[天津市]天津大学2019职称评聘，天津大学2019职称评聘条件

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最近天津是好消息频传

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确诊病例连续120小时零增长

康复出院人数超过确诊总人数天津大学2019职称评聘的七成有余

7个区确诊病例已全部治愈

···

从最近的疫情防控消息来看

一切也都正在往好的方向发展着

希望看到这些消息的你能够战胜恐慌

让我们一起共克时艰

疫情防控篇

TIANJIN JIAYOU

01

确诊病例连续120小时零增长

2月22日6时至2月27日6时天津大学2019职称评聘，天津已经迎来了连续120个小时无新增确诊病例天津大学2019职称评聘，真心希望这个时间数字越来越长！

02

康复出院人数超过确诊总人数的七成有余

截至目前，我市累计报告新冠肺炎确诊病例135例，治愈出院96例，康复出院人数超过确诊人数的七成之多。

03

全国已累计治愈出院病例32495例

截止到26日，全国26省市新增确诊病例为0，2月25日湖北以外新增确证病例仅为5例，死亡病例为0。

截止26日24时，据31个省（自治区、直辖市）和新疆生产建设兵团报告，已累计治愈出院病例32495例。

04

17个口罩购买途径可在线查询

在微信对话框发送【口罩】

即可查看

全国126个城市的口罩预约入口

以及天津各大药房的口罩预约平台

05

天津7个区确诊病例均已治愈

截至目前，天津河西区、红桥区、西青区、东丽区、武清区、津南区、滨海新区共计7个区，确诊患者均已治愈。

06

浙江之一批疫苗已产生抗体

在疫苗方面，浙江第1批疫苗已经产生抗体，已经进入动物实验阶段，重组腺病毒载体疫苗，开始进行重组病毒的培养，将于近期开展动物实验。

07

武清集中隔离点千余名医学观察人员解除集中隔离

2月22日上午，武清集中隔离点千余名医学观察人员解除集中隔离，整个过程由镇街负责人全程引导、陪护并把被解除集中医学观察人员运送到所属镇街，由镇街把被解除集中医学观察人员交还亲属，目前已全部完成。

08

武清区154名集中留观人员全部解除隔离离开静海

2月22日上午，武清来静海入驻尚林苑白领公寓集中医学观察隔离点的154名集中隔离人员平稳度过隔离期，全部解除在静海的隔离观察，集体返回武清。

09

7个项目 1700余人！

天津地铁有序推动项目复工建设

天津地铁集团坚持防疫复工两手抓，按照“先达标、再复工，先复工、再返岗”的工作思路分期分批有序复工。截至目前，天津地铁在建工程41个项目均已制定复工方案，且具备验收条件，7个项目已正式复工。天津地铁集团正在全力加快复工验收工作，争取尽早全面复工。

10

天津新增发热门诊有序开诊

日前，全市新建的28家发热门诊已经全部完成改造。

继市海河医院发热门诊停诊后，滨海新区中医医院、塘沽传染病医院、市胸科医院、南开大学附属医院（第四医院）、东丽区东丽医院第二发热门诊、河东区中医医院均已有序开诊。全市已经开诊的发热门诊共计52家。

▲向上滑动即可查看发热门诊信息

11

天津全面推进复工复产

截至2月23日晚，我市4674家规上工业企业共复工2653家，复工率已达56.8%。我市将在指导监督企业有效落实防控措施和安全生产措施的同时，分区分级精准推进复工复产。计划于2月底前，实现规上工业企业80%以上复工复产，力争到3月中旬左右，全市工业基本恢复正常生产。

12

天津将推动餐饮、住宿、 家政、美发、洗染行业有序复工

2月23日，市新冠肺炎防控工作指挥部印发通知，我市将稳妥有序推动餐饮、住宿、家政、美发和洗染等居民生活服务业市场主体有序开业复工，逐步恢复生产生活秩序。

13

蓟州区这些行业复工！公园开放！

2月20日蓟州区发布《关于统筹做好疫情防控与经济社会秩序恢复工作的通告》。

通告表示，除空间相对密闭、人员相对聚集的经营性场所暂不复工复业外，其余经营性企业（场所），按要求复工复产。除口腔科、眼科、耳鼻喉科、美容科等科类诊所继续停诊外，其他类诊所恢复诊疗。恢复开放游园绿地、公园广场、室外文化体育等设施场所。

餐饮行业暂不得提供店内用餐服务。景区景点、宾馆酒店、农家院，在控制人流密度的基础上逐步开放，但一律不得接待无健康证明人员。

14

天津91岁患者治愈出院

2月22日，天津年龄更大的新冠肺炎患者（91岁）康复出院，这位患者经过天津市海河医院医护团队28天的精心治疗，经市级专家组评估，符合出院标准。

15

天津未发现潜伏期超过14天的病例

2月22日下午，在天津市新型冠状病毒感染肺炎防控工作新闻发布会上，天津市疾控中心副主任张颖表示：“天津到目前为止还没有发现潜伏期超过14天的病例。“所以，大家不用过于惶恐！

