[天津市]天津国企副高职称，天津副高级职称评定条件

天津副高级职称得分

专业技术人员职业资格：初级、中级、高级

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2、技能人员职业技能水平：初级工、中级工、高级工、 *** 、高级 ***

积分分值：

1、对应高级职称的专业技术人员职业资格：30分

2、对应中级职称的专业技术人员职业资：20分

3、对应初级职称的专业技术人员职业资格：15分

4、高级 *** ：30分

5、 *** ：20分

6、高级工：15分

7、中级工：10分

8、初级工：5分

注意事项：

1、只计更高分，不累计加分。

2、专业技术人员职业资格指标，是指申请人通过参加全国统一考试取得专业技术人员职业资格证书情况。申请人提交的对应职称的专业技术人员职业资格证书，须经人力资源社会保障部人事考试权威网站确认真实有效且类别与本人当前工作岗位相一致。

3、申请人提交的国家职业资格证书或在天津市取得技能等级证书须经人力资源社会保障部权威网站确认，职业（工种）对应市人社局公布的天津市年度职业市场需求程度及培训成本目录，且与所在用人单位所属行业、经营范围、本人当前工作岗位一致。受理期间目录调整的，以上年度公布的目录为准。

4、提交的证书发证时间，上半年申请的以上年12月31日为截止日期，下半年申请的以当年6月30日为截止日期

天津服高级职称是考评结合。因为要评副高级职称首先要发表很多论文，而且还要得到单位的认可和经过一系列的考试。才能通过。所以天津副高级职称是需要考评结合的。

可以的。

副高职称，它是指专业技术人员的专业技术水平、能力以及成就的等级称号，属于一种任职资格。职称分为初级职称、中级职称和高级职称，副高职称属于高级职称类别，级别比较高。在工程系列中，我们一般称副高职称为高级工程师，正高级职称称为教授级高级工程师。

天津正高和副高公积金差了一倍。

在同等条件下，正高和副高职称的人退休后养老金的差距还是比较大的。技术职称中的副高有五、六、七级、正高有一、二、三、四级。就广大的基层中学来讲，能评聘上正高职称的老师一个县也就五六个，真正称得上是人上人。

技术职称岗位越高，岗位工资差距越大，如果拿一个正高职称二级岗位与副高职称六级岗位相比，岗位工资相差30%。按平均数来计算，正高职称人员的岗位工资要比副高职称人员的岗位工资相差20%左右。随着职称的晋升，薪级工资和岗位津贴也在增加。

正高职称和副高职称人员相比，平均的综合工资收入每个月的差距应该在30%。

正高和副高差距明显：

养老金并轨以后，事业单位人员是按照综合工资以100%的指数来缴纳社保费用的。养老保险所遵循的原则是缴费越多，领取的养老金也就越多。按照正高职称人员比副高职称人员月收入平均多出30%。

由此可见，在同等条件下，如果评聘的职称时间长一点的话，正高职称人员和副高职称人员退休以后的退休金差距至少在千元以上。而且是职称岗位相差越大，退休金差距就越大。