天津事业单位职级并行什么时间实施

根据《公务员职务与职级并行规定》，天津已与2019年8月实行天津事业单位职级并行。

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事业单位管理人员实行职级并行的要求是：

一、事业单位管理人员可以享受职称工资，职称可以通过国家考试取得，还需要根据人事部门对你单位规定的技术职称编制是多少确定，如果超编，需要实现岗位竞争。

二、没有取得职称的人员按照职务级别、工作年限领取工资。

三、既有职称，又有职务级别的单位管理人员，按照工资高的待遇领取。

事业单位不实行，本来事业单位就是走职称路线，不走职级路线的。

2022年天津市机关事业单位在职工勤岗高级工晋级吗

是的

2022年组织专业工程师职称、高级工程师职称评审工作的通知(由本机构全权 *** 申报，只需准备个人相关资料。）

一、基本条件

1、助理工程师(初级职称)：大学本科毕业后从事本工作满半年以上；大学专科毕业后从事本专业工作满一年以上；中专、高中、初中毕业后担任员级职务三年以上。

2、工程师(中级职称)：大学本科毕业后，担任助理级职务满三年以上；专科毕业后，担任助理级职务满四年以上；中专、高中毕业后担任助理级职务满五年上。

3、高级工程师(高级职称):大学本科毕业后，从事本专业技术工作10年以上，取得中级职务任职资格,并从事中级职务工作5年以上。

[天津市]天津河西事业单位职称，天津河西区事业单位考试成绩

天津人力资源和社会保障部颁发的中级职称证书，为什么钢印是天津市人才服务中心啊？

考天津河西事业单位职称的是中级职称证书，应该加盖天津市人才考评中心的章。对于证的真伪，可到下面的地址咨询或 *** 咨询。天津人力资源和社会保障部局属单位中没有天津市人才服务中心。

天津市人才考评中心成立于1994年1月，是市人力资源和社会保障局所属处级经费自理事业单位。主要职责为天津河西事业单位职称：

开展人事考试、人才测评服务工作。

地址：天津市河西区黑牛城道40号

邮编：300211

*** ：23394926

主要职责为：开展人事考试、人才测评服务工作。

扩展资料：

对证书章的疑问也可打12333进行质询和查实。

天津市人力资源社会保障 *** 咨询服务中心成立于2004年，是天津市人力资源和社会保障局所属处级财政补助事业单位。主要职责为：

采用专用特服号码“12333”面向社会公众开展人力资源社会保障政策咨询、提供信息查询和受理投诉举报、意见建议等。

地址：天津市河东区九经路25号

邮编：300171

*** ：24236961

参考资料来源：天津人力资源和社会保障局-局属单位

参考资料来源：天津人力资源和社会保障局-天津市人才考评中心

参考资料来源：天津人力资源和社会保障局- *** 咨询服务中心

天津的事业单位评职称时需要英语四级么？

1、这个在任何一个省都是没有非要英语四级证书天津河西事业单位职称的

2、如果事业单位招考时天津河西事业单位职称，上面明确写明要英语四级证书天津河西事业单位职称的话天津河西事业单位职称，天津河西事业单位职称你就算考个之一也没有用

3、如果上面没有写明的话，那是根本不会需要英语四级证书的

4、这个都是由各个单位自己考虑需要不需要英语四级证书的

5、所以在政审啊之类的，你没有英语四级证书是没有一点问题的

6、祝你取得优异的成绩O(∩_∩)O

2016天津河西事业单位考试职位表什么时候出来？

2016天津河西事业单位考试职位表在2016年3月15日公布。

一、《2016年天津市事业单位 *** 考试公告》

根据《天津市2016年事业单位公开 *** 工作人员实施方案》，市委组织部、市人力资源和社会保障局决定组织实施2016年全市部分事业单位公开 *** 管理岗位和通用性较强专业技术岗位工作人员工作。

*** 对象及 *** 条件

(一) *** 对象

符合岗位要求的全日制普通高等院校应届毕业生和社会人员。

(二)报考人员应当具备以下条件：

1、遵守宪法和法律;

2、具有良好的品行;

3、具有岗位所需要的专业或技能;

4、具有适应岗位要求的身体条件;

5、符合回避的有关规定;

6、非津生源应届毕业生需符合天津市落户条件;外省市社会人员需符合天津市引进人才的相关政策;

7、具备 *** 岗位所规定的其他条件。

二、考试科目

考试包括笔试和面试。笔试为公共科目考试，包括《职业能力测验》和《综合知识》两科(满分各为100分)。面试为结构化面谈和部分 *** 单位组织的专业考试。

三、笔试合格分数线

综合类笔试合格分数线确定为50分，教育类笔试合格分数线确定为45分，卫生类笔试合格分数线确定为40分。

四、面试确定

在笔试合格分数线内，根据 *** 岗位的 *** 计划由高分到低分按1：3的比例确定进入面试人员， *** 人数14人以上的岗位按1：2的比例确定进入面试人员， *** 岗位笔试合格人数出现空缺的，取消 *** 岗位;达不到 *** 比例的，按实有合格人数确定进入面试人员。