16

确诊患者同行程查询工具上线

近期新型冠状病毒感染的肺炎确诊患者同行程查询工具已上线，输入出行的日期、车次和地区信息，即可查询到相应行程是否有同行乘客确诊。

扫码可查询到相应行程是否有同行乘客确诊

17

30分钟出结果的检测试剂盒获批

圣湘生物科技股份有限公司新型冠状病毒核酸检测试剂盒通过国家药品监督管理局审批，能实现1人1机1日检测样本量达1000人份以上的高通量检测，最快可在30分钟出检测结果，实现现场即时检测。

民生保障篇

TIANJIN JIAYOU

18

“天津21条”将为中小企业减免房租

日前，市财政局为就落实《天津市打赢新型冠状病毒感染肺炎疫情防控阻击战进一步促进经济社会持续健康发展的若干措施》中“给予中小企业房租优惠”政策落实工作，发布公告。2020年2月7日起6个月内执行完毕，前三个月全免，后三个月减半。

19

全国收费高速公路免收通行费

2月15日，从交通运输部获悉，经国务院同意，2月17日零时起至疫情防控工作结束，全国收费公路免收车辆通行费。具体截止时间另行通知。免费对象为依法通行收费公路的所有车辆。

20

天津本月小客车指标竞价低至1万元

从市交通运输委获悉，2月25日上午9点整，我市小客车总量调控2月竞价正式启动，本月以竞价方式向单位和个人配置普通车增量指标3425个，其中单位指标400个、个人指标3025个。本月竞价的更低成交价为个人10000元、单位10000元。

21

天津17家快递恢复了

截至2月23日，我市17家规模以上快递企业分拨中心已全部开工运营，包括邮政、顺丰、京东、宅急送、圆通、申通、中通、百世、韵达、优速、天天、苏宁、德邦、联报供应链、敦豪、联邦、优比速。全市邮政快递网点已恢复运营2232处，复工率近8成。

22

这两类电商企业有财政资金支持

日前，市财政安排资金对线上天津商户及在津注册的电商自营平台订单物流配送费用给予支持。

具体哪类企业可以享受呢天津大学2019职称评聘？ 入驻经市商务局认定的综合型平台或美团、饿了么、京东到家等生活服务类第三方平台的天津商户；经市商务局认定销售防控物品、生活必需品、药品的天津电商自营平台。

23

本市非高耗能行业企业用电价格95折优惠

自今年2月1日起至6月30日，对我市除高耗能行业用户外的，现执行一般工商业及其他电价、大工业电价的电力用户实施阶段性降低用电价格政策措施。上述用户包括已参与市场化交易的用户，在缴纳2月到6月电费时，按照原到户电价的95%进行结算。

24

天津出租安上了防护隔离膜

为保障出租车驾驶员和乘客的出行安全，中国诚通控股集团旗下的诚通物流包装有限公司研发了出租车防护隔离膜，首批1000套捐赠市出租汽车有限公司。2月17日上午，天津出租汽车公司首先安排为应急志愿服务车队安装防护隔离膜，能有效地阻断病毒飞沫传播。

25

网约车也用上了防疫“神器”

继天津出租车加装防护膜之后，滴滴网约车2月18日起也安装了车内防护膜。

滴滴网约车安装防护膜的费用将全部由滴滴承担。滴滴计划投入总额1亿元专项资金，为全国数百万在疫情期间提供服务的滴滴网约车持续安装防护膜。

26

天津公交、地铁需扫码登记乘车

按照天津市新冠肺炎疫情防控指挥部发布的《关于在疫情防控期间开展“津门战疫”扫码行动的通告》要求，天津市公交所有车辆、地铁全线网所有车站开启扫码登记乘车。

生活服务篇

TIANJIN JIAYOU

27

天津这些公交和客运班线恢复啦

2月23日，静海区发布客运班线及公交线路运营调整的通告，自2月24日起恢复运营890路、891路、552路、895路、896路、897路公交线路以及静海镇至王口镇、台头镇、子牙镇、大邱庄镇（王虎庄）、良王庄乡（四小屯）、团泊镇农村客运班线。

天津这些关于学校、商场、公交、快递也有最新消息：

28

公交定制专线

免费接送赴武汉返津医护人员

自2月21日起，天津市公务汽车租赁有限公司将根据医院用车需求，开通免费接送赴武汉返津医护人员定制专线服务。目前，公司已准备20部车辆作为免费接送返津医护人员的定制专线车辆。

29

生活有困难？打 *** 申请临时救助

日前，市民政局发布《关于公布疫情防控期间临时救助申请联系方式的通告》，疫情期间，基本生活出现困难的本市市民和无法返乡的外地困难群众，可拨打各区民政部门联系 *** 方式，寻求临时救助。 *** 收藏好↓

