[天津市]天津市社科类职称晋升条件，天津人社局职称评审

天津市中级职称能评定吗

不可以天津市社科类职称晋升条件，需要考试。

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申报晋升非公有制经济组织各专业中、初级专业技术职务人员天津市社科类职称晋升条件，必须参加全市统一组织的水平能力测试，测试合格者方可申报相应等级的任职资格。水平能力测试由市职改办负责，具体工作委托市人才交流中心组织实施。

凡在任职期间工作严重失职，或有重大责任事故，或违反国有法律、法令受到刑事处分，或违反计划生育政策的，不能参加推荐评审。评审费按物价部门的规定执行，各地各部门不得擅自提高标准。

扩展资料天津市社科类职称晋升条件：

中级职称要求规定天津市社科类职称晋升条件：

1、在全国已实施相应级别专业技术资格统一考试实行以考代评的系列(卫生、会计、审计、统计、经济、计算机软件、翻译、出版、土建)，不再进行相应系列(专业)和级别的专业技术职务任职资格的认定、评审工作，相关专业技术人员一律参加考试获得相应专业技术资格。

2、已经经过初次职称认定的专业技术人员，在经过一定工作年限后，在任职期内完成相应的继续教育学时，申报中级职称以上的人员须在专业期刊发表论文并且经过一些基本技能考试。

3、对参加职称评审的人员，根据岗位设置的情况来确定评审获得资格人数，对于评审通过的人员即聘任相应职务的措施。

参考资料来源：百度百科-中级职称

事业单位专业技术岗位晋升条件

事业单位专业技术岗位晋升条件：1、竞聘专业技术五级岗位天津市社科类职称晋升条件，除应符合岗位基本条件外天津市社科类职称晋升条件，应在下一级岗位工作3年以上天津市社科类职称晋升条件；2、首次岗位设置时天津市社科类职称晋升条件，任职年限应为专业技术六级、七级岗位工作年限之和；3、竞聘专业技术六级岗位除符合岗位基本条件外，还应在下一级岗位工作3年以上；4、竞聘专业技术十一级岗位除岗位基本条件外，还应在下一级岗位工作2年以上。

专业技术岗位天津市社科类职称晋升条件的竞聘条件

1、专业技术岗位竞聘上岗实行聘期管理。应根据每个岗位的工作需要、专业特点和要求，合理确定具体聘期，并按有关规定签订聘用合同。

2、专业技术岗位的基本任职条件按照现行专业技术职务评聘的有关规定执行。其中高、中、初各级内部不同等级岗位的条件，由单位主管部门和事业单位按照有关规定及本行业、本单位岗位需要、职责任务与任职条件等因素综合确定。实行资格准入控制的专业技术岗位，应具备准入控制的执业资格。

(1)专业技术二、三级岗位，由市人力资源和社会保障部门报省人力资源和社会保障部门核准后实行总量控制、统一管理。

(2)竞聘专业技术各等级岗位，除须具备相应等级专业技术职务任职资格外，还须满足各部门各单位实施方案中制定的相关专业技术层级的任职条件。

(3)竞聘专业技术五级岗位，除应符合国家、省规定的专业技术岗位基本条件外，还应符合市里规定五级岗位准入条件，且在专业技术六级岗位工作3年以上(首次岗位设置时，任职年限应为在专业技术六级、七级岗位工作年限之和);竞聘专业技术六级岗位除应符合国家、省规定的专业技术岗位基本条件外，还应在专业技术七级岗位工作3年以上。

(4)竞聘专业技术八级岗位，除应符合国家、省规定的专业技术岗位基本条件外，还应在专业技术九级岗位工作3年以上(首次岗位设置时，任职年限应为在专业技术九级、十级岗位工作年限之和);竞聘专业技术九级岗位除应符合国家、省规定的专业技术岗位基本条件外，还应在专业技术十级岗位工作3年以上。

(5)竞聘专业技术十一级岗位除应符合国家、省规定的专业技术岗位基本条件外，还应在专业技术十二级岗位工作2年以上。

(6)各地、各单位可以根据本地、本单位实际情况制定岗位的工作年限，但不得少于上述规定更低年限。

职称晋升条件

具体看你要晋级哪类职称了,四级是有用的,可以免试职称英语.

根据你所学专业,你可以晋级工程系列工程技术专业:

