得抢；另一方面，也可以看出各地缺人才。

人社部劳动科学研究所研究员张丽宾表示，“抢人大战”有两个大背景，一是我国新增劳动力供给下降，而经济增速相对较快，对劳动力的需求很大；二是我们正处在经济转型和动能转换时期，需要人才这个核心要素。张丽宾表示：“各地积极引才是有其合理之处，尤其我们当前进入区域经济发展阶段，需要消除区域间发展不协调的问题，这也要依靠人力资源的流动。”

△成都实行落户新政后，年轻人排队落户。

中国人民大学国家发展与战略研究院研究员黄石松也指出，“抢人”政策一定程度上讲也是地方在未雨绸缪应对人口老龄化的挑战。尽管目前落户集中的城市，其平均年龄变化数据还未出炉，但不难估测，这样的势头再持续一段时间，城市肯定会更年轻。

再看这轮“抢人大战”，落户者皆呈现出年轻化、高学历和高职业素质形态。对于武汉、南京这些60岁以上老人占全市人口超20%的城市而言，此番新鲜血液的补充将会满足诸多现实需求。

“抢人大战”使房地产升温？坚持调控就是更好的回应

在这一轮“抢人大战”中，许多省市都是以户口打先锋，住房为核心。在各个城市放宽落户限制，给予补助、住房支持等，吸引人才进。业界有人担忧，人才争夺战是否会传导到房地产市场，促使房地产的升温？这种担忧看起来或许有一点道理，因为客观来说，人才增多也会带来需求增加。

对此，相关部门已经采取了措施。近期，住建部针对房地产市场调控问题约谈了12个城市，其中就包括西安、海口、三亚、成都等，再次强调调控力度不放松。而一些地方已经采取了措施，5月15日，成都市人民 *** 办公厅发布《关于进一步完善成都市房地产市场调控政策的通知》，回应“约谈”。

房子，可以是吸引人才的手段，如果通过这些手段来消化库存，也太低估了人才的含金量。坚持房子住不炒的调控思路不动摇，就是对这种担忧更好的回应。

国家发改委回应：更应该注意“用人留人”

当然，“抢人大战”只是之一步，抢不抢得到，抢到了怎么用？怎么才能留住人才？中间还有不少槛。对近期一些地方 *** 通过多种措施引进人才的“抢人大战”，国家发展改革委新闻发言人孟玮16日回应说，既要“引才引智”更要“用人留人”，把人才留在当地，实实在在为当地经济发展做贡献。

短评：真正留人的，是城市发展长期红利

要赢得“抢人大战”，归根到底在于提升产业发展格局。从今天各地的人才政策来看，诉求显然不仅仅停留在“普通劳动力”，而更多瞄准高精尖人才。对于这批人而言，短期的福利可以吸引他们，但真正让他们留下来的，是城市发展的长期红利。比起“撒钱”，提升产业发展水平，才是真正艰苦的战役。换句话说，当“抢人大战”成为今天城市竞争的标配，城市之间的各项补贴与优惠政策，实质上又被拉到了同一起跑线。这些优惠政策，更像是进一步瓦解户籍制度的利刃，人们的目光将会穿越政策的霓虹灯，仔细比较城市发展的真实质地。

人口的增长构成了经济增长的重要组成部分，因此抢人有必要，但归根到底，用人才是关键。不止一次有新闻报道，某地高薪 *** 的人才因为无用武之地最后黯然离开。这说明什么道理？越是高端人才，看得越长远，也越有“随时离开的能力”。人才竞争绝不只是百米短跑，而是漫长的马拉松，它绝不只是“人才办”的事，而是整个城市的发展功课，有赖于整个城市为齐心协力全方位提升品质和魅力。否则，所谓的人才政策，怕也只能赚个吆喝。

文丨央视评论特约撰稿 之山

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