30

延迟复工企业需要 按劳动合同规定的标准支付工资

在受疫情影响的延迟复工或未返岗期间，对用完各类休假仍不能提供正常劳动或其他不能提供正常劳动的职工，企业可参照国家关于停工、停产期间工资支付相关规定与职工协商——

在一个工资支付周期内的按照劳动合同规定的标准支付工资； 超过一个工资支付周期的按有关规定发放生活费。

31

企业员工工作期间

感染新冠肺炎不算工伤

医护及相关工作人员因履行工作职责，感染新冠肺炎或因新冠肺炎死亡的，应认定为工伤，依法享受工伤保险待遇。但如果不是从事新冠肺炎预防和救治的医护及相关工作人员，感染新冠肺炎是不能认定为工伤的。

保障医护篇

TIANJIN JIAYOU

32

援湖北一线医务人员薪酬提高2倍优先评职称

2月22日，中央应对新型冠状病毒感染肺炎疫情工作领导小组印发《关于全面落实进一步保护关心爱护医务人员若干措施的通知》。

各地要在落实现有政策基础上，将湖北省（含援湖北医疗队）一线医务人员临时性工作补助标准提高1倍、薪酬水平提高2倍。

一线医务人员在职称评聘中优先申报、优先参评、优先聘任，晋升职称、晋升岗位等级不受本单位岗位结构比例限制。医务人员参加疫情防治经历可视同为一年基层工作经历。

疫情结束后，及时组织一次免费健康体检和疗养休养，并适当增加休息和带薪休假时间。

33

天津这些景区对医务人员免费

天津市所有A级旅游景区将于疫情结束恢复营业后至2020年12月31日，对到天津旅游的全国医务工作者免门票。全国医务工作者凭本人身份证和有效执业证件（本人医生执业证或本人护士执业证）均可享受这一政策。

34

天津大学：

一线医务人员报考研究生可优先录取

2月18日，天津大学发布支援附属医院抗疫工作举措，面向天津大学天津医院、海河医院、儿童医院、环湖医院、中西医结合医院、胸科医院在内的六家附属医院的医护工作者提供支持保障，免除前线医护工作者的后顾之忧。

一是招募天津大学学子为奋战抗疫一线的医护人员子女提供一对一线上课外作业辅导。 二是为奋战抗疫一线的医护人员的正在高中阶段就读的子女提供一对一的选考科目辅导或一对一高校招生专业辅导、高考志愿填报辅导、生涯规划指导等。 三是奋战抗疫一线的医护人员的子女符合条件情况下优先入选2021年研招夏令营，正在高中阶段就读的可免费参加学校教务处、精仪学院组织的夏令营活动。 四是医护人员本人报考2021年天津大学研究生的，同等条件下优先录取。 五是为学校抗疫一线职工家庭免费提供无公害蔬菜，并提供保障计划。

35

天津一线医务人员：子 *** 先入学

2月19日，河西区教育系统防控指挥部发布《河西区教育局关爱新冠肺炎疫情防控一线医务人员子女的工作措施》。

《工作措施》中提出将给予各级各类学校招生入学照顾政策：

对一线医务人员子女，幼儿园入园，可按照家长意愿，就近就便安排在户籍地周边所在公办幼儿园或普惠性民办幼儿园入园； 小学一年级入学，按照就近原则，根据学生及其家长的意愿，安排在父母、祖父母、外祖父母户籍地周边所在公办学校就读； 七年级入学，按照就近原则，根据学生及其家长的意愿，安排在父母、祖父母、外祖父母户籍地所在学区片内的公办学校就读。 参加中考报考普通高中，按照市 *** 提出的“参照现役军人子女教育优待有关规定，在与其他考生同等条件下优先录取”执行；参加中考报考各类中等职业学校（含五年制高等职业教育、“中高职衔接系统培养技能型人才”项目试验学校及专业、中职学校“三二分段”中职接高职专业），按照市 *** 提出的“免试录取并优先选择专业”执行； 参加春季高考报考普通高校和高职院校，按照市 *** 提出的“参照现役军人子女教育优待有关规定，在与其他考生同等条件下优先录取”执行。参加中考、春季高考、普通高考的，在填报志愿时，所在学校提供一对一咨询服务，并由区招办把关。

虽然好消息很多

但我们的日常生活还是要保持警惕

最后的“战疫”阶段

外出尽量做好防护

千万不要到人多聚集的地方去扎堆

以免功亏一篑

一切都在向着好的方向发展

我们也非常坚信

天津用不了多久就会彻底好起来的

让我们一起期待

那一天的早日到来吧

你离天津的距离，只差一个公众号

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天津大学英才计划评聘通过率高吗

高。天津大学英才计划评聘通过率高。天津大学坐落于天津市天津大学2019职称评聘，是中华人民共和国教育部直属的首批全国重点大学天津大学2019职称评聘，是国家“双一流”建设高校天津大学2019职称评聘，是中国之一所现代大学天津大学2019职称评聘，开中国近代高等教育之先河。

人才工作自我评价五篇

既然选择了前方，就注定要风雨兼程。不管未来的路是康庄大道亦或是充满荆棘，我都要不断前进，不断努力，不断的战胜自己，不断地超越自我。下面是我为大家带来的人才工作 自我评价 五篇，希望大家喜欢!