第二章 申报条件

第四条 凡申报工程系列中、高级专业技术职务任职资格的人员，必须具备良好的职业道德和敬业精神，遵守中华人民共和国宪法和法律。

第五条 晋升上一级专业技术职务任职资格人员必须是被聘在岗人员，且任现职内年度考核综合结果要求晋升中级达到称职，晋升高级有两次以上优秀。

第六条 学历、资历要求

一、符合下列条件之一者，可申报工程师任职资格

(一)大学本科毕业5年以上，被聘专业技术人员；

(二)大学专科毕业7年以上，被聘专业技术人员；

(三)研究生班毕业或具有第二学士学位，被聘助理工程师3年以上；

(四)具有硕士学位，从事专业技术工作3年以上或具有博士学位，经考核合格，可以确定为工程师任职资格。

二、符合下列条件之一者，可申报高级工程师任职资格

(一)具有博士学位，取得工程师资格2年以上；

(二)具有硕士学位或研究生班毕业，或具有第二学士学位，或大学本科毕业，取得工程师资格5年以上。

三、学历破格条件

(一)具备下列条件之一者，可破格申报工程师任职资格：

1.具有全日制中等专业毕业学历，从事专业技术工作12年以上；

2.后取得中等专业毕业学历，从事专业技术工作17年以上。

(二)具备下列条件之一者，可破格申报高级工程师任职资格：

1.具有全日制普通大学专科毕业学历，从事专业技术工作16年以上，取得工程师资格5年以上；

2.后取得专科毕业学历，从事专业技术工作20年以上，取得工程师资格5年以上。

第七条 获取及处理信息的能力

一、外语要求

(一)申报工程师任职资格者，必须能够比较熟练地掌握一门外语，水平达到规定标准。

(二)申报高级工程师任职资格者，必须能够熟练地掌握一门外语，水平达到规定标准。

二、计算机要求

(一)申报工程师任职资格者，必须能够比较熟练地掌握计算机应用技术，水平达到规定标准。

(二)申报高级工程师任职资格者，必须能够熟练地掌握计算机应用技术，水平达到规定标准。

第三章 评审标准

第八条 机械工程专业评审标准

一、工程师任职资格评审标准

(一)专业理论知识

1. 较全面、系统地掌握本专业的基础理论知识和专业知识。

2.熟悉与本专业有关的技术标准和技术规范。

3.了解本专业的国内外技术水平和发展趋势。

4.了解主要相关专业的有关专业知识，并基本了解其国内外现状和发展趋势。

5.一般地了解现代管理科学等知识。

6.一般地了解国家有关的法律、技术政策和技术法规。

(二)工作经历和能力

1.具有独立工作能力，曾独立完成或直接参加完成过比较复杂和一般技术难度的工程技术项目工作的全过程，能独立解决本专业比较复杂的技术问题。

2.能正确运用与本专业有关的通用技术标准和技术规范。

3.具有一定的竞争意识和开拓创新能力，在所从事的技术工作中有一定程度的创新。

4.消化、吸收和掌握计算机应用软件，并能用计算机辅助进行工作。

5.具有一定的技术经济分析和初步的市场分析能力。

6.具有一定的综合、分析、判断、总结和组织协调能力，参加过项目的立项调研、方案论证和实验研究等工作。

(三)业绩与成果

1.在独立承担或直接参加完成的项目工作中，作出以下贡献之一者：

(1)完成一项以上国家或省{部}级重点项目，或对行业发展有重大促进作用的重点项目，经实践检验及同行专家鉴定，公认取得较大的社会效益和经济效益；

(2)完成一项以上技术项目(含制订技术标准和新技术推广应用等)，经实践检验，并经同行专家评议，公认有创造性或新颖性；

(3)完成两项以上具有一般技术难度和比较复杂的项目(含制订技术标准和新技术推广应用等)，经实践检验，并经同行专家评议，公认取得一定的社会效益和经济效益；

(4)提出一项以上科技建议，经同行专家评议，认为对科技进步或行业发展有重要促进作用；(5)完成的项目获得过地、市级三等奖以上奖励。

2.撰写以下论文、著作之一：

(1)作为之一撰写人，在省级以上科技期刊上发表过一篇以上本专业或与本专业有关的论文；

(2)作为之一撰写人，在省(部)级以上学术会议上宣读或在地、市级科技期刊上发表过二篇以上本专业或与本专业有关的论文；

(3)作为主要作者或译者出版过技术专著或译著；

(4)参加过教材或技术手册的编写工作，完成1万字以上的编写工作量。

二、高级工程师任职资格评审标准

(一)专业理论知识

1. 熟练掌握本专业的专业知识，并在某一方面有比较深入的研究。

2. 熟练掌握与本专业有关的技术标准和技术规范。

3. 悉本专业和相关产品的国内外技术水平和发展趋势。

4.基本熟悉主要相关专业的有关专业知识，及其国内外现状和发展趋势，熟悉工业工程技术。5.了解国家有关的法律、技术政策和技术法规。

(二)工作经历和能力

1.具有比较丰富的专业实践经验，曾主持或作为主要人员完成过技术密集、技术难度较高或较复杂的工程技术项目工作的全过程。

2.有较强的技术经济分析能力和一定的市场分析能力。

3.具有较强的竞争意识和开拓创新能力，工作有创造性或新颖性。其产品具有良好的技术性能，并能满足使用要求。

4.能熟练地运用计算机辅助进行工作。

