[天津市]天津公务员怎么晋升职称，天津公务员职级

公务员职称是怎么评的

据相关法律法规规定天津公务员怎么晋升职称，公务员的职位等级的规定要根据工作成绩、德才状况以及工作资历来决定。普通公务员首次确定职称也要按照相关规定来决定，要充分考虑其原任职务、调任职位和工作经历等状况来确定工作的职称。

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此外，公务员的晋升条件也要符合以下的规定：1.政治素养高，坚定地热爱社会主义制度。2.工作能力强，做出天津公务员怎么晋升职称了不错的工作成绩。3.取得了较高的群众认可。4.符合晋升要求的资历和工作时限。5.作风好，清正廉洁。

公务员晋升还要求工作的年度考核获得称职以上等次，每年至少有一个考核结果是优秀，至少有一个考核结果是基本称职的结果。

公务员职称怎么评

公务员职级晋升条件是什么？

公务员职级套转完成后，有序开展职级晋升工作。公务员职级晋升，应当根据工作需要、德才表现、职责轻重、工作实绩和资历等因素综合考虑，不是达到更低任职年限就必须晋升，也不能简单按照任职年限论资排辈，体现正确的用人导向。

公务员晋升职级，不改变工作职位和领导指挥关系，不享受相应职务层次的政治待遇、工作待遇。公务员晋升至所在机关领导成员职务对应的职级，不作为该机关领导成员管理。

(一)公务员晋升职级，应当在职级职数内逐级晋升，并且具备下列基本条件:

政治素质好，拥护中国 *** 的领导和社会主义制度，坚决维护 *** 总书记核心地位，坚决维护党中央权威和集中统一领导；

具备职位要求的工作能力和专业知识，忠于职守，勤勉尽责，勇于担当，工作实绩较好；群众公认度较高；符合拟晋升职级所要求的任职年限和资历；作风品行好，遵纪守法，自觉践行社会主义核心价值观，清正廉洁。

扩展资料：

（一）公务员职级晋升实施范围：

已进行公务员登记备案、纳入国家行政编制的县处级以下领导职务和非领导职务人员，参照公务员法管理的机关（单位)已进行登记备案、在编的县处级以下领导职务和非领导职务人员，列入实施范围。

经批准已从机关调离、辞去公职、辞退、退休的人员，已遴选入额的法官、检察官和法官助理、检察官助理、书记员，已纳入执法勤务警员和警务技术职务序列管理范围的人民警察，不列入实施范围。

（二）公务员具有下列情形之一的，不得晋升职级:

不具备公务员晋升职级的基本条件、基本资格的;受到诫勉、组织处理或者处分等影响期未满或者期满影响使用的；涉嫌违纪违法正在接受审查调查尚未作出结论的；影响晋升职级的其他情形。

关于公务员晋升，我想了解下一共有哪几个级别？或者职务？还有晋升条件，

国家根据公务员职位类别设置公务员职务序列。公务员职务分为领导职务和非领导职务。领导职务层次分为：国家级正职、国家级副职、省部级正职、省部级副职、厅局级正职、厅局级副职、县处级正职、县处级副职、乡科级正职、乡科级副职。非领导职务层次在厅局级及以下设置。 职务与职级 县以下机关公务员职务与职级并行 2015年起，为注重基层导向，关心基层公务员发展，国家颁布了县以下机关公务员职务与职级并行规定。规定县以下机关公务员将设置5个职级。《关于县以下机关建立公务员职务与职级并行制度的意见》(下简称《意见》)的实施，将打破乡镇公务员职务晋升空间小、待遇得不到提高、乡镇留不住人才的现状。 在满足年度考核均为称职以上等次的基础上： 晋升科员须任办事员满8年，级别达到25级； 晋升副科级须任科员级或科员满12年，级别达到23级； 晋升正科级须任副科级或乡科级副职、副主任科员满15年，级别达到20级； 晋升副处须任正科级或乡科级正职、主任科员满15年，级别达到19级； 晋升正处级须任副处级或县处级副职满15年，级别达到17级。 2016年12月，十二届全国人大常委会第二十五次会议25日表决通过了授权国务院在部分地区和部分在京中央机关暂时调整适用公务员法有关规定的决定。决定将推行公务员职务与职级并行、职级与待遇挂钩制度，拓展公务员职级晋升通道，进一步调动广大公务员的积极性。 该决定授权国务院在天津市市级机关及和平区、西青区各级机关，山东省省级机关及青岛市、潍坊市各级机关，湖北省省级机关及宜昌市、襄阳市各级机关，四川省省级机关及绵阳市、内江市各级机关，以及教育部、国家质量监督检验检疫总局、国务院台湾事务办公室、国家统计局本级机关（不包括直属机构）开展公务员职务与职级并行制度试点工作，暂时调整适用公务员法关于非领导职务管理的有关规定。 具体试点办法由国务院作出安排，并报全国人大常委会备案。试点期限为2年。本决定自2016年12月26日起施行。

公务员一般的晋升路径是怎样？

之一条，向提拔快的单位努力

在行政事业单位工作，不是每个单位的提拔名额、提拔概率都是一样的，比如两办、组织部、纪委、人大、政协、发改、财政、团委等这些单位相对来说提拔的速度就会快一些，一般到时间就会给级别、给待遇。但是这些部门特别考验干部的能力，所以没有背景的干部，一定要加强自己的工作能力，在工作中找到机会让自己闪光，让这些部门看上你才有机会。

身边的一位朋友在乡镇农业办工作， *** 干了人大的工作，在某次人大搞的知识竞赛中大放光彩，2016年换届时被抽调人大办工作，换届之后留到了人大，今年已经提拔为乡镇的副镇长了，如果在乡镇，他可能还是个一般干部。

第二条，向提拔快的岗位努力

如果说感觉调动单位比较困难，那么在原单位调整工作岗位还是比较容易的，比如到单位的办公室做秘书，或者干党建，或者到本单位的主要业务科室工作，总之哪个岗位最接近本单位的权力核心，就努力到那个岗位去，因为只有到那些重点的岗位领导才会看到你，才会重视你，也才会重用你。

小编认识一位体育老师，因为学校党建没人干，大家都觉得他比较清闲，领导就安排他 *** 干党建，谁知道他干得特别出色，直接被教育局看上了，被调至教育局办公室继续干党建，如今他已经被提拔为教育局业务科室的负责人，兼着办公室主任的角色，可以说实现了职业轨迹的逆袭。

第三天，向提拔快的工作迈进

就目前来看，提拔最快的工作当属扶贫了，从各地提拔干部的公示中就可以看出，拥有扶贫经历的干部占了很高的比例。但是每个地区，每一年，每个阶段的重点工作不一样，比如发展经济时能招商引资的干部提拔快，基层工作时有思路有举措的干部提拔快，总之一些急难险重的工作提拔都很快，要根据当地的实际情况去考虑重点工作的方向