人才工作自我评价1

人才问题是关系党和国家事业发展的关键问题，现今人才资源已经成为最重要的战略资源。应对日趋激烈的人才竞争形势，我局党委明确提出：人才工作紧扣全局、全系统的工作任务，把握好专业人才队伍建设工作，充分发挥科技支撑是人才工作的落脚点。进一步解放思想、树立科学的人才观、大力营造有利于人才脱颖而出的环境。现就我局__年人才工作情景评价如下：

一、人才工作指导思想

全面贯彻党的十九大精神，紧紧围绕全市经济社会发展大局和加快市域经济发展的需要，进一步强化“人才资源是之一资源”、“科学技术是之一生产力”的观念，与时俱进，开拓创新，推动人才工作和专业技术队伍建设再上新台阶，为加速全市水务建设供给坚实的人才支撑和智力保证。

二、人才工作主要 措施

1、认真贯彻各级人才工作会议精神。从去年年底起，中央、__市、__市分别召开了人才工作会议，会议讨论了关于进一步加强人才工作的决定，评价交流了人才工作 经验 ，并对当前和今后一个时期的人才工作进行了全面部署。为了提高认识、统一思想、明确任务、推动工作，我局组织相关工作人员学习了《 *** 中央国务院关于进一步加强人才工作的决定》，同时把传达会议精神做为中心组学习的一个重要资料，经过学习、宣传来营造“尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造”的环境，为大力实施人才强局战略，落实党管人才原则打下良好的基矗

2、加强对人才工作的组织领导。一年来，我们按照上级的要求，成立了水务局人才工作领导小组，单位主要负责人总负责，分管党务和人事工作的副局长具体负责，人秘科具体做好系统人才工作。各单位主要负责人为单位的之一职责人，对该项工作负直接职责。

3、统一思想，切实把专业人才队伍建设摆上重要位置。结合系统有关会议，大力强调人才工作的重要性，牢固树立经济发展离不开人才的观念，把专业人才队伍建设摆上事关水务事业兴盛的高度，重视人才的引进、培养和使用工作，并作为突出任务来抓。做到以崇高的事业留住人才，以真挚的感情留住人才，以优越的环境留住人才，以适合的待遇留住人才。给他们供给良好的工作、学习和生活环境，做到政治上关心、思想上沟通、工作上支持、生活上照顾，充分听取他们的意见和提议，为他们多出成果、多作贡献创造良好的条件。__年全年，接合系统调资共为专业技术人员办理浮动工资42人次，为11人办理以上助工职称。

4、注重充分发挥现有专业人才的作用。我们在今年的工作中，充分保护和利用系统内现有人才资源，挖掘现有人才潜力。根据我市水务系统的实际，凡是具有大专以上学历(含大专)、助师以上职称(含助师)的人员和工人 *** ，纳入专业人才队伍管理。在科研、项目建设和管理工作需要时，系统内各类人才实行统一安排，以充分发挥整合优势。建立正常的培训和再 教育 制度，鼓励各个层次的学历培训，培训费用按照本局《关于机关工作人员学历进修费用报销问题的规定》(仪水字第58号文)执行。建立和完善人才激励机制，把各类人才的实绩作为奖励和提拔任用的主要依据，对做出显著贡献的能够给予专项奖励。各单位和机关有关科室都在为各类人才职称评聘、工资浮动以及成果申报等供给服务。同时进取发挥水利学会的科技工作者之家

5、对重点专业人才实行更低工资保障制度。根据我市水务事业发展的实际需要，凡是专业对口具有本科以上学历(含本科，下同)和中级以上职称(含中级)的人员，应当作为重点专业人才管理。为了让他们安心地为水务建设服务，在收入分配上实行更低工资保障制。本科以上学历人员从引进报到之日起，五年内要确保政策工资全额发放。其他重点专业人才的工资原则上也应当全额发放，在单位经济困难，政策工资不能全额发放时，其工资待遇应不低于单位主要负责人。

6、深入开展坚持 *** 员先进性教育活动，加强水务部门自身建设。扎实开展坚持 *** 员先进性教育活动，狠抓党员干部队伍建设。按照市委的统一安排，在督导组的指导下，认真完成了学习动员、分析评议、整改提高阶段的工作任务，党员干部队伍理论水平得到明显提高，工作作风得到明显改善，党委和党员干部服务经济、服务群众的本事得到进一步增强。

三、明年人才工作的重点打算和工作思路

1、强化“三种意识”，开发人才资源。

“四种意识”：一是“一把手工程”意识，局党委将把人才开发工作提升到重要位置，一把手主抓人才工作;二是“人才标准多样化”意识，即把品德、知识、本事和业绩作为衡量人才的主要标准，做到不拘一格选拔和任用人才;三是“人才至上”意识，即要以促进人才成长和作用发挥为标准，切实做好使用、培养、关心，激励人才的各项工作，充分尊重人才的特殊禀赋和个性，到达既用人之长也容人之短。

2、营造“三个环境”，实施人才服务。

首先是政策环境，在各类制度、规定的允许范围内，出台人才政策，发挥政策对人才成导向作用，以到达广罗人才，人尽其才的目的;二是社会风尚环境，鼓励人才干事业、帮忙人才干好事业，加大人才宣传力度，努力营造崇尚知识、崇尚人才的社会风气;三是工作环境，加强人才创业载体建设，为人才供给施展才华的舞台。