5.具有较强的综合、分析、判断、总结能力和较强的组织协调能力，曾担任过项目负责人或作为主要人员完成专业工作任务。

6.能承担或主持制订技术标准、技术规范和编写产品说明书等工作。

7.能组织、指导技术培训和技术工作。

8.主持或作为主要人员完成技术审查、技术鉴定和产品验收等工作。

(三)业绩与成果

1.作为项目负责人或主要人员在工作中，作出以下贡献之一：

(1)完成一项以上国家或省(部)级重点项目，或对行业发展有重要促进作用的重点项目，成果经省(部)级主管部门验收通过；

(2)完成一项以上大型或二项以上中型工程项目的技术工作，经实践检验，并经同行专家鉴定，公认取得较大的社会效益和经济效益；

(3)完成三项以上难度较高的和复杂的技术项目(含制订重要的标准和重要的新技术推广应用等)，经实践检验，并经同行专家评议，公认取得较大的社会效益和经济效益；

(4)提出一项以上科技建议，经同行专家评议，认为对科技进步和行业发展有重大促进作用，并被省(部)级有关部门采纳；

(5)完成的项目或课题获得过省(部)级以上科技成果奖、新产品奖等专项奖励。

2.撰写以下论文、著作之一：

(1)作为之一撰写人，在省(部)级以上学术会议上宣读或在省(部)级以上科技期刊上发表过三篇以上本专业或与本专业有关的论文，论文应反映其学术水平和写作水平；

(2)作为主要作者或译者正式出版过一本以上技术专著或译著；

(3)参加过公开出版的教材或技术手册的编写工作，完成3万字以上的编写工作量。

第九条 建筑材料工程专业评审标准

一、工程师任职资格评审标准

(一)专业理论知识

1.较系统地掌握本专业的基础理论和专业技术知识，熟悉本专业国内外现状和发展趋势。

2.能运用专业理论知识，解决本专业范围内的设计、科研和管理工作中的技术问题。

3.熟练地运用规范、规程和技术标准进行设计和科研工作，在管理工作中能认真贯彻执行国家有关科技工作的方针、政策和规定。

4.能够指导助理工程师的工作和学习。

(二)工作经历和能力

1.具有独立的工作能力，曾独立完成或直接参加完成过工程设计、研究等项目的全过程，解决过设计、安装、试验、科研等方面的技术问题。

2.具有一定的竞争意识和开拓创新能力，在设计、科研等工作中有一定程度的创新。

3.能利用计算机等高科技手段辅助进行设计、科研等方面的工作。

4.具有一定的综合、分析、判断和总结能力，参加过设计、科研等项目的立项调研、方案论证和试验研究等工作。

5.具有一定的组织协调能力，能够协调地进行工作。

(三)业绩与成果

1.业绩成果突出，效益明显，获得以下成果之一的主要贡献者：

(1)主持两项以上中小项目的设计、科研、施工工作，经实践检验及同行专家鉴定，公认有创造性或新颖性；

(2)研究成果被地、市列为成果推广项目或被地、市级专业主管部门决策采纳；

(3)完成的项目获得过地、市级三等奖以上奖励。

2.撰写以下论文、著作之一：

(1)作为之一撰写人，在省级以上科技期刊上发表论文一篇以上；

(2)在省级以上专业学术会议上宣读或在地、市级科技期刊上发表论文二篇以上；

(3)作为主要作者或译者出版过技术专著或译著；

(4)作为执笔人参加过教材或技术手册的编写工作，完成过1万字以上的工作量；

(5)作为标准的主要起草人，完成国家标准、行业标准、地方标准或企业标准的起草工作，标准发布并实施。

主任科员一二三四级晋升条件是什么?

主任科员一二三四级晋升条件如下：

一、担任一级科员（科员）2年以上。

因为四级主任科员是科级层面的更低级别，所以其晋升干部来源是科员层面的公务员。任科员（一级科员）2年以上，可以达到晋升四级主任科员的基本条件，通过组织程序可以晋升为四级主任科员。

在职级并行后，基层的广大干部同志基本上都能达到从一级科员向四级主任科员的晋升的条件，这也是最广泛的，涉及人员最多的一种晋升。

二、从二级科员（办事员）到四级主任科员任职。

之一种情况是，2017年6月前任办事员，套转后累计任二级科员（办事员）4年以上，可以达到任四级主任科员条件，通过两次晋升到四级主任科员任职，这种情况只是在理论中存在，现实中基本上不存在任办事员4年以上这种情形，即便是存在任职时间久的办事员，在达到年限后，也都已经晋升为科员了。

第二种情况是，2017年6月后任办事员（或二级科员），需在一级科员任职满2年。这种情况在现实中虽然少，但是是存在的。在2017年6月后任职的办事员（包括2019年6月后任职的二级科员），想要晋升为四级主任科员，必须得满足一级科员任职满2年，这也就是说，必须先晋升到一级科员，后期再晋升四级主任科员。

简介：

对于公务员晋级三级主任科员，最关键的一个条件就是时间问题。一般而言，需要担任副科级领导干部或四级调研员达两年以上，任职时长可以累计。但是，如果你年度考核被评为优秀，每获得一个年度考核为优秀，晋级时限缩短半年。

如果你能够在晋级周期内获得2次年度考核优秀，甚至可以缩短1年的任职年限。当然，这种情况在现实生活中很少发生。尤其是在年度考核优秀可以抵扣晋级任职年限之后，评选年度考核优秀的竞争越来越激烈。