3、创新“三项机制”，推动人才工作。

“三项机制”：一是建立科学的人才评价机制，纠正重学历、资历，轻本事、业绩的倾向;二是完善分配激励机制，打破分配上的平均主义。如在我机关今后将根据“德、能、勤、绩、廉”的考核结果，逐步拉开收入差距;在事业站所推行岗位工资制、绩效工资制等;三是建立科学的选人用人机制，推行新进人员考试制、劳动关系聘用制。

人才工作自我评价2

今年以来，区科技经信局在区委区 *** 的坚强领导下，以落实市、区人才会议精神和区年度人才工作要点为抓手，紧紧围绕绿色化发展理念，解放思想，创新观念，加强领导，完善机制，协助企业在引进、使用、培训人才上下功夫，取得必须成效。现将我局2019年人才工作评价和2020年 工作计划 评价如下：

一、2019年人才工作完成情景

一是加强人才基础摸底工作。科技经信局落实专人具体负责人才工作，进取开展工业企业人才普查工作，对全区工业企业经营管理人才进行摸底，完善和更新企业家人才库，目前入库37人。

二是进取鼓励企业开展产学研对接。我局主动牵线搭桥，结合融杭和长三角一体化推进，促进我区企业充分利用长三角大院大所科研资源，强化产学研互动互促。组织一品有机茶、振州电子科技赴浙江大学、中国农科院茶叶研究所等高校院所开展产学研对接;8月份，黄山良业智能控制有限公司与浙工大机械工程学院签约战略合作协议;11月份博蓝特光电科技与合肥工业大学签订产学研协议;12月份申格电子与安徽工程大学机械与汽车工程学院就提高新能源汽车薄膜电容器可靠性项目研究达成合作协议，并成功申报市科技计划项目(正在公示);天新新材料有限公司与黄山学院签订了校企合作协议。

三是营造浓厚的尊重企业家氛围。进取组织企业家参加各类评选活动，工业泵被授予“改革开放40周年·黄山市有突出贡献、有发展潜力的十佳民营企业”称号，工程塑料厂厂长徐三友、振州电子董事长何平洲被授予“改革开放40周年·黄山市优秀民营企业家”称号。黄山工业泵员工潘霄凌“中国重型机械行业工匠”符号，全省仅有两人入选。黄山徽扬物联科技有限公司创始人及技术总监汪康被授予第五届“安徽省青年创业奖”，全省共20位获青年创业奖，10位获提名奖。黄山博蓝特光电技术有限公司蓝文安获得黄山市“降低企业引进高科技人才成本奖励”2.4万元(已完成公示)。

四是探索企业家精准培训。改变了以往大班制的外出培训模式，企业家进取性不高的现状。以融入杭州都市圈为契机，深化与浙大等杭州高校的对接，打造校企合作平台;开展点对点的培训方式，不定期选派一批企业经营管理人才赴浙江、深圳等大学、企业学习。组织振州电子、申格电子到杭州春风动力、长安福特、红豆集团交流学习，并进取安排企业和有上下游关系的企业进行业务对接，实现产业承接配套。组织良业阀门、振州电子、徽扬物联、容宇五金、远星环保5家企业参与富阳新生代企业家培训班到深圳大学学习一周，经过和富阳新生代企业家同培训，同吃住，交流 企业管理 ，产品营销等知识。组织市汽车行业协会会员单位申格电子到浙江大学，与杭州汽车行业协会企业混班交流学习。组织企业工程系列专业技术人员参加2019年专业科目培训学习。

五是进取开展为企服务工作。依托“四送一服”常态化服务工作，进取开展人才要素对接。1-11月举办103场 *** 会，服务企业 *** 1413家次，供给岗位3.5万余个次，达成就业意向2621余人。

六是进取对上争取项目。依据安徽省《关于印发支持制造强省建设若干政策的通知》文件要求，做好省级工艺美术大师示范工作室申报工作。黄山市屯溪区正华徽派木雕工作室、黄山市徽笔工艺研究所、安徽省黄山市屯溪胡开文墨厂和黄山市安海 文化 传播有限公司4家经过省级工艺美术大师工作室项目申报。提高工艺美术大师带教徒弟、传承技艺的进取性，为我区培养出更多的工艺美术人才。目前，全区高级工艺美术大师人员共计43人。

七是进取打造各类创新平台。推荐并帮忙工业泵申报“市技术创新中心”认定工作，目前正在准备申报材料。协助安徽双桦成立黄山联合应用技术研究院，目前已在市民政局登记，在科技局备案。

八是协助人才办开展各项工作申报。开展博士研究生 社会实践 活动，组织金菱新材料和工业泵两家企业申报需求3人;开展高层次人才储备金申报工作，组织工业泵、良业智控、振州电子、泰客轨道、拓达科技5家企业共7人申报，已确认3人;组织良业智控申报市特支计划;申报安徽省第八批战略性新兴产业技术领导人才，我区入选两家企业，均为工业企业，分别是良业智能的施云贵和博蓝特的徐良。

二、2020年工作计划：

2020年区科技经信局人才工作的思路是落实深化人才发展体制机制改革，突出企业家和高层次人才队伍建设，为全区工业经济快速发展供给人才支撑和智力保障。

一是认真落实《屯溪区关于促进民营经济高质量发展实施意见》，进一步调动广大企业家进取性、主动性、创造性，深度挖掘一批先进典型，充分发挥示范带动作用，培养造就一支优秀企业家队伍。

二是探索人力资源协同发展新模式。继续以融入杭州都市圈为契机，主动与杭州市对接，进取承接杭州人才、产业、技术溢出资源，构建人才智力共享模式。加强与在杭安徽籍、黄山籍企业家互动，开展走访恳谈活动，寻求合作机会。引进创业创新载体和平台，把优秀的创业企业、创业团队、高校 毕业 生引过来、留下来。

三是按照“三比一增”活动要求，实施企业人才本事提升工程。继续开展“走出去”活动，以点对点“小班制”的培训模式，组织部分工业企业家和相关涉企部门负责人外出培训。

四是继续鼓励企业采取短期聘用、合作开发、技术攻关、项目咨询、聘请顾问、业余 *** 等灵活方式柔性引进人才和智力。

五是继续落实区领导和区直部门联系企业制度。将区领导与联系企业的高层次人才结对，经过定期走访、召开座谈会、组织联谊活动等形式，与人才交心交友，帮忙他们解决实际问题，引导他们为屯溪经济社会发展建言献策。

六是做好“四送一服”人才和产学研要素对接。分层次支持企业与院校开展产学研合作，引导人才和智力资源向产业一线集聚。对科技水平含量较高的项目，需要选择对口的院校合作，如良业智能与浙江工业大学机械工程学院的合作;对劳动密集型的项目，能够就近选择院校合作，如国人通信博蓝特等企业能够与职业技术院校合作，既能满足企业人才需求，又能帮忙大学生开展社会实践活动，丰富工作经验。

七是动态调整企业优秀人才库。做好优秀人才信息库建设和管理工作，分析企业经营管理人才现状，为制定企业经营管理人才发展规划和完善相关 政策法规 等供给数据支持。广泛搜集企业高层经管管理人才、高级职业经理人、企业经营管理后备人才信息，对各类企业经营管理人才进行分层分类管理。

人才工作自我评价3

2018年，我县人才工作紧紧围绕县委县 *** 总体工作部署，深入贯彻落实中央、省、市组织工作会议及人才工作专项述职会议精神，牢固树立“人才强县”理念，进取主动地开展工作，较好地完成了各项工作任务。下头，将有关工作情景汇报如下：

一、加强宏观指导，增强人才工作合力。

1、完善管理体制，落实工作职责。一是年初召开全县人才工作专项述职会，听取县委人才工作领导小组成员单位主要领导汇报2017年人才工作述职并布置安排2018年全县人才工作。二是定期召开人才工作领导小组联席会，细化工作任务，进一步完善县委统一领导、组织部门牵头抓总、成员单位各司其职、相关部门密切配合的人才工作机制，做到全县上下“一盘棋”。

2、加强队伍管理，提升工作水平。一是要求全县各乡镇及县委人才工作领导小组成员单位配齐人才工作专职人员。二是组织部分成员单位人才工作分管领导赴杭州滨海区海创基地考察学习先进人才工作经验，进一步提高人才工作者队伍整体水平。

二、创新引才工作方式，加大高层次人才引进力度

1、打造发达地区玉山籍博士服务中心。发挥玉山“博士县”优势，在北京、广州、上海三地建立京津冀、广东省、上海市玉山籍博士服务中心，构成足鼎式人才工作版块，遵循建起来、强起来、活起来的建站理念，大力做好玉山籍在外高层次人才的联系、沟通、服务工作。

2、创新开展博士“双服务”工作。借力在外玉山籍博士服务中心开展了一系列博士“双服务”工作。一是每季度开设一期“博士讲坛”，目前已邀请中央党校教授舒绍福、清华大学博导张帏等博士回玉开设3期“博士讲坛”，为千余名领导干部及学校师生开展专题培训;二是组织乡镇、县直单位与专业对口博士对接交流，鼓励博士为家乡发展建言献策，引导玉山籍在外博士在重大项目开发、高层人才引进、科技合作交流等7方面进取作为，真正实现人才输入。

3、持续加大院士工作站建设力度。一是玉山县水务投资有限公司院士工作站和玉山三叶青综合研发院士工作站成功获评市级院士工作站。二是与天津大学合作共办首届上饶市环保院士论坛，邀请4名院士共聚上饶共商环保事业发展，高层次人才的引进，实现了人才资源共享，助推我县特色产业提升和自主创新。

4、首次组织学校 *** 活动。一是与县经开区、高铁新区管委会、就业局等单位组织县内12家规上企业，赴南昌高校开展人才 *** 工作，与南昌大学、东华理工大学建立长期合作意向，并帮忙企业达成应聘意向人员100余人。二是组织江西众光照明有限公司和县经开区投资开发公司参加由省委人才办组织的江西省高层次人才北京专场 *** 会，会上两家企业达成应聘意向人员17人。

三、树立育才工作理念，提升本土人才队伍水平

1、实施本土人才培养“十百千”计划。结合实际，实施本土人才“十百千”计划，提出以每3年为一个周期，打造十个名师(大师)工作室，评选表彰百名优秀人才，培养储备千名实用人才的工作目标，加快建立具有玉山特色的本土人才培养体系，使县内本土人才队伍不断适应经济社会发展的需要。

2、做好人才综合信息采集工作。按照省、市委组织部的统一部署，做好人才综合信息采集工作，举办人才信息采集工作动员部署培训会，按时按量完成省内重点人才库、赣籍在外人才库和发展急需人才库的建库工作，并进一步摸清了我县人才存量，为做好人才各项工作巩固基础。

3、注重人才培训，加快人才素质提升。一是加快优秀党政人才队伍建设。举办了村居干部培训班、科级干部十九大轮训班、领导干部综合素质专题提升班，培训党政人才2000余人次。同时大力开展优秀年轻干部到基层一线、经济一线、棚改一线挂职锻炼工作，实现了人才资源的优化配置。二是加快了社会人才的培训力度。针对电商人才、旅游人才、农村实用人才开展了形式多样、资料丰富的培训，大大提升了本土人才的综合素质与技术本事，全年共培训各类人才2000余人次。

四、提升服务人才意识，营造爱才惜才社会氛围

1、举办“博士之家”授牌活动。县四套班子成员和全县16个乡镇(街道)党政主要负责人进村入户，为400多个玉山籍博士在玉亲属家庭颁发了“博士之家”门牌，让博士家属得到更多尊重，让博士价值得到更好体现。

2、持续开展优秀人才展播活动。在县内外筛选出院士、博士、艺术家、企业家、乡土人才等各行各业优秀人才代表，组织力量深入玉山籍优秀人才及人才团队所在企业、科研院所、工作室拍摄专题宣传片，并在市县两级电视台、报社、微信平台等媒体对这些人才的先进 事迹 进行集中宣传展播，切实增强优秀人才的成就感。

3、开展县级领导联系服务优秀人才工作。制定《玉山县县级领导联系服务优秀人才办法(试行)》，建立县领导常年一对一联系优秀人才工作制度， 春节 期间开展了人才大走访工作，在全县上下进一步营造“尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造”的浓厚氛围。

五、存在的主要问题和不足

一是机制不够健全，人才难引进易流失。由于招考体制的条件局限以及经济条件制约，造成部分优秀紧缺人才因为没有编制引不进来，部分人才外流，尤其是一些优秀骨干教师和医疗技术人员流失。二是留人用人环境不够优化，培养吸纳高层次人才本事薄弱。受经济发展水平的影响，在人才培养开发资金投入、政策扶持、奖励措施等方面与沿海发达地区还存在较大差距，从而影响了我县对高层次人才、拔尖人才的吸引力度。

六、2019年工作计划

2019年，将重点按照《上饶市人才工作目标职责制考核》的具体要求，不断健全人才工作考核机制，抓好人才政策的兑现落实，做好高层次人才引进及本土人才培养工作，发挥好在外博士服务中心作用，引导在外人才服务家乡，深入贯彻落实本土人才“十百千”计划，打造一支高素质本土人才队伍，为我县社会经济发展供给坚强的人才保障。

人才工作自我评价4

一、加强组织领导，为人才工作奠定良好基础

认真贯彻落实市委组织部关于加强人才建设工作要求，切实加强对人才工作的领导，成立由党组书记任组长，班子成员为副组长的人才工作领导小组，构成规范有序的组织领导机制和人才工作管理和运行机制。多次召开会议，对审计机关人才培养、人才引进等工作进行专题研究，制定了加强工程、财会、计算机等业务培训，提高审计人员业务技能等人才培育机制，促进了人才建设工作有重点的稳步推进。

二、加强业务教育，进取培养人才

今年以来，我局紧紧围绕我市建设国际旅游城市中心工作，采取多项措施，着力培养新型审计人才，为审计事业科学发展供给人才支撑。

(一)努力提高干部队伍思想政治素质

合群众路线教育实践活动，组织全体审计人员反复深入学习了《党的群众路线-重要论述选编》、《党的群众路线教育活动学习文件选编》、《厉行勤俭节俭、反对铺张浪费-重要论述选编》、《以案为镜以案明纪—__市“ *** ”方面典型安全剖析》，中央、省、__市及市委教育实践活动重要文件、会议、领导讲话;上级审计机关相关文件;焦裕禄、毕世祥，兰辉、菊美多吉先进人物事迹。经过学习，全体审计人员的梦想信念、从政道德、德操修养都有了较大的提高。

(二)抓好审计队伍专业化建设

采取了进取有效措施，加强审计业务培训，使审计队伍人员的知识不断更新，综合素质不断增强。目前，已有9名审计人员经过了审计系统计算机中级考试，有3名审计人员取得高级职称，有多名审计人员取得了工程师、助理会计师资格。

1.进取选派审计人员参加上级审计机关组织的计算机中级、统计、专项资金审计等培训教育。选派人员参与上级审计机关组织的“土地出让收支和耕地保护情景审计”、“村公资金”、“存量资金”审计工作，在审计实践中学习上级审计机关先进的审计理念、审计技术手段。

2.加强内部交流。以局机关集中学习为载体，以全员参训为形式，合年度审计项目，由审计业务骨干轮流讲课，介绍实践经验，学习审计系统先进经验和最新成果，起到了加强沟通、资源共享和相互提高的良好效果。

3.以老带新，相互促进。安排审计业务骨干对年轻同志经过“传、帮、带”方式，言传身教，促进年轻同志加强专业化培养和锻炼。年轻同志在向老同志 学习经验 和工作 *** 的同时，也促进了业务骨干更新知识、提高计算机技术本事。

三、加强人才选拨，推进人才队伍建设

选派了法规科科长韩剑同志参加了四川省委组织部“千名优秀干部人才援助藏区行动计划”，到甘孜州__县挂职。 *** 期间，他不畏艰难险阻、勤奋敬业、无私奉献，连续两年被评为优秀公务员，先后被评为“__县优秀爱民干部”、“甘孜州地方 *** 性债务审计优秀审计人员”、“四川省第二批 *** 干部人才工作先进个人”。同时，根据审计事业发展需要，引进了两名审计专业技术人员，充实了审计力量。

在今后的工作中，我局将继续深入开展人才建设工作，着力提高审计人员科技知识水平，努力培养复合型审计人才，促进科学从审，服务我市旅游休闲度假卫星城市建设工作。

人才工作自我评价5

2017年度街道人才工作紧紧围绕上级人才工作重点，进取转变观念、创新工作机制、提高服务意识，主要做了以下几个方面的工作：

一、大力实施人才强街战略，深化引才工程

今年以来，我街道根据人才培养计划要求广泛开展需求调研，深入分析全街道人才分布格局，根据我街道经济结构、产业特点以及针对街道内人才需求状况，进取发挥 *** 职能，多方位拓宽引才 渠道 ，构筑区域性人才高地，进一步加大人才引进和开发力度，多渠道引进人才，进取为街道社会经济发展供给坚实的智力支持。

1、加大人才引进力度。

近两年来，街道属新成立的新兴街道，居住的农村农户全部拆迁住进了小区，农民转变为居民，农村转变为城市，社区建设和管理需要各方面的人才，为此，我们在市、区人才市场和《扬子晚报》人才版刊登 *** 信息，有2多名大专以上毕业生前来报名登记，经初试、笔试、 面试 ，4年录用了1名本科毕业生到社区、机关及职介所等岗位锻炼，为社区及时培养了管理型人才，促进了社区建设与管理上水平。

2、狠抓业务培训。

今年以来，我们先后邀请人力资源专家前来街道讲座，对街道中青年干部及新聘大学生进行人力资源业务知识培训，系统地讲解人力资源业务资料，提高 人力资源管理 水平，促进人才业务工作上台阶。

二、开展人才资源普查，摸清街道人才资源底数

今年下半年，我们在全街道范围开展了人才资源普查，为确保普查工作顺利开展，街道进取开展了多层次培训，对各单位人事干部、统计员进行培训，经过普查正确掌握了街道人才资源现状以及人才资源的需求，及时了解紧缺专业分布情景，为本年度乃至2017年度引才规划供给基础性的依据。

三、强化考核机制，健全街道人才工作

今年以来，街道针对辖区特点，把人才工作摆上重要议事日程，强化人才考核机制，首先实行组织办、党政办为引进人才职责部门，指定专人负责，定期收集人才信息。其次制订街道人才工作考核办法，对引进培养人才提升人才队伍素质、重视发挥现有人才作用、进一步改善人才工作环境三大项资料进行量化考核。再次是建立激励政策。经过人才引进考核机制的不断完善带动街道引才工程扎实有效的开展，目前街道引进教师1名，大专、本科以上人才5名，中、高级人才8名。

四、2017年人才工作计划安排

2017年街道将根据区委组织部人才引进工作总体计划安排，结合街道实际，大力做好人才引进工作。具体做好以下几方面工作：

1、成立组织

街道成立人才引进工作领导小组，组长由工委书记__ 同志担任，副组长由工委副书记__ 同志担任，成员由组织、党政办、宣传等部门负责人组成，并制定好人才引进计划和考核办法。

2、多渠道引进人才

2017年我们将经过市、区人才市场和网上发布引进人才信息，广揽人才并建立人才信息，对社区管理和街道文化方面人才进行有针对性引进，从而促进街道整体工作水平提升。

3、建立激励机制吸引人才

我们将制定扎实有效地奖励机制，对能主动来街道工作的本科以上人才在住房、交通、福利等方面给予物质的奖励，从而使他们在街道工作有一个宽松的环境，发挥自我的特长，为街道“三个礼貌”建设作